- 相關(guān)推薦
職場新人如何積累高端人脈？
職場人能力并不是最重要的，更重要的是人脈的積累，尤其是高端人脈的積累，
職場新人如何積累高端人脈？
。很多同學很困惑，我剛進公司只是個最底層的螺絲釘，怎么才能讓結(jié)交哪些高端人脈，并且讓自己成為他們愿意相幫的人呢?其實對于高端人脈的積累也是一種投資，而且是長期投資，不要那么急功近利，下面的步驟會告訴你應(yīng)該怎么做。
因為沒有社會資源，你才找的高端人脈。但是人脈的關(guān)鍵是雙贏，你自己什么資源都沒有，怎么贏?我經(jīng)常在身邊聽到有人吹牛——我的手機里面就有誰誰誰的電話，或者歷數(shù)家珍的說誰誰誰的父親是誰誰在哪工作然后又換了誰顯得大家都和他是親戚戰(zhàn)友……
這個時候我就腹黑的在一邊內(nèi)心嘀咕——悲催的不是沒有電話，悲催的是有電話你打過去，卻還是執(zhí)話筒相看淚眼無語竟凝噎——那些真正擁有交換資源的人，即使沒有聯(lián)系方式，也能在需要的時候鏈接人脈。
其實資源無處不在，只是你沒有看到而已。人脈的誤區(qū)在于，你以為你只有現(xiàn)在少得可憐的社會資源，其實每個人在資源層面都是富足的。
一：未來的資源
為什么那么多的企業(yè)高管愿意義務(wù)的指導剛剛起步的人?為什么在大部分的世界500強中間，都有義務(wù)職場導師關(guān)系?為什么很多社會知名人士愿意放棄本來可以談合同的時間去大學演講?他們看到的就是這些優(yōu)秀的年輕人未來的資源。舉個秦始皇和呂不韋的顯得有點遙遠，近的拿李開復(fù)為例，他任谷歌總裁期間，大部分的時間都投給了大學生的未來資源——講座、出書、創(chuàng)辦我學網(wǎng)——這些資源也給了他帶來豐厚的回報，他幾年后的創(chuàng)新工坊就是建立在當年的大學生創(chuàng)業(yè)者之上。
大佬們的未來也需要晉升，需要創(chuàng)業(yè)，需要自我成就，而如果你是一個五年十年后卓越的人，你會是那個時候的強大資源，這就是未來的資源，
資料共享平臺
《職場新人如何積累高端人脈？》(http://m.stanzs.com)。能夠擁有未來資源的人，需要兩樣東西：好的潛質(zhì)和感恩之心。前者讓你值得投入，后者讓別人投入能收回。二：愿景的資源
得道多助，失道寡助。如果你做的事情是大家內(nèi)心的夢想，這也是一個甚好的資源。回想起來我自己職業(yè)發(fā)展，最多資源的時候，總是在完成很多人的夢想的時候。在汶川的時候，我電話打到只有一面之緣的盧勤老師的手機，這個電話通過團委找到德陽市教育局長，教育局長鏈接上很多企業(yè)老總，老總參與帶來很多一線的記者，一流的醫(yī)生，這些都成為我未來寶貴的資源——我清醒的知道，不是當時的我有多好，而是我或多或少在幫他們實現(xiàn)自己的夢想吧。
今天我創(chuàng)辦的新精英也充滿這樣的氣息——我們的辦公室裝修、圖書館的很多藏書、很多的新學員、做自己學校的全套設(shè)計、公司每個季度的內(nèi)部學習，都是以前的校友無償提供給我們的。不是我有多好，因為幫助別人成為自己的樣子，也是他們所想吧。做人們心中的夢想，他們會成為你的資源。
三：心理和身體的資源
任何人都有心理和身體的需求——別想歪了——我說的是心理支持和一起運動的快樂。這個與社會資源無關(guān)，再強大的人也有心理糟糕的時候，陪伴他們的不開心，默默做點支持的事情，一起去打球、登山、踏春。很多資源，就在玩和傾訴中間產(chǎn)生。
最后三個關(guān)于人脈資源的建議：
先給后得——既然是你主動要收獲，那么你就應(yīng)該主動投入。
對等投入。最好的人脈對象不一定是高端人脈，而是與你能量相同，但領(lǐng)域不同的人，聚集更多這樣的人，你自然就有了對上的議價空間。
長期投入，別那么快求回報——記得，和任何投資一樣，是時間而不是單次投入帶來收益。時間帶來機會，機會帶來收益。如果你想一投就有，今天請投入明天就拿支持，我建議你還是找個街邊的可樂販賣機。
【職場新人如何積累高端人脈？】相關(guān)文章：
職場法則：如何成為“快樂職場人”10-14
職場新人需注意的禮儀事項10-30
職場新人都有錯誤想法03-13
職場新人都有9種錯誤想法03-13
IT職場面試如何自我介紹03-13
職場新人不可觸碰之3大形象禁忌03-13
職場新人面試做好三個“第一”03-13
初入會計職場的新人七條法則03-15
職場勵志：揭開職場上的薪酬秘密08-29