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調(diào)查顯示:獵頭獵頭人人都愛
P> 坐在辦公室里，突然接到一個電話，一家高級獵頭公司打電話說你已經(jīng)成為他們的“獵物”，并且已經(jīng)準備好高薪高職等你就位，你的感覺會是怎樣？盡管你未必會選擇接受誘惑，但被獵頭看上的那份成就感，肯定是會讓你驚喜大于驚訝的。在智聯(lián)招聘近期發(fā)布的一項調(diào)查顯示，48%的人會非常歡迎獵頭的到訪，另有48%的人則穩(wěn)妥得表示不排斥，只有4%的人明言拒絕，看來，在這個“打地洞、挖墻腳”橫行的年代，獵頭真是個人人都“愛”的角色。獵頭人人“愛”
你是否希望被獵頭看上？從調(diào)查結(jié)果來看，很多人還是愿意接到獵頭的來訪電話的，各有48%的人選擇了“非常希望”和“一般，都可以”；不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。
能讓獵頭盯上的都是不愁找不到工作的人，他們也許正沉浸在眼下工作的愉悅中，但獵頭的電話無疑是一種誘惑。不過，大多數(shù)被調(diào)查者還是擔心接到一些不知名的獵頭公司電話，他們含糊不清的職位還是會讓人感到不可靠。對此，智聯(lián)招聘的顧問表示，一般獵頭公司的規(guī)模都不大，千萬不要因小而看低了它，關鍵是對方提供的職位是否和你的職業(yè)追求相符合，因此，你需要做的是和獵頭盤盤道，從過去到未來理順自己的職業(yè)生涯，從而評估這次機會是不是與自己的職業(yè)發(fā)展相符合。一般的獵頭都在職業(yè)生涯規(guī)劃上有一套，因此即使不想跳槽，也不會拒絕一次免費職業(yè)咨詢吧？
與獵頭交鋒，不要急著下判斷
如果獵頭找你，你會怎么辦？調(diào)查參與者中，61%的人在會選擇仔細問清對方的情況再做決定；32%的人先考慮一下再給出答復；基本不太會考慮的有3%；求之不得，趕快跳槽的比例也不高，有3%；不假思索地拒絕的只有1%。
值得注意的是，在接到獵頭電話后，如何與其溝通也是一門技巧。一般而言，由于行業(yè)的規(guī)矩，獵頭都會“隱瞞”具體的招聘企業(yè)，因此，希望通過一兩次電話就能得到完整的對方資料，還是一件比較困難的事情。但是，不要因為對方的語焉不詳就放過這次機會，因為專業(yè)的獵頭必須告訴你企業(yè)所在的行業(yè)、地位、性質(zhì)、職位信息和崗位描述，如果你想確認你遇到的獵頭不是“搗糨糊”的，那么，從這些信息上去試探他。此外，你必須用“放大鏡”研究一下的信息還有你的新職位是向誰報告的、對誰負責、任務范圍和環(huán)境待遇等。調(diào)查顯示，93%候選人都不會立即答應獵頭邀請，而在認真考慮衡量后三思而后行，與獵頭進一步接觸。
獵頭的目標是什么？
獵頭的到訪無疑是你個人職業(yè)生涯成功的一次證明。那么，怎樣的人容易得到獵頭垂青。調(diào)查顯示，大多數(shù)人認為，獵頭在挑選獵物時，最看重的是自己卓越的工作能力（42%）。相比之下，豐富的工作經(jīng)驗（31%）、知名公司背景（16%）、優(yōu)秀的人格魅力（9%）都是次要因素，而學歷更是一個極低的被考慮因素（1%）。
想被獵頭看上，沒有修煉出一身本領是不行的，還需要自己有所準備。調(diào)查同樣顯示，如果希望被獵頭看中，一些個人素質(zhì)仍然不可或缺。21%的人表示自己需要具備善于展示自我的溝通能力；其次才是獲得與眾不同的業(yè)績（18%）；有清晰的職業(yè)規(guī)劃（18%）；積累廣泛的人脈關系（15%）；成為公司里的關鍵人物（13%）；多參與圈內(nèi)的社交活動（8%）；擁有有名牌學校的學歷或進修經(jīng)歷比例最低，只有6%。
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