招聘單位“門檻”高要求細(xì) 畢業(yè)生不愿“將就”慢慢挑

    20日，江蘇省暨南京市2014屆普通高校本科畢業(yè)生專場(chǎng)公益供需洽談會(huì)在南京國際博覽中心舉行，5.1萬畢業(yè)生進(jìn)場(chǎng)，爭(zhēng)搶4萬余個(gè)崗位。

　　江蘇省2014屆高校畢業(yè)生共有54.1萬人，比去年增加9000人，而昨天的招聘會(huì)提供的崗位并未比上年明顯增加。首場(chǎng)人才大集通常是年度就業(yè)形勢(shì)的風(fēng)向標(biāo)，當(dāng)天的招聘現(xiàn)場(chǎng)顯示，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)可能更嚴(yán)峻。

　　【現(xiàn)場(chǎng)】

　　招聘門檻明顯提高

　　早上9點(diǎn)，浩浩蕩蕩求職大軍從地鐵站出來，直奔博覽中心。

　　“國有銀行一家沒來�！苯鹑趯�業(yè)的姜同學(xué)說，逛了幾圈，她也沒有找到“4大行”，有點(diǎn)失落。同樣，學(xué)計(jì)算機(jī)的蔡同學(xué)也沒有找到中興、華為，他發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)有名的企業(yè)不多。

　　名企數(shù)量明顯減少，而企業(yè)招聘要求比往年卻有了提高。

　　一汽—大眾汽車有限公司展臺(tái)前，排起幾溜長(zhǎng)隊(duì)，公司的招聘要求不低：一本、重點(diǎn)本科、CET6。南京工程學(xué)院車輛工程專業(yè)的黃同學(xué)排了半天隊(duì)，簡(jiǎn)歷也沒能遞進(jìn)去。

　　濰柴動(dòng)力揚(yáng)州柴油有限公司的招聘要求上寫著：全日制本科高校，原則上211院校，要求英語能力CET4 、CET6；南京一家大型外貿(mào)公司也明確要求211院校。

　　而一些小公司也要求一本學(xué)生，專業(yè)性崗位更要碩士以上。

　　“我是學(xué)英語的，很多外貿(mào)公司要重點(diǎn)院校、211院校，簡(jiǎn)歷遞上去，直接退回來�！蹦虾浇鸪菍W(xué)院的楊凱很受打擊。

　　來自教育部門的統(tǒng)計(jì)，2014年畢業(yè)生總量再創(chuàng)歷史新高，比去年增加9000人，而這次招聘會(huì)雖然省內(nèi)各市人社部門均組團(tuán)前來，進(jìn)場(chǎng)用人單位1104家，提供崗位4萬余個(gè)，和去年基本持平。

　　【心態(tài)】

　　畢業(yè)生淡定不降要求

　　南京財(cái)經(jīng)大學(xué)的徐敏，穿著一身職業(yè)裝來到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，干練而精神。不過，徐敏說：“別看穿成這樣，我也就是打醬油的，來看看，能碰著合適的最好�！�

　　記者發(fā)現(xiàn)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，畢業(yè)生們不再是拿著厚厚的一摞簡(jiǎn)歷滿場(chǎng)跑，急著投給用人單位，而是慢慢看，慢慢選。

　　徐敏是無錫人，想回家就業(yè)，剛剛看了個(gè)遍，沒發(fā)現(xiàn)專業(yè)對(duì)口、喜歡的工作。“到現(xiàn)在簡(jiǎn)歷一份沒投出去呢。”

　　簡(jiǎn)歷投不出去，找不著合適單位，姿態(tài)依然是慢悠悠的。金陵科技學(xué)院車輛工程系的張赫奕帶了10份簡(jiǎn)歷，“能發(fā)出去幾份就幾份，我在準(zhǔn)備考研，沒有合適的單位就繼續(xù)讀書�！�

　　畢業(yè)生們知道就業(yè)的形勢(shì)，雖然也著急，但他們并不愿放低自己的求職要求。“我就是奔著五星電器、蘇寧來的。我希望公司規(guī)模大一點(diǎn)，環(huán)境好一點(diǎn)�！蹦暇┼]電大學(xué)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的穆佳佳說。

　　大公司、專業(yè)對(duì)口、自己喜歡、轉(zhuǎn)正工資起碼3000、五險(xiǎn)一金，這是不少90后畢業(yè)生的普遍求職要求。在就業(yè)地點(diǎn)上，畢業(yè)生更傾向于北上廣和蘇南地區(qū)�！疤K北我是不會(huì)去的。”東大成賢學(xué)院的陳子瑞表示。

　　【專家建議】

　　調(diào)整預(yù)期，先就業(yè)后擇業(yè)

　　“愿意去蘇北、去基層的畢業(yè)生確實(shí)不太多�！闭衅笗�(huì)現(xiàn)場(chǎng)，江蘇省郵政公司展位前排起了幾條長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，工作人員忙到下午1點(diǎn)還沒來得及吃午飯。但該公司人力資源部業(yè)務(wù)主管韋先生介紹，從當(dāng)天面試情況看，畢業(yè)生們趨向于選擇江蘇郵政南京、蘇州公司的崗位，愿意到基層或蘇北就業(yè)的偏少。

　　“我們今年提供的縣級(jí)管理人才的崗位數(shù)占總崗位數(shù)的1/3強(qiáng)，企業(yè)提拔人才也更傾向從基層選拔。畢業(yè)生應(yīng)該學(xué)會(huì)從基層做起，這樣找工作相對(duì)容易，同時(shí)也能有良好的發(fā)展前途�！表f先生建議。

　　南京招商局物業(yè)管理有限公司負(fù)責(zé)招聘的肖先生也表示，學(xué)生們應(yīng)該更務(wù)實(shí)。“我們今年提供了25個(gè)崗位，其中20個(gè)是秩序維護(hù)員，不少學(xué)生一聽是小區(qū)安全維護(hù)，就認(rèn)為是保安，立馬就‘撤’了，一個(gè)上午下來才收了10份簡(jiǎn)歷。”

　　“應(yīng)該抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)理性求職，少挑少揀，盡早參與雙向選擇，確定工作。”江蘇省教育廳學(xué)生處處長(zhǎng)袁靖宇提醒畢業(yè)生。

【招聘單位“門檻”高要求細(xì) 畢業(yè)生不愿“將就”慢慢挑】相關(guān)文章：

不愿將就的感情說說03-30

招聘單位門檻高 自考成考生求職碰壁04-30

用人單位不得將戶籍作為招聘應(yīng)屆畢業(yè)生“門檻”05-15

將就04-30

用招聘單位的眼睛 看畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷04-28

廣西68家單位現(xiàn)場(chǎng)招聘碩士、博士畢業(yè)生04-26

即將就業(yè)的畢業(yè)生如何勞動(dòng)維權(quán)04-28

門檻的作文09-15

招聘單位薪酬不“明碼標(biāo)價(jià)”讓畢業(yè)生頗感茫然04-28

招聘單位介紹信03-15