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校本培訓(xùn)提高教師素質(zhì)的綠色平臺(tái)論文
近幾年來，針對(duì)教師年齡層偏高的現(xiàn)狀，我校教師培訓(xùn)的內(nèi)容以更新觀念、開闊視野、加強(qiáng)教育科研研究、提高課堂教學(xué)效率為主，同時(shí)加強(qiáng)了信息技術(shù)培訓(xùn)。我們的目標(biāo)是：通過以上內(nèi)容的培訓(xùn)，讓中老年教師觀念得到更新，由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科研型”轉(zhuǎn)變；讓青年教師課堂教學(xué)水平有進(jìn)一步的提高，并能掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，從而適應(yīng)新課程改革的需要，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量。下面是我校在教師培訓(xùn)工作上的一些做法：
一、立足課堂，積極開展教學(xué)展示活動(dòng)
課堂教學(xué)是整個(gè)教學(xué)活動(dòng)中最基本也是最重要的環(huán)節(jié)，課堂教學(xué)質(zhì)量的高低，直接影響著學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。我們要求教師要從“經(jīng)驗(yàn)型”向“科研型”轉(zhuǎn)軌，倡導(dǎo)教師的課堂教學(xué)是“效益型”的而不是“時(shí)間型”的，通過培訓(xùn)徹底改變那種“高耗時(shí)、低效益、重負(fù)擔(dān)、低質(zhì)量”的現(xiàn)象。
學(xué)校規(guī)定，學(xué)科領(lǐng)導(dǎo)首先執(zhí)講示范課，然后學(xué)科組長(zhǎng)執(zhí)講立標(biāo)課，并認(rèn)真評(píng)課，教師聽課觀摩，在很大程度上發(fā)揮了骨干教師的榜樣示范作用，達(dá)到了“聽一課，促多人，帶一方”的目的。另外，教師的課堂授課面向全校所有教師公開，即每位教師都可以隨時(shí)推門去聽其他教師的課，以加強(qiáng)教師間的學(xué)習(xí)與交流。同時(shí)，青年教師也得到了邊學(xué)邊教、隨時(shí)都能提高自身授課水平的機(jī)會(huì)。
1.重點(diǎn)開展“過關(guān)課”活動(dòng)。學(xué)校對(duì)新上崗教師制定了三年培養(yǎng)目標(biāo)，即“一年熟悉教學(xué)業(yè)務(wù)，二年教學(xué)出成績(jī)，三年教學(xué)成骨干”。為使新分配的教師盡快適應(yīng)課堂教學(xué)，學(xué)校重點(diǎn)開展了“過關(guān)課”活動(dòng)。活動(dòng)過程中，新教師認(rèn)真準(zhǔn)備，全教研組人員分頭聽課，然后學(xué)校組織評(píng)委對(duì)新教師的課堂教學(xué)情況進(jìn)行量化評(píng)估。課堂教學(xué)過關(guān)的，度過“試用期”，課堂教學(xué)不過關(guān)的，限期進(jìn)行整改，進(jìn)行二次過關(guān)，直至課堂教學(xué)過關(guān)為止。
2.積極開展“匯報(bào)課”活動(dòng)。
為充分發(fā)掘老教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年教師的迅速成長(zhǎng)，學(xué)校開展了“一幫一、結(jié)對(duì)子”活動(dòng)，為每位青年教師指定一位老教師為“導(dǎo)師”，規(guī)定老教師要定期聽青年教師的課，審查青年教師的備課。一個(gè)學(xué)期后，青年教師舉辦“匯報(bào)課”，學(xué)校組織評(píng)委評(píng)出不同的獎(jiǎng)次。青年教師受獎(jiǎng)的，幫扶教師同樣受到學(xué)校的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
3.適時(shí)開展“優(yōu)質(zhì)課”評(píng)比。為迎接市優(yōu)質(zhì)課的評(píng)比，學(xué)校每年舉辦優(yōu)質(zhì)課評(píng)比活動(dòng)，從全校各個(gè)學(xué)科組中層層推舉出課堂教學(xué)突出的教師參加，并將優(yōu)質(zhì)課教案裝訂成冊(cè)，供其他教師參閱。
4.努力開展“研究課”活動(dòng)。學(xué)校定期舉行研究課，通過學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，觀摩全國(guó)課堂教學(xué)改革的錄象帶、光盤等，結(jié)合自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，研究出新的教學(xué)方法或模式。公開執(zhí)教后，對(duì)于成功的案例在全校范圍內(nèi)推廣，對(duì)于先進(jìn)的教學(xué)模式，邀請(qǐng)市教研室人員進(jìn)行論證，并在全市推廣。
二、創(chuàng)造條件，全面打造教育科研人才
教育科研是學(xué)校教育的龍頭，它是學(xué)校可持續(xù)發(fā)展和提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在，是提升學(xué)校整體辦學(xué)水平的必然選擇。為深化我校“科研興校，科研強(qiáng)師”的辦學(xué)理念，積極引導(dǎo)廣大教師由“經(jīng)驗(yàn)型”向“科研型”轉(zhuǎn)化，促使學(xué)校的各項(xiàng)工作步入良性發(fā)展的快車道，學(xué)校積極創(chuàng)造各種條件，全面打造教育科研人才。
1.全員參與：為教科研配備“精兵強(qiáng)將”。
搞教科研不僅僅是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的事，也不僅僅是教科室?guī)讉�(gè)人的事，廣大教師必須全員參與、全程參與。
學(xué)校要求以個(gè)人名義或所在教研組、備課組名義申報(bào)一個(gè)校級(jí)應(yīng)用型研究課題，要人中擇優(yōu)申報(bào)縣級(jí)以上課題。我們把選擇研究課題的空間與權(quán)利充分還給教師，力求讓教師將教學(xué)實(shí)踐中的疑難問題課題化，主動(dòng)去研究自己實(shí)踐中遇到的真實(shí)問題，研究、改進(jìn)、提升自己的教學(xué)實(shí)踐。
2.搭建平臺(tái)：為展示研究備好“打谷場(chǎng)”。
�。�1）開辟業(yè)余“碰撞臺(tái)”。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)校全力為教師搭建形式各樣的教育科研平臺(tái)：學(xué)科教研組長(zhǎng)牽頭；組織各種教研活動(dòng)，輪流講課，全員評(píng)課；交流案例，百家爭(zhēng)鳴；采集信息，共享收獲；熱點(diǎn)研討，思維交融；讀書匯報(bào)，升華理論……這種師師互動(dòng)、橫向溝通的方式，極大地調(diào)動(dòng)了教師參與教科研的積極性，人人受益匪淺。
�。�2）創(chuàng)辦校報(bào)《校園風(fēng)》。為及時(shí)報(bào)道教師開展教科研的情況，我們創(chuàng)辦了《校園風(fēng)》，欄目有“理論研討”、“經(jīng)驗(yàn)交流”、“聚集課改”、“評(píng)價(jià)視角”等，及時(shí)刊登科研中的好做法、新點(diǎn)子，讓廣大教師相互學(xué)習(xí)、相互借鑒，把“科研強(qiáng)師”落到實(shí)處。
（3）舉辦教研年會(huì)。學(xué)校每年舉辦一次教科研年會(huì)，教師帶著各自的研究成果參與活動(dòng)，進(jìn)行匯報(bào)課的評(píng)價(jià)，反思教育教學(xué)的研討，或是師生健康心理的研究，教師各顯其能，學(xué)校在評(píng)比的基礎(chǔ)上，將優(yōu)秀論文、教科研成果推薦參與國(guó)家、省、市、縣評(píng)比。
3.健全機(jī)制：為參與研究“改良土壤”。
學(xué)校不斷加大教科研工作在教師業(yè)務(wù)考核中的力度，在“考核細(xì)則”中明確規(guī)定了課題研究、論文發(fā)表、執(zhí)教優(yōu)質(zhì)課等項(xiàng)目所應(yīng)得的獎(jiǎng)分。
幾年來，通過校本培訓(xùn)，我校教師的業(yè)務(wù)水平有了很大提高。盡管校本培訓(xùn)有著許多難以解決的困難，如資金短缺、教師水平參差不齊、教科研工作缺乏有力有序的指導(dǎo)等，但我們已經(jīng)清楚地看到了校本培訓(xùn)是提高教師素質(zhì)的綠色平臺(tái)，它將以無可比擬的優(yōu)勢(shì)為學(xué)校打造一批批素質(zhì)高、能力強(qiáng)的優(yōu)秀教師，始終與新課改同行。
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