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面試早到怎么解決
當(dāng)你歷盡千辛萬(wàn)苦終于趕到公司之后，你發(fā)現(xiàn)你比預(yù)定時(shí)間早到了半個(gè)小時(shí)，這時(shí)你會(huì)：
A：直接進(jìn)公司找前臺(tái)，平靜地聯(lián)系面試人員
B：先在公司附近晃一晃，熟悉一下環(huán)境，整理好心情，順帶想想可能遇見(jiàn)的面試問(wèn)題，提前5-10分鐘再進(jìn)去
C：先觀察一下公司附近的環(huán)境，食堂遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，購(gòu)物方不方便，周?chē)娜诵蜗髿赓|(zhì)怎樣
D：安靜的坐在公司前臺(tái)處，什么也不想，等到面試時(shí)間再詢(xún)問(wèn)前臺(tái)聯(lián)系面試官
推薦選項(xiàng)：B
選擇A：你的勇氣和自信非�？杉�，不過(guò)，在為人處世方面還有些欠缺，
面試早到怎么解決
。面試官確定某個(gè)具體的面試時(shí)間，所以他會(huì)期待你在那 個(gè)時(shí)間段出現(xiàn)。這種提前太久的“突然襲擊”，不但會(huì)打斷他的工作，而且會(huì)給他造成不好的印象。曾有位男士提前兩個(gè)小時(shí)趕到面試地點(diǎn)，還很理直氣壯地對(duì)面試 官說(shuō)：“你不是說(shuō)要在下午××點(diǎn)之前嗎？現(xiàn)在也是××點(diǎn)之前�。�！”當(dāng)然，這種極端的例子唯一導(dǎo)致的結(jié)果，就是讓面試官懷疑候選人的理解能力和今后在團(tuán)隊(duì) 工作中的表現(xiàn)，資料共享平臺(tái)
《面試早到怎么解決》(http://m.stanzs.com)。 選擇B：這通常是最佳的選擇。你是比較理性的，目標(biāo)導(dǎo)向也很強(qiáng)，對(duì)于90%的普通求職者來(lái)說(shuō)，都是非常適用的，所以，我在此鄭重向你推薦這個(gè)選擇。 選擇C：假如你要應(yīng)聘的是一個(gè)高端職位，將要面試你的，是幾位獵頭，你同時(shí)還在猶豫，是否要接受這個(gè)公司的offer，而且，你富有面試經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)有足夠 的信心和技巧面對(duì)接下來(lái)的面試，在這種情況下，這個(gè)選項(xiàng)會(huì)是你最佳的選擇。 選擇D：一方面，你沒(méi)有足夠的信心和勇氣，另一方面，你恐怕也不夠靈活、有創(chuàng)意，觀察力恐怕也有待加強(qiáng)。對(duì)你來(lái)說(shuō)，如果不希望自己一輩子渾渾噩噩在底層混 日子，還是先找份激發(fā)自己的熱情和思想的工作，同時(shí)，你還需要學(xué)習(xí)怎樣能正確快速有效地解決問(wèn)題的方法�？峙�，在你準(zhǔn)備好之前，你被錄用的希望，很小。專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：
假如把面試當(dāng)作一次見(jiàn)客戶(hù)的過(guò)程，你要把自己推銷(xiāo)出去，必定需要采取一些策略，讓面試官能夠在比較短的時(shí)間，對(duì)你的優(yōu)點(diǎn)、對(duì)你與職位的高匹配度有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。以銷(xiāo)售職位為例，你的客戶(hù)沒(méi)有多少時(shí)間能給你，你必須要在開(kāi)始陳述之前，構(gòu)思好怎樣在最短的時(shí)間內(nèi)引起他的興趣，打動(dòng)他，讓他對(duì)你的“產(chǎn)品”感興趣。所以，這是對(duì)你的銷(xiāo)售能力的一場(chǎng)考驗(yàn)。
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