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內蒙古將繼續(xù)面向基層儲備適用人才
從內蒙古自治區(qū)人事廳獲悉，為緩解就業(yè)壓力，改善基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位人才匱乏的狀況，今后內蒙古將繼續(xù)完善、實施以高校畢業(yè)生為主的人才儲備制度。
受地域偏遠、經(jīng)濟社會發(fā)展相對滯后等因素制約，多年來，在內蒙古廣大基層行政、事業(yè)和企業(yè)單位，人才極為匱乏。
據(jù)內蒙古人事廳廳長趙世亮介紹，２００３年，內蒙古在全國率先提出并試點實施了面向基層、面向企業(yè)的新型人才儲備制度。這一制度以改善基單位、企業(yè)人才匱乏的狀況為目的，以中高等院校畢業(yè)生為主要儲備對象，主要借助鼓勵政策和市場手段，有組織、有目的地將發(fā)展所需的專業(yè)人才配置到基層單位和企業(yè)。在儲備期間，還可從中培養(yǎng)和選拔地方急需的人才。
記者采訪了解到，內蒙古實施人才儲備制度以來，已累計儲備中高等院校畢業(yè)生約６萬人，既為基層單位、企業(yè)補充了新鮮血液，又促進了社會就業(yè)。
據(jù)介紹，中高等院校的畢業(yè)生通過內蒙古各地人事部門組織的人才儲備選拔考試后，即可被錄取為儲備人才，隨后將被委派到需要人才的單位工作，并享受工資、人才儲備補貼、社會保障等優(yōu)惠政策待遇。內蒙古確定的人才儲備期一般為２至３年，部分還可以不定期限。如果考核合格，且儲備對象和單位均同意的情況下，儲備期還可以延長一次，期限一般為２至３年。
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