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上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)
上海市的病假標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?應(yīng)屆畢業(yè)生小編用以下的一張表格高訴你,
上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)
。上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)(2016.4.1~2017.3.31)
一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)休假時(shí)間
連續(xù)工齡
病假工資(或疾病救濟(jì)費(fèi))
6個(gè)月以內(nèi)的
(病假工資)
不滿2年
本人工資的60%
滿2年不滿4年
本人工資的70%
滿4年不滿6年
本人工資的80%
滿6年不滿8年
本人工資的90%
滿8年及以上
本人工資的100%
超過6個(gè)月的
(疾病救濟(jì)費(fèi))
不滿1年
本人工資的40%
滿1年不滿3年
本人工資的50%
滿3年及以上
本人工資的60%
二、病假工資計(jì)算基數(shù)(上述“本人工資”怎么算)
有約定
從約定,但不得低于正常出勤工資的70%
無約定
正常出勤工資的70%
相關(guān)依據(jù)
上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長(zhǎng)例會(huì)研討紀(jì)要(民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào))第一條
三、病假工資的上下限
上限
(1)5939元(2015年度上海市月平均工資)
注:可以以此為上限,也可以高于該標(biāo)準(zhǔn),
資料共享平臺(tái)
《上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)》(http://m.stanzs.com)。(2)本人原工資水平
下限
(1)企業(yè)月平均工資的40%
注:應(yīng)當(dāng)以此為下限,一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn),但不得高于本人原工資水平,也不得高于5939元。
(2)1752元(上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)
注:必須以此為下限,不得低于該標(biāo)準(zhǔn)
四、病假工資的構(gòu)成
應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目
應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
應(yīng)由職工繳交的住房公積金
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