面試六宗罪

　缺乏自信罪：最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招，

面試六宗罪

。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，明顯是一種缺乏自信的表現(xiàn)。
　　
　　急問待遇罪：“你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件”這樣的想法。談論報酬待遇一定要看準時機。
　　
　　不合邏輯罪：比如面試官問：“你有什么優(yōu)缺點？”應聘者答：“我可以勝任一切工作。”這不但在邏輯上說不通，也不符合實際，

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　　報有熟人罪：面試中為套近乎，急于稱“我認識你們單位的某某”等。這種話面試官聽了會反感。如果你說的那個人是他上司，那面試官會覺得你在以勢壓人；如果面試官與你說的那個人關系不怎么樣，甚至有矛盾，那么你這樣很可能就是在自掘墳墓。
　　
　　超出范圍罪：例如面試快要結束時，面試官問：“請問你有什么問題要問我嗎？”應聘者答道：“請問你們公司規(guī)模多大？中外方的比例各是多少？未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”此類問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已大大超出了自己應當提問的范圍，面試官可能會想：這是來求職的，還是來調查情況的？
　　
　　反問不當罪：比如面試官問：“你的期望工資是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這種反問就很不禮貌，好像在談判，容易引起面試官的不快。
 

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