筆試題（人力資源）
選擇題
1:崗位橫向分類的依據(jù)是
a.業(yè)務(wù)工作性質(zhì)
b.工作責(zé)任的輕重程度
c.崗位任職者的資格條件
d.工作環(huán)境
2:在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，最后確定級差，
筆試題（人力資源）
。a.職稱評價
b.能力評價
c.崗位評價
d.貢獻(xiàn)評價
3:國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于
a.100%的勞動報酬
b.200%的勞動報酬
c.300%的勞動報酬
d.400%的勞動報酬
4:培訓(xùn)中最普遍、最常見的方法是
a.案例分析法
b.角色扮演法
c.研討法
d.講授法
5:潛能開發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于
a.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
b.日本軍營
c.中國黃埔軍校
d.法國國家行政學(xué)院
6:工資等級系數(shù)是指某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)同( )的對比關(guān)系。
a.最低等級工資標(biāo)準(zhǔn)
b.最高等級工資標(biāo)準(zhǔn)
c.下一等級工資標(biāo)準(zhǔn)
d.上一等級工資標(biāo)準(zhǔn)
7:通過傳授知識、訓(xùn)練技能、培養(yǎng)理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發(fā)其活力，這種開發(fā)是
a.人力資源使用性開發(fā)
b.人力資源教育性開發(fā)
c.人力資源政策性開發(fā)
d.人力資源計劃性開發(fā)
8:日本的中松義郎提出的關(guān)于人員流動的理論是( )，
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《筆試題（人力資源）》(http://m.stanzs.com)。a.場論
b.目標(biāo)一致理論
c.組織壽命學(xué)說
d.曲線理論
9:企業(yè)文化的核心是
a.企業(yè)形象
b.企業(yè)價值觀
c.企業(yè)目標(biāo)
d.企業(yè)制度
10:勞動爭議仲裁委員會是一個
a.協(xié)商機(jī)構(gòu)
b.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
c.咨詢機(jī)構(gòu)
d.帶有司法性質(zhì)的行政執(zhí)行機(jī)構(gòu)
11:績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時遵循的.是正態(tài)分布規(guī)律，即
a.按“兩頭小，中間大”分布
b.按“兩頭大”，“中間小”分布
c.按“從小到大”分布
d.按“從大到小”分布
12:對勞動者在特殊艱苦勞動條件下的額外勞動力消耗進(jìn)行補(bǔ)償，這種報酬形式是
a.獎金
b.津貼
c.福利
d.工資
13:體價值觀的主要部分是( )。
a.組織目標(biāo)
b.組織哲學(xué)
c.組織精神
d.組織道德
14:計時工資制和計件工資制主要是針對
a.管理人員
b.技術(shù)人員
c.銷售人員
d.操作人員
15:有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有
a.再生性
b.增值性
c.能動性
d.時效性
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