學業(yè)有成，卻偏偏遇上求職“墻”

    大學生就業(yè)難催生“父親就業(yè)”？此前有媒體報道稱，父母社會地位越高，權力越大，社會關系越多，動員和利用這些資源為子女就業(yè)服務的能力越強，家人地位越高工作越好，有人驚呼：父親就業(yè)時代來臨，

學業(yè)有成，卻偏偏遇上求職“墻”

。北大教授岳昌君在湖北大學座談時稱，按照就業(yè)影響因素從重到輕的排列順序，列前三位的分別是“工作能力強”、“有相關實習和工作經(jīng)歷”和“學歷層次高”，而“親戚的幫助”只排在第9位。

    北京大學教育學院教授岳昌君教授稱，他在多年調查研究中發(fā)現(xiàn)：父母學歷高，職業(yè)越好，會讓子女在就業(yè)和教育上更有利。從調查數(shù)據(jù)顯示，從橫向比較看，家庭職業(yè)背景好、家庭教育背景高、家庭位于大中城市、家庭人均年收入多的學生進入重點大學的機會更大。同時，調查數(shù)據(jù)顯示，大學生就業(yè)渠道，2003年，通過親朋好友介紹找到工作的占就業(yè)大學生的10.5%，而到了2009年，這一數(shù)據(jù)上升到了21.8%。

    “無可否認這是一條顯著的就業(yè)渠道，

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《學業(yè)有成，卻偏偏遇上求職“墻”》(http://m.stanzs.com)。”岳昌君教授稱，親友介紹這一現(xiàn)象在美國也很普遍，“通過親友得到招聘信息”并非就是要靠“拉關系”、“走后門”才能得到工作，而是可通過父母、親戚、朋友等各種社會關系獲知求職機會，而且由于了解程度較深，親朋好友提供的就業(yè)信息往往類似“量身定做”，比較適合大學生本人，故成功率高。事實上，美國大學求職輔導中專門有一項是“怎樣拓展社會關系”，而這一點在中國大學的求職輔導中幾乎被完全忽視。這就提醒畢業(yè)生要主動地給自己尋找求職機會，但能不能把握好這個機會最終還是得靠自己。

    隨后，岳昌君教授公布了就業(yè)影響因素，并將中國和美國的進行了比較。依調查，中國用人單位最看重的10種因素頭三位為：工作能力強、有相關實習和工作經(jīng)歷，“親戚的幫助”僅列第九位。而美國用人單位最看重的10種因素中，溝通能力、誠信、人際交往能力排名前三。“這表明，在實際工作中，大學生的就業(yè)競爭力主要體現(xiàn)在學識和能力方面，人情和社會關系等的影響明顯在降低。”岳昌君教授如是說。

    岳昌君指出，家庭所擁有的社會資本在縣一級體現(xiàn)得很明顯，在大城市所發(fā)揮的作用實際上很有限。他在調查中發(fā)現(xiàn)，學歷層次越高，受家庭背景的影響就越弱。而在實際工作中，內(nèi)在能力才是決定就業(yè)競爭力的關鍵因素。

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