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面試技巧——如何準(zhǔn)備面試常見問題？
從許多方面講，求職面試就像一場(chǎng)約會(huì)，
面試技巧——如何準(zhǔn)備面試常見問題？
。首先瀏覽你的求職信和簡歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過了。通過一系列的問題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的面試問題：
基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)
行為型
情景型
讓我們進(jìn)一步了解這些問題，為什么面試官喜歡問這些問題?求職者應(yīng)該如何回答這些問題?
關(guān)于基礎(chǔ)技能的問題：
旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個(gè)人的情商(EQ)、溝通能力、個(gè)人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。
例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁的經(jīng)驗(yàn)嗎?
你之前管理過團(tuán)隊(duì)嗎?
當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒有機(jī)會(huì)成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。
行為問題：
通過詢問行為問題，面試官希望聽到你談?wù)撨^去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來會(huì)如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。
告訴我一個(gè)你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?
你能想到一個(gè)你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?
回答行為型問題的好方法是運(yùn)用STAR方法：
首先概述你正面臨的情況，
繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的任務(wù)或者目標(biāo)，
然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，
最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果，
資料共享平臺(tái)
《面試技巧——如何準(zhǔn)備面試常見問題？》(http://m.stanzs.com)。通過回顧你在過去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡短的故事，突出你會(huì)帶到公司的積極品質(zhì)。例如：
Story—我們有一個(gè)在線工具，我們要做一個(gè)測(cè)試，給5000個(gè)用戶發(fā)送電子郵件邀請(qǐng)他們?cè)囉梦覀兊脑诰�工具。
Task—我們希望看到用戶和在線工具互動(dòng)，通過用戶采取的行動(dòng)數(shù)量和通過重復(fù)訪問量來測(cè)試用戶和產(chǎn)品的互動(dòng)性。
Assessment—我們測(cè)試了工具，也測(cè)試了電子郵件。一切看起來都很好，我們按計(jì)劃發(fā)展了5000個(gè)用戶。
Return—在一切準(zhǔn)備就緒之后，我們意識(shí)到?jīng)]有把統(tǒng)計(jì)工具安裝到網(wǎng)頁上。
在這之后，我設(shè)計(jì)了一個(gè)可以和團(tuán)隊(duì)成員共享的QA，現(xiàn)在，QA成為了團(tuán)隊(duì)所有項(xiàng)目必不可少的一部分。
情景面試問題：
和行為型問題很相似，情景面試問題可以是假設(shè)性的，這就意味著面試官可以通過這個(gè)問題洞察你的分析和解決問題的能力。這也會(huì)給面試官一個(gè)機(jī)會(huì)，看看在毫無準(zhǔn)備的情況下，你是如何處理現(xiàn)場(chǎng)的問題。
如果你不同意你的上司處理問題的方式。你會(huì)做什么呢?
在比賽的最后期限，你還有幾個(gè)項(xiàng)目要處理。你如何劃分優(yōu)先級(jí)呢?你會(huì)做什么呢?
因?yàn)檫@些問題可能是假設(shè)的，盡管你沒有真正經(jīng)歷過這種情況，你也必須要給出一個(gè)答案。記�。好嬖嚬僦皇窍胍私饽愕慕鉀Q方法和你的思考過程。所以仔細(xì)考慮一下再回答。然后清楚地告訴面試官你會(huì)采取哪些措施解決問題。
了解面試官詢問不同類型的面試問題的動(dòng)機(jī)，你就能更好地準(zhǔn)備面試官尋找的信息，他會(huì)決定你是否能為他們公司的成功作出貢獻(xiàn)。
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