單位跳來跳去 又是同事

　“真是太有緣分了，跳來跳去咱們又是同事了，以后要相互提攜啊!”這是記者在參加一家保險公司的開業(yè)典禮時遇到的情景——兩位老同事在經過幾次跳槽之后，又雙雙來到了一家新開的保險公司，

單位跳來跳去 又是同事

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　　今天上午，記者在參加一家保險公司的開業(yè)典禮時，發(fā)現(xiàn)了好幾位同城另一家大型保險公司的中層領導和眾多員工。仔細一問才得知，原來他們是從那家公司集體跳槽過來的。在隨后舉行的新聞發(fā)布會上，該公司負責人的話也從側面印證了這家新公司的人才結構——“我們公司新招聘的員工，都有著豐富的壽險從業(yè)經驗。”

　　在新公司的開業(yè)儀式上發(fā)現(xiàn)“舊面孔”并不是偶然現(xiàn)象，

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《單位跳來跳去 又是同事》(http://m.stanzs.com)。不久前，記者在參加另一家壽險公司的開業(yè)時，同樣遇到了很多跳槽來的新員工，其中不少人甚至有三四次跳槽經歷。

　　據統(tǒng)計，中國保險業(yè)正以平均每年30%以上的速度飛速發(fā)展，但保險行業(yè)人才隊伍卻捉襟見肘。一方面是人才總量不足，供需比例只有1：4;另一方面是行業(yè)的迅速發(fā)展對人才需求越來越高。

　　但是瘋狂的跳槽背后，卻蘊藏著諸多問題。比如一些高層管理人員和專業(yè)人才的流出，更會帶來商業(yè)秘密的泄露、公司戰(zhàn)略的曝光、新品開發(fā)的受挫、原有客戶的流失，其代價當然是極其昂貴的。這經常會引起跳槽者老東家的報復。于是，新老保險公司之間的互相敵視、互相拆臺也伴隨著“挖墻腳”而日趨激烈。從而影響了整個保險行業(yè)的健康發(fā)展。

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