面試材料
概述
在雙向選擇過(guò)程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書(shū)面材料，通過(guò)這些書(shū)面材料來(lái)判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、工作潛力，
面試材料
。畢業(yè)生要成功地向用人單位推銷(xiāo)自己，擬定具有說(shuō)服力和吸引力的求職面試材料是成功的第一步。
面試材料包括畢業(yè)生就業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、自薦信，成績(jī)單及各式證書(shū)（獲獎(jiǎng)證書(shū)，英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等各類技能等級(jí)證書(shū)）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。
畢業(yè)生就業(yè)推薦表
畢業(yè)生就業(yè)推薦表是反映畢業(yè)生綜合情況并附有學(xué)校書(shū)面意見(jiàn)的推薦表，
資料共享平臺(tái)
《面試材料》(http://m.stanzs.com)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表一般包括：畢業(yè)生基本資料、照片、學(xué)歷、社會(huì)工作、獲獎(jiǎng)情況、科研情況、個(gè)人興趣特長(zhǎng)等，一般還應(yīng)附有教務(wù)部門(mén)出具的成績(jī)單。其中，該表的綜合評(píng)定及推薦意見(jiàn)部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的輔導(dǎo)員填寫(xiě)，并且是以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦，具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位歷來(lái)把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生就業(yè)推薦表正式只有一份，必須用正式表簽訂就業(yè)協(xié)議。簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。由于畢業(yè)生就業(yè)推薦表欄目和篇幅限制，多數(shù)畢業(yè)生更希望有一份個(gè)性突出，設(shè)計(jì)精美、能給用人單位留下深刻印象的簡(jiǎn)歷。
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