面試的出題背景

出題背景

在兩個人面對面的面試斗智中，面試官往往會用懷疑、尖銳、單刀直入等明顯不友好的發(fā)問，來“洞穿”求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰……這是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法，

面試的出題背景

問題1:你最擔(dān)憂的有哪些事情？你曾經(jīng)得到最有意義的批評是什么？你能指出一些你需要改正的缺點嗎？

背景:求職者往往希望在面試過程中充分表現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢，但這3個問題恰好誘導(dǎo)你暴露自己的弱點。如果不坦露自己的弱項，或者對自己的缺點輕描淡寫，可能給人不誠實的印象；如果實話實說，又擔(dān)心降低了自己的競爭力。

問題2:在什么情況下，你會試圖去說謊？你不喜歡上級主管做哪些事情？請談一個你事先沒有取得老板同意而采取行動的例子。

背景:一般來說，說謊、批評上級、自作主張都被視為不恰當(dāng)?shù)男袨�，但是，在實際工作中，這樣的行為又難以完全避免，有時甚至是必要或有益的。如果你對上級主管的工作沒有任何批評，面試官可能認為你不說實話，或者缺乏對問題的洞察力；如果你滔滔不絕地數(shù)落你對主管的不滿，面試官可能覺得你是一個不好管理的下屬，

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問題3:保守的思想有什么積極的地方嗎？

背景:在這個強調(diào)變遷和改革的年代，保守思想往往給人負面的感覺，但辯證地看，保守與變革的關(guān)系并不簡單。這實際上是測試你的思想深度:你是否思維清晰敏捷？對問題有沒有比較深入的思考？

問題4:你能給我講一個故事嗎？

背景:不要以為這是讓你隨便“講述老百姓自己的故事”，面試官的目的是要考察你分析問題的能力。比如你在遇到問題時，是否先把問題本身弄明白？那些一聽到這個問題就開始講故事的人，恰好暴露了自己行為魯莽，對問題不進行認真思考的弱點。

問題5:我真的認為你不適合做這個工作，你為什么不另謀高就呢？

背景:使用刻薄的提問，就是要調(diào)動你失望、甚至是生氣的情緒。如果你同意，有可能真的放棄了這次求職機會；如果你不同意，你就必須準備跟面試官進行辯論，而這種辯論，是需要很高的技巧的。如果你的語言和表情對面試官有了敵意，你就落入了圈套。

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