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職場最經(jīng)典勵志名言警句
在職場我們要學(xué)的有很多，我們也需要有一句或者多句勵志的名言來激勵自己，下面小編和大家分享職場最經(jīng)典勵志名言警句，歡迎閱讀，
職場最經(jīng)典勵志名言警句
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1.一個人，敢聽真話，需要勇氣;一個人敢說真話，需要魄力。
2.因?yàn)槟愕拇嬖�，讓別人快樂起來，你叫朋友;因?yàn)槟愕拇嬖�，讓別人卓越起來，你是教練;因?yàn)槟愕拇嬖�，讓別人強(qiáng)大起來，你是領(lǐng)導(dǎo)。
3.一件事情，對你傷害的程度與事情本身沒有任何關(guān)系，取決于你對這件事的態(tài)度。
4.你，簡單了，你的世界就簡單了;你，簡單了，事情就簡單了。
5.一件事，會干了，好好干;不會干了，亂干。干的次數(shù)多了，自然會干。但是，首先，你要干。
6.一個人，想要優(yōu)秀，你必須要接受挑戰(zhàn);一個人，你想要盡快優(yōu)秀，就要去尋找挑戰(zhàn)。
7.一個人想要創(chuàng)業(yè)，先要學(xué)會打工。
8.世界上，成功的有兩種人，一種人是傻子，一種人是瘋子。傻子是會吃虧的人，瘋子是會行動的人。
9.職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去，能活得久。
10.在職場中，別和人比聰明，更不要比高調(diào)，比贏的人除了死得快之外，毫無用處。
11.領(lǐng)導(dǎo)的速度決定團(tuán)隊(duì)的效率。
12.把上司當(dāng)作平等的人來討厭，是典型的自殺行為。
13.一個人，如果不逼自己一把，你根本不知道自己有多優(yōu)秀。
14.賺錢是一種能力，花錢是一種水平，能力可以練，水平是輕易練不出來的。
15.一個人的知識，通過學(xué)習(xí)可以得到;一個人的成長，必須通過磨練。
16.這個世界上好書很多，可以改變命運(yùn)的書很少。
17.這個世界上朋友很多，可以用一生托付的朋友很少。
18.如果發(fā)現(xiàn)一個人，一個地方，一件事，一本書，可以改變你的命運(yùn)。一定要想辦法跟他 ，否則，他就跟你沒關(guān)系。
19.當(dāng)一個人沒有成功的時候，裝也裝出成功的樣子。(因?yàn)檠b的時候，他已經(jīng)成為你性格的一部分)
20.我們學(xué)習(xí)的目的，是為了使用，不是知識沒有用，而是你沒有使用，說明你沒有用。
21.一個人出門的時候，口袋里裝的都是錢，裝錢的目的，就是為了花出去，哪里舒服就往哪里花。一個人讓別人舒服，他就是一個經(jīng)營者;別人讓你舒服，他就是一個消費(fèi)者。
22.成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅(jiān)持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。
23.忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
24.老板花了錢，請人來培訓(xùn)你們的企業(yè)精神，是因?yàn)樗枰@些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
25.一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。
26.老板需要你埋頭苦干，但老板看不見埋頭的人。
27.工作不會害你，只有人才會害你。
28.在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
29.老板對你講的道理，永遠(yuǎn)是對他有利的。
30.老板是剝削者，通過榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。
31.對公司不滿就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時候都努力工作，抓牢一切資源。
32.真正的職場高手，給人的第一印象絕不是“誰的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上，
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《職場最經(jīng)典勵志名言警句》(http://m.stanzs.com)。33.我們經(jīng)常說要愛公司，要有團(tuán)隊(duì)精神。這是來自于西方先進(jìn)職場理念，并沒有問題，但勞資對立的問題呢?我們的企業(yè)就不會再提了，西方的勞資談判工會等等職場現(xiàn)狀都被中國老板們集體忽略了。
34.使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷員。
35.看破紅塵淡泊名利永遠(yuǎn)是成功者的專利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
36.你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細(xì)瞧，芙蓉全身上下就寫滿三個字：“不要臉。”這是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢的秘密。
37.現(xiàn)代人往往搞不懂“沒能力”和“想要”之間的區(qū)別。沒能力和老板討價(jià)還價(jià)，就想要安分守己。沒能力跳槽，就想要忠誠。
38.失敗者的三大問題是奴性惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動一下，不知道該主動做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤竟致殘龉稚鐣�，是為推卸責(zé)任。
39.老板是一種無利不起早的生物，如果對自己沒好處，他們連半秒鐘都不會耽擱在你身上，所以，只要老板準(zhǔn)備對你開口說話，就要在心里做好準(zhǔn)備，他們又要開始忽悠你，剝削你。
40.你可以不聰明，但不可以不小心。
41.在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
42.人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠(yuǎn)大。
43.做對的事情比把事情做對重要。
44.靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠(yuǎn)不倒。
45.你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個夸你的人，然后你才會明白，自己是真正的失敗者。
46.在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無需考慮。
47.錢這個東西，一定要及時到手才算數(shù)，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
48.當(dāng)一個人遇見不知何時得罪人的情況，那就是他從前亂說話瞎做事，最后損害到了別人的利益。
49.恨一個人并不需要去得罪他，當(dāng)你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時，就想一下成本收益比率，自己得罪這個人會有什么后果，又能有什么好處。
50.真心的對別人產(chǎn)生點(diǎn)興趣，是推銷員最重要的品格。
51.在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價(jià)值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。
52.有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
53.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且時不時傳出跳槽謠言的人，能夠拿到很多東西。因?yàn)樯纤救鄙俨涣怂麄儯液ε率ニ麄儭?/p>
54.放棄自己每天混日子并不會給上司帶來什么傷害，也不會為你和你的家人帶來什么利益。放棄了自己，最終損害的，都是你自己的利益。
55.上司說過要給你的不一定會給你，要給你的不說也會給你。
56.每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
57.大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
58.未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
59.人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
60.挫折其實(shí)就是邁向成功所應(yīng)繳的學(xué)費(fèi)。
61.任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓(xùn)。
62.不是境況造就人，而是人造就境況。
63.含淚播種的人一定能含笑收獲。
64.昨晚多幾分鐘的準(zhǔn)備，今天少幾小時的麻煩。
65.做事做得好，干活干到老。
66.往高走是跳槽，往低走是被掃地出門。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
67.也許你是一個對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
68.偶爾透露出自己的背景，也是在職場站穩(wěn)腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
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