工作座談會發(fā)言稿
工作座談會發(fā)言稿1
尊敬的各位老師、同學們：
大家下午好!
在公元2015年六月這個具有“非常”紀念意義的夏天里，你們將經歷人生第一個轉折點——中考，即將結束三年的初中生活，即將邁進更高學府再學習或走上社會參加工作，
工作座談會發(fā)言稿
。在這火熱的夏季,在這飄香的六月,你們將離開伴你們成長的校園、老師和同學,三年多的時光，一千多個日子，就將在我們的離歌聲中成為永遠的記憶，無論悵惘的凝眸，無論奮斗的淚水，無論成功的歡笑都將在漸行漸遠的時光中編織成最美的風景，點啟我們新的航程。當你微笑著懷著一顆興奮的心走進初三(14)班這個教室的時候，我們今生的緣分就開始了。校園里有那么多老師，那么多學生，卻為什么讓我們今生相聚。我有幸成為你們的班主任，你有幸成為我的學生，實在是我們前世的約定。站在時間的交匯點上，我仿佛回到三年前的今天，回到你們成為初一新生的那一刻……當然對于我來說，想的更多的是初三時和你們在一起度過的這三百多個難忘的日子。
同學們，三年來，你們默默耕耘著自己的理想，用辛勤的汗水、用頑強的毅力，書寫著輝煌的成長史，你們的精神，已成為一道美麗的風景定格在成長的歷史上。你們不同尋常的經歷和不同尋常的精神，已成為一道獨一無二的風景定格在我校的歷史上。初中三年，注滿了社會各界的關心，學校老師的心血、家長的關愛、同學的鼓勵，也注滿了你們奮勇攀登的汗水，傷感的淚水與成功的喜悅。在一個充滿關愛、充滿激情的班集體里，你們從少年走到青年，從幼稚走向成熟。三年來，你們一直在實踐這樣一種精神：理解，自主，勤奮。你們中的每一位同學都為之而付出了艱辛的努力，同時也在全校師生中樹立了榜樣。
時間飛逝，轉眼間，你們畢業(yè)在即;轉眼間，我們即將分離。牽起你的手，我不想讓你走;托起你的臉，淚水掛腮前。曾經的一切都成為過去：你燦爛的笑容，你憂郁的表情，你的歡聲笑語，你的怒目圓睜，你的進步，你的調皮，你的可愛，你的一切的`一切都會成為我今生的回憶, 我不會忘記你。無論我表揚過你多少次，那都是對你的一種激勵，請你不要過于沾沾自喜，告訴自己，那都是過去，未來的路還需要繼續(xù)進取。無論我批評過你多少次，那都是對你的一種教育，請你不要過于怨恨老師，告訴自己，那都是過去，未來的路掌握在自己手里。我親愛的同學們、我可愛的孩子們，原諒老師不能像媽媽一樣無微不至地照顧你，洞察你每時每刻的喜怒哀樂，讓你有時候會感到冷落，因為我照顧的孩子太多。我親愛的同學們、我可愛的孩子們，請你銘記老師對你的諄諄教誨、萬般囑托，有時候，它雖不像春雨那樣靜悄悄的灑落在你的心窩，但那也是老師心靈的寄托。在這寄托里飽含了老師多少的期待與夢想，期待你健康地成長，夢想你成為國家的棟梁!
雖然我是初三時才接的班，和你們朝夕相伴只有短短的一年，但你們的一言一行在我的腦海里依然是那么清晰。往事如歌，也許你們三年忙碌苦讀的身影在時光的流逝中將消失于無形，但三年來你們在我校校園獲得的超越于同齡人的高質量成長已定格為永恒。忘不了與你們朝夕相處所形成的師生情誼，忘不了晨讀時你們那全年級最響亮整齊的聲音;忘不了課堂上你們思索的眼神，忘不了你們課下圍住老師提問孜孜以求的神情;忘不了運動場上你們的青春身影，忘不了課外活動時你們的多才多藝，忘不了在這方菁菁校園，你們?yōu)⑾碌那啻杭で楹蛣?chuàng)造意識。
工作座談會發(fā)言稿2
尊敬的各位領導，各位同事：
根據(jù)會議安排，結合xx宣傳工作實際情況，我作以下簡要發(fā)言：
縣委宣傳部能貫徹中央、市委和縣委決策部署，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，如實向基層征求意見，為部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹立了典范，鎮(zhèn)沒有發(fā)現(xiàn)縣委宣傳部班子及成員在“四風”上存在問題。
縣宣傳思想文化工作走在區(qū)縣前列，xx鎮(zhèn)完全贊同，并愿意積極配合，沒有新的意見，只有幾點建議：一是加大干部培訓力度，提高基層宣傳干部的履職能力和業(yè)務水平。二是加大文化專業(yè)人才引進力度，把有演藝特長，能歌善舞，熱愛文藝的優(yōu)秀青年招攬進來。
2013年xx鎮(zhèn)宣傳工作緊緊圍繞科學發(fā)展富民興鎮(zhèn)這個中心，牢牢把握正確的輿論導向，為促進地方的經濟社會持續(xù)、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。一是深入開展黨的'群眾路線教育實踐活動，全體機關干部組織理論學習，黨員分組進村入社征求意見，切實解決群眾反映強烈的突出問題，群眾滿意度得到有效提升。二是創(chuàng)新思路加強未成年人思想道德建設。邀請派出所長、司法所長、法庭庭長定期為學生作報告，通過鮮活的社會違法處罰案例，警示教育學生，自覺遵紀守法。三是鄉(xiāng)村旅游宣傳取得突破�！敖喜嘶ㄈf里香、紫陽坡最早紅葉”兩大旅游品牌叫響，地方歌曲XX等優(yōu)秀刊物同時發(fā)行，xx特色宣傳加快了生態(tài)扶貧搬遷和新農村建設步伐。四是惠民政策宣傳實現(xiàn)全覆蓋。干部群眾爭相閱讀，群眾懂政策、干部愛學習的良好局面初步形成。五是其他宣傳工作同步跟進。xx老年學校編排節(jié)目宣傳十八大精神，文藝宣傳隊通過各種方式將十八屆三中全會精神、生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展、辦好民生實事等重要決策宣傳至大小村落。場鎮(zhèn)居委將JD工作宣傳至大街小巷。xx宣傳在取得一定成績的同時，也面臨文藝宣傳隊伍老齡化，年輕隊員少，吸納困難，經費短缺等問題。
今后xx宣傳隊伍將繼續(xù)維護黨的領導，宣傳黨的政策，打擊邪教勢力，教化干部群眾，唱響主旋律，傳遞正能量，為轄區(qū)經濟社會健康發(fā)展做出更大貢獻。
工作座談會發(fā)言稿3
同志們：
今天，大家在這里歡聚一堂，一起總結過去，共話美好未來，喜迎新春佳節(jié)，我感到非常高興。今后，我們要經常召開這類人才座談會，這種形式很好，一方面體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府對人才工作的重視和對人才的關懷，另一方面有利于密切我們與各類人才的聯(lián)系，聽取大家的意見建議，進一步改進工作和更好地服務人才。剛才，同志們結合自己的工作實踐和體會，作了很好的發(fā)言，我聽后深受啟發(fā)。對大家提出的意見、建議，區(qū)委組織部將好好梳理，會同相關部門一起認真研究并加以解決。下面，我從以下幾個方面談談我的認識，供大家參考。
一、各類優(yōu)秀人才是我們秦淮發(fā)展的寶貴財富
秦淮要在空間狹小、資源有限、基礎薄弱的條件下實現(xiàn)跨越發(fā)展，就只能用超常的思維、戰(zhàn)略的眼光、過人的膽識去推動發(fā)展，而要做到這一點，關鍵在領導，核心在人才。各行各業(yè)各個崗位上的優(yōu)秀人才是推動秦淮區(qū)發(fā)展最為寶貴的財富。
因此，去年，我們專門組織了一次全區(qū)人才大調研，由區(qū)委組織部統(tǒng)一牽頭，區(qū)機關部門和街道共16個單位參加，規(guī)模前所未有，對人才的重視前所未有。通過調研，我們發(fā)現(xiàn)4類人才將在未來秦淮三個發(fā)展中發(fā)揮重要作用，調研顯示：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是生產力中最積極、最活躍的要素，是增強我區(qū)核心競爭力的關鍵。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，尤其是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才今后必將成為推動秦淮發(fā)展的支撐力量。本土文化人才是我區(qū)人才隊伍中最有基礎、最有質量、最有希望的特有資源，與市委、市政府對我區(qū)作為“金陵文化展示區(qū)”的發(fā)展定位結合最為緊密，是發(fā)展特色秦淮、傳承金陵文化最迫切最理應發(fā)揮作用的支柱力量。專業(yè)技術人才是我區(qū)教育、衛(wèi)生等部門和單位的骨干力量，專業(yè)技術人才隊伍的質量在一定程度上代表著我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展的綜合水平。實用技能人才是我區(qū)餐飲、旅游、汽車等行業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量，實用技能人才隊伍的質量和類型決定著秦淮特色產業(yè)未來的發(fā)展水平。
今年，我們專門按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、本土文化、專業(yè)技術、實用技能等四類人才，在全區(qū)范圍內評選產生了22名秦淮區(qū)第一屆優(yōu)秀人才。就是要表明區(qū)委、區(qū)政府對最為稀缺、最為寶貴的財富——人才的重視。
二、各類優(yōu)秀人才應成為秦淮干部的座上貴賓
召開今天這樣的人才座談會，是近幾年秦淮第一次;評選表彰獎勵優(yōu)秀人才，在秦淮區(qū)近年歷史上還是第一屆。這標示著我區(qū)對人才的價值認識進入了新階段。各類優(yōu)秀人才，代表了科技創(chuàng)新和產業(yè)升級的方向，代表了技術進步的進程，代表了文化傳承和發(fā)展的水平，理應得到更多關心和厚愛，這也是落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。
今年年初，我們專門調整充實了區(qū)委人才工作領導小組，由區(qū)委、區(qū)政府主要領導擔任組長，組織部長和分管科技的副區(qū)長擔任副組長，區(qū)人社、教育、衛(wèi)生、科技、文化等19個部門主要負責人擔任成員。結合區(qū)情實際，還確定了區(qū)科技局為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設的牽頭部門、區(qū)文化局為本土文化人才隊伍建設的牽頭部門、區(qū)人社局為專業(yè)技術和實用技能人才隊伍建設的牽頭部門，明確要求區(qū)發(fā)改局、商務局等部門在項目建設、招商引資過程中做好人才的服務工作。同時，明確指出各單位主要領導為人才工作第一責任人，人才工作領導小組成員單位專門指定了分管領導和具體工作人員�？梢哉f，目前已經基本形成了縱橫交錯覆蓋全區(qū)的人才服務網絡。
今天，我們專門請區(qū)組織、發(fā)改、科技、人社、商務、文化等相關部門負責同志出席，目的就是要與各位優(yōu)秀人才代表見個面熟悉熟悉，通過這類活動主動結交你們這樣的朋友。心底無私天地寬，不怕非議怕失職，我們秦淮的干部特別是各級領導干部就是你們的“后勤部長”，將盡心盡責為你們服務，滿腔熱忱為你們排憂解難。
今后，我們將主動走近各類優(yōu)秀人才，不斷完善服務機制，繼續(xù)創(chuàng)新服務方式，加大優(yōu)秀人才獎勵力度，努力營造有利于各類人才成長的文化氛圍和社會環(huán)境，讓優(yōu)秀的人才有榮譽、有地位、有實惠。
三、各類優(yōu)秀人才要成為推動秦淮發(fā)展的骨干
當前，我區(qū)仍處于打基礎時期，面對火車南站、智慧新城、大報恩寺建設給秦淮經濟和社會事業(yè)騰飛帶來的千載難逢的歷史性發(fā)展機遇，秦淮也即將迎來人才數(shù)量和質量需求的爆發(fā)期。今天在座的各位都是我區(qū)各類人才中的佼佼者，是在各自領域和行業(yè)中有業(yè)績、有成就、有貢獻的有為之士，是秦淮新一輪發(fā)展的中堅力量和領頭羊。借此機會，我代表區(qū)委、區(qū)政府，提幾點希望，與在座的各位人才共勉。
一要不斷開拓進取，勇攀高峰，永不滿足的創(chuàng)新。人才是創(chuàng)新之本，創(chuàng)新是優(yōu)秀人才必須具備的'基本品格。全區(qū)各類優(yōu)秀人才要爭做創(chuàng)新型人才，爭做創(chuàng)新領頭羊。要敢于創(chuàng)新，敢于攻克難關，敢于承擔風險，以頑強拼搏、百折不撓、敢為人先的進取精神，站在發(fā)展的最前沿，努力占領發(fā)展的制高點。要多出精品，密切關注國內外行業(yè)、領域發(fā)展的新動向和新趨勢，立足區(qū)情，突出重點，精心選題，潛心鉆研，充分發(fā)揮團體協(xié)作、聯(lián)合攻關的優(yōu)勢，力爭多出成果，出一流成果。在座的各位優(yōu)秀人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經驗，希望大家再接再厲，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷總結經驗，大膽探索，再立新功。
二要堅持終身學習，與時俱進，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉這句詩句：“江山代有人才出，各領風騷數(shù)百年”。而今，科技發(fā)展一日千里，市場經濟千變萬化，知識更新、技術創(chuàng)新日新月異。從這個角度說，這句詩應該這樣表述更為貼切：“江山代有人才出，各領風騷一二年”。你的成果、產品今天“領先”，明天說不定就落后了。在這種形勢下的角逐，沒有強烈的學習意識，沒有相當?shù)膶W習力，就意味著沒有競爭力;沒有競爭力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。大家要明確學習不是可學可不學的問題，而是工作的需要、形勢的需要、生存的需要、發(fā)展的需要，必須牢固樹立終身學習的觀念，不斷進行知識、技能的更新和提高。今后，區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)創(chuàng)造有利條件，鼓勵大家采取學習培訓、座談交流等多種形式，不斷掌握新理論、新知識、新信息、新技術和新方法，切實提高干事業(yè)、謀發(fā)展的能力。
三要注重人才培養(yǎng)，甘當人梯，誨人不倦的育才。雖然，近幾年我區(qū)人才隊伍建設取得了一定進步，但受制于秦淮教育科技基礎薄弱、人才基數(shù)較低等因素制約，人才“瓶頸”比較突出，
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《工作座談會發(fā)言稿》(http://m.stanzs.com)。秦淮今后的發(fā)展需要大批各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，尤其需要大家這樣的優(yōu)秀人才。在座的各位同志，有的來自高新技術企業(yè)，有的來自教育、衛(wèi)生、文化系統(tǒng)，有的來旅游、餐飲、汽修行業(yè)。雖然部門不同、行業(yè)不同，所從事的專業(yè)不同，但在培養(yǎng)人才方面所承擔的使命是共同的。大家要自覺地、責無旁貸地擔負起培養(yǎng)人才、造就人才的重任。第一，要善于通過授業(yè)育人�，F(xiàn)在我們各行各業(yè)的人才稱號都帶了個“師”字，如工程師、主任醫(yī)師等等，我們各行各業(yè)的“師”都要強化授業(yè)育人的意識，以誨人不倦的精神，積極傳道授業(yè)，把個人的知識、技能傳授給自己的科研團隊，尤其要對年輕人多給予悉心指導和熱情幫助，鼓勵他們盡快趕上和超越自己。第二，要善于通過實踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務、壓擔子，使他們有更多的機會在實踐中經受鍛煉，增長才干，盡快成長成熟起來。第三，要善于通過環(huán)境育人。要充分發(fā)揚團結協(xié)作的精神，倡導學術民主的風氣，促進公開公正、平等競爭機制的建立，努力營造鼓勵年輕人干事業(yè)、支持年輕人干成事業(yè)的良好氛圍。第四，要善于通過作風育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風帶隊伍，把創(chuàng)新精神和敢為天下先的雄心壯志傳給年輕人，把實事求是、腳踏實地的科學態(tài)度傳給年輕人，把熱愛秦淮、熱愛事業(yè)的高尚情操傳給年輕人。各位優(yōu)秀人才代表，同志們，時代呼喚人才，創(chuàng)新需要人才，事業(yè)造就人才。我希望在座的各位優(yōu)秀人才代表和全區(qū)廣大人才，進一步樹立和落實科學發(fā)展觀，結合自身所處行業(yè)和所在崗位，與時俱進，銳意創(chuàng)新，為開創(chuàng)秦淮經濟新時代作出新的更大的貢獻。
再過十幾天就是新春佳節(jié)了，在此我代表區(qū)委、區(qū)政府向大家拜個早年，祝大家新春快樂，身體健康，事業(yè)興旺，闔家歡樂!
工作座談會發(fā)言稿4
今年以來，縣新聞宣傳中心充分運用《今日XX》這一宣傳陣地，緊緊圍繞“兩個聚焦”發(fā)展戰(zhàn)略，在宣傳的內容和方式上作了一些創(chuàng)新和嘗試，取得了一些成績。但同時也存在很多問題和不足。下面我作一個發(fā)言，講的不對的地方請領導和各位批評指正。
一、今年以來主要工作
《今日XX》是原《XX報》撤銷后，由縣新聞宣傳中心主辦的一份內部資料。這份內刊雖然只是每周三期，發(fā)行量也大大壓縮，但它卻是縣委、縣政府的重要喉舌，是上傳下達的重要渠道，是凝聚人心的重要陣地。今年初，縣委、縣政府提出“兩個聚焦”主體戰(zhàn)略后，我們充分發(fā)揮《今日XX》的宣傳功能，努力“兩個聚焦”營造一個良好的輿論氛圍。今年以來我們重點抓了以下幾項工作：
1、組織采寫《汩汩甘泉潤民心》、《筑平坎坷成大道》、《讓老百姓看得起病》、《大庇寒士俱歡顏》、《輕裝上陣奔小康》等五篇關于農村五件實事的系列報道。
2、圍繞縣委、縣政府的中心工作，開辟“聚焦工業(yè)突破，聚焦招商引資”專欄，先后刊登通訊、消息、評論、圖片等124篇(幅)。
3、圍繞省委部署的村莊河塘整治工作，開辟《學習黨章、永葆先進、清潔河塘、美化家園》專欄，并采用倒計時宣傳和天天出報的方式，為全面推進河塘整治工作營造了一個比學趕超的輿論氛圍。短短一個星期，刊發(fā)文章28篇、圖片17幅。
4、圍繞重大項目的突破，刊發(fā)《“重大項目突破年”的思考》系列評論8篇。
5、圍繞縣委九屆十二次全體(擴大)會議，推出三篇解讀文章，全面深入剖析全會的精神實質。
6、以《在我縣大力倡導社會主義榮辱觀》為主題，刊發(fā)系列評論6篇。
7、開辟《重點定報企業(yè)巡禮》專欄，宣傳報道華寶、金昉、亞邦等10多家重點企業(yè)的最新生產經營狀況。
8、推出歷時三個余月的大型新聞采訪活動《“兩個聚焦”鄉(xiāng)鎮(zhèn)行》，刊發(fā)稿件126篇、圖片42幅。
9、開辟《新農村建設百村行》專欄，目前已刊發(fā)來自基層一線的14篇文章。
二、存在的問題和不足
今年以來，我們新聞宣傳中心的宣傳工作雖然取得了一些成績，但與縣委、縣政府的要求還相差很遠，特別是工作中發(fā)生了一些失誤，造成了一些負面效應。9月3日上午，我們召開了全體人員會議，對今年以來工作中存在的問題進行了認真的總結和深刻的反思。主要有這么幾點：
1、圍繞縣委、縣政府中心工作的深度宣傳不多，對一些文章的把握上還存在一些偏差。
目前，我們的新聞報道大多數(shù)局限于一些會議和來自基層的一般性動態(tài)報道，而有深度的、對全局工作有普遍指導意義、能給領導提供正確決策的報道比較少。而一些深度的報道又往往重點把握不是太準，有明顯偏軌的情況，造成一些不好的影響。比如，今年1月1日的《今日XX》上，我們刊發(fā)了一篇1500字的'新年寄語。這篇新年寄語是根據(jù)縣委工作決議主要內容撰寫的。其中，有這樣的一句語：過去的一年，全縣廣大干群在縣委的正確領導下，緊緊圍繞加快發(fā)展、科學發(fā)展這個主題什么什么等，結果引起了誤解。有人提出，在縣委的正確領導下，那么政府呢，全縣的工作難道都是縣委做的和領導的，縣政府就沒有做、沒有領導嗎?這個問題的發(fā)生主要是我們責任心不強造成的，如果當時把縣政府加上去，就什么事也沒有了。再比如，今年9月1日，《今日XX》刊登了《建設社會主義新農村的思考》系列評論文章《不能一屆班子一條道》，同樣存在問題。今年2月份，中共出臺了關于加強社會主義新農村建設的規(guī)劃，縣委農工辦也出臺了關于加強全縣社會主義新農村建設的實施意見。我們根據(jù)中央的規(guī)劃和縣委的實施意見，組織擬定了10篇建設社會主義新農村的思考系列評論文章，應該說其出發(fā)點是好的，總的路子是對的。文章結合全縣農村過去存在的問題進行剖析，其目的是為了能引起基層干部的重視。但由于我們對其中的第八篇評論《不能一屆班子一條道》的標題及內容未能作認真推敲，結果帶來負面影響，引起少數(shù)人的猜疑。
以上兩篇文章的失誤，充分反映了我們政治敏感性不強，暴露了我們工作中存在的問題。
2、辦報質量不高，在文字、語法等方面還存在這樣那樣的問題。
宣傳部對上半年《今日XX》進行了審讀，指出了我們在辦報質量存在的許多問題，我們組織了認真學習，感到這些問題大部分是不應該發(fā)生的。我們在辦報質量上存在的問題主要有這么幾個方面：
一是領導人姓名、職務出錯。上半年發(fā)生三次;二是錯別字較多。這些錯誤多數(shù)是沒有校對出來，有少數(shù)是根本不知道錯了，反映我們的業(yè)務水平還不高;三是一些稿件新聞要素不全或者可讀性不強等。
3、隊伍精神狀態(tài)不佳。主要表現(xiàn)在不干事、不肯干事的人多。
新聞宣傳中心目前有14個在編人員，他們全部為原XX報社的同志，這是縣報撤銷以后，全省、全市唯一沒有分流的一支隊伍。雖然只有14個人，但后勤不干事的占去一半，不肯干事的又占去一半，剩下來的只有幾個肯干事的。不干事、不肯干事的原因，一是有的人過去憑關系調進來的，素質較差，不干事，也干不了事;二是新聞中心成立快三年了，三定問題一直沒有落實，大家沒心思干事，先后多次寫聯(lián)名信要求落實三定，造成不好的影響;三是本單位只有在原報社復刊初期，提拔了幾位中層干部，但后來一直到目前10年期間再也沒有調整一個人的職務，也沒有向外交流一個人員，造成大家感到在這個單位前途無望，提不起精神來干事。有些同志政治素質很好，業(yè)務能力也很強，但當他們看到許多不如自己的人紛紛調進機關工作，并且很快又提拔為科級干部時，自己更是很悲觀。感到干不干一樣。四是福利待遇差。過去辦報有征訂費，現(xiàn)在是免費贈閱，縣里又遲遲不落實印刷費、投遞費等，稿子寫多寫少一個樣，又拿不到稿費和加班費，積極性受到較大挫傷。
三、下一步整改措施及建議
針對我們工作中存在的問題和不足，下一步將集中時間，開展以下整改工作：
一是整頓員工隊伍，切實提升他們的思想和業(yè)務素質，提高他們的敬業(yè)精神;二是精心策劃宣傳，圍繞縣委、縣政府的中心工作搞好深入報道。近期計劃推出“進一步優(yōu)化投資環(huán)境，加快XX經濟發(fā)展”系列訪談，計劃專訪30個縣直機關單位主要領導、窗口單位負責人。同時，做好“大干四季度，全面完成全年目標任務”重點報道;三是對重點稿件做到及時送審，確保不出重大差錯。
下面我想提幾點建議：
1、建立新聞宣傳定期會辦制度。建議由縣委宣傳部牽頭，圍繞縣委、縣政府近期工作重點，與新聞單位一起分析研究，拿出比較完整的宣傳方案，由新聞單位組織實施。再由各新聞單位將此方案轉發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣委、通訊員，也便于他們組織稿件。因這個制度多年未建立，造成下面的宣傳工作有時候看不準風向，摸不著頭腦，不了解領導的意圖，工作經常處于被動狀態(tài)。
2、整合新聞資源，建立媒體共享制度。目前，我縣新聞媒體是各自為戰(zhàn)，重復勞動，新聞資源不足和浪費的現(xiàn)象共存。電視新聞是領導活動一個不漏，領導人是沒有電視記者到場不出門、不講話;對報紙這一塊是想起來叫一聲，想不起來就算了，結果造成人家電視報了，你報紙不報，是不是瞧不起領導;而廣播就根本叫也不叫。這種狀況存在好多年了，就我們報紙這一塊來說，有時事后得知領導的重大活動，但事前又沒有接到采訪通知，只好到電視臺要稿子，碰到電視臺記者不在，稿子等不到就無法報了，過天把等到了，時效性又過了，我們感到很為難。而廣播這一塊，雖然沒有人通知他去訪，但他們工作好做，他們播的內容全是從電視臺那邊拿的和在我們報紙上剪的，加上個本臺消息。所以，最難的是我們報紙。我建議整合縣內新聞資源，建立媒體共享制度。有這么幾點建議：一是以電視臺新聞中心為主導，對縣領導的重大活動，由他們負責通知報社、電臺，參加一起采訪，保證領導人活動一個不漏;二是派出一方記者，采寫的稿件，由三方共享，傳送到其他媒體，享受方付給提供方一定的報酬;三是三方記者適當交流，把敬業(yè)精神差一些的、文字功底弱一點的送到對方去參觀、交流、學習，取長補短，互相提高。
3、建立新聞單位工作人員獎懲制度。新聞單位是一個特殊的單位。每一位記者、每一位工作人員業(yè)務水平哪怕差一點不要緊，只要勤奮學習、鉆研業(yè)務、勇于吃苦，最終都能成為一名優(yōu)秀的人才。怕就怕不服從領導，不動腦子，不下基層，天不怕地不怕滿嘴說大話。碰到這樣的人，沒有辦法來處懲他，是不行的。據(jù)我們了解，各地新聞單位人員都是實行聘用制和檔案工資制，不管是不是全額的、差額的、自收自支的事業(yè)單位全部實行聘用制，事業(yè)心、責任心不強的，完不成工作任務的，違反單位規(guī)章制度的隨時解聘;符合條件的社會人員、大專畢業(yè)生又隨時可以被聘進來，而我們XX的新聞單位不是這種情況，人員一進來，就是“鐵飯碗”，大錯不犯，小錯不改，不干事，混日子，領導批評他不理你，你拿他根本沒辦法。對這種人退不出去，調不出去。與此相對的是也有一部人愛崗敬業(yè)，人品、水平都很出色，但從這支隊伍中被提拔起來的幾乎沒有。對這樣人提拔不起來也罷，應當對他們給予一定的榮譽、獎勵;而對差的人也應當實施一定的處懲。只有這樣，才能把這支隊伍搞活。我們單位也建立一套完整的考核、獎勵機制，從廣告費中拿出點錢來進行月考核、年終評優(yōu)和末位待崗制。但現(xiàn)在不頂用了，因為我們的權力有限，到限就為止了。因此，我建議由宣傳部牽頭，制訂一套新聞單位工作人員獎懲制度，以縣委的名義下發(fā)實施。這樣，才能徹底打破員工身份限制，實行崗位、績效工資的分配形式，繳發(fā)內在活力。
4、切實加強基層通訊員隊伍建設�；鶎油ㄓ崋T是宣傳報道戰(zhàn)線的一支重要力量，一個地區(qū)如果沒有這支“筆桿子”，無論是對內對外宣傳都是很困難的。我縣通訊員隊伍已經喊了多少年，要編制、要工資，這些問題一直解決不了，他們也多次向上級寫過信，都沒有用。目前15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，已有12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員空缺，通訊報道基本處于癱瘓狀況。建議這部分人員向社會招聘，通過縣考試擇優(yōu)聘用，人員工資采取所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣廣電局、縣新聞中心“三四五”制的負擔辦法，即給他們定任務，由新聞中心每月負擔300元，電視臺、廣播電臺每月負擔400元，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月負擔500元，總計1200元，200元用于辦養(yǎng)老保險，1000元作用工資，這樣就完全可以解決好鄉(xiāng)鎮(zhèn)通訊員隊伍建設問題。
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