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日企青睞專業(yè)+雙型應屆畢業(yè)生
P> 20多家日資企業(yè)千里迢迢從日本總部飛至上海參加“2005日資企業(yè)就職說明會”，招攬2006屆畢業(yè)生。記者從主辦方及招聘會現(xiàn)場采訪中了解到，日資企業(yè)對“專業(yè)+雙語型”的應屆畢業(yè)生最為青睞。“親密接觸”上海雙語人才
主辦方之一上海時代人才有限公司總經(jīng)理姚奇為告訴記者，此次“2005日資企業(yè)就職說明會”面向國內(nèi)各高校2006年應屆畢業(yè)并取得日語二級能力資格的學生。當天參會的日資企業(yè)很多是跨國公司，如日立等，其中相當部分早已進入中國，在北京、上海以及國內(nèi)其他城市設有分支機構，此次之所以由日本總部直接派人招聘，目的是與國內(nèi)高校精通日語、中文的應屆畢業(yè)生“親密接觸”，為公司在日本國內(nèi)以及中國各地的業(yè)務機構統(tǒng)一招攬和儲備新人。因此，此次招聘的畢業(yè)生工作地點可能在中國，也可能是日本各地。
記者在現(xiàn)場看到，參會的20多家日企涉及行業(yè)面很廣，包括電子電器、IT、醫(yī)藥、貿(mào)易、機械、化工等，日立、大塚制藥、富士通等知名企業(yè)都出現(xiàn)在招聘會上。
專業(yè)技術雙語人才招聘難
從職位上看，兩類職位的需求較為集中：
專業(yè)技術崗位。包括技術/研發(fā)、生產(chǎn)/制造方面的崗位。對理工科專業(yè)，如IT、軟件、電子、機械、機電一體化、化學等專業(yè)的畢業(yè)生需求較大，此外對財務、金融、物流等也有需求。專業(yè)技術崗位約占職位總量的70%。
營銷服務人員。銷售、營銷企劃、客戶服務、市場開發(fā)等職位對畢業(yè)生的需求量比較集中。
從招聘門檻上看，除了學歷和專業(yè)的要求之外，大多數(shù)企業(yè)要求熟練掌握日語和中文。不少日資企業(yè)還在招聘攤位上貼出了“日本人留學生積極采用”的啟示。主辦方之一日本DISCO公司工作人員加藤小姐說，在中國留學的日本學生很多，她本人也曾在中國學習過漢語，由于在語言和文化上的優(yōu)勢，日本企業(yè)看好在中國留學的日本學生。
記者看到，在現(xiàn)場應聘的畢業(yè)生大多為滬上高校日語專業(yè)的學生，也有少部分日本留學生。這些學生雖具備了“雙語”條件，但絕大多數(shù)并無專業(yè)技術知識和技能，在“專業(yè)技術”上過不了關，因此大部分技術崗位出現(xiàn)了“粥多僧少”的尷尬局面。
日企吸引力下降
由于是日本公司總部來滬招聘，招聘會現(xiàn)場體現(xiàn)出了“原汁原味”的日企招聘風格，整個招聘過程十分注重細節(jié)和秩序：每位參會者須在入口處通過與日本工作人員的簡單會話“考試”，填妥個人基本信息、領取入場掛牌后方可入場；企業(yè)事先在攤位前的小黑板上寫好了企業(yè)說明會的場次和時間，以便應聘者做好準備；為增強企業(yè)形象的展示力度，有從事服裝貿(mào)易的日企在招聘攤位掛出了公司的產(chǎn)品進行展示；現(xiàn)場設有專門的資料處，提供各個公司的詳細介紹；還有專門的面試室，等等。
日資企業(yè)招聘的嚴謹和規(guī)范給應聘的應屆畢業(yè)生留下了深刻印象，然而，說到日本公司的吸引力，一些學生持保留態(tài)度。華東師范大學一位學生表示，與歐美企業(yè)相比，日企的薪資待遇比較低，應屆畢業(yè)生的薪水大約只有歐美企業(yè)的一半，甚至更少；同時，日企等級制度森嚴，人才的本土化也不如歐美企業(yè)，中國員工的“天花板”現(xiàn)象突出，感覺個人發(fā)展的空間比較小。業(yè)內(nèi)一位從事獵頭工作多年的人士也表示，日語人才進入日企固然能夠發(fā)揮語言能力，但對于國內(nèi)的專業(yè)技術人才來說，大多數(shù)人還是更傾向于歐美企業(yè)。
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