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心里沒數(shù) 低價起薪拷問畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)
起薪下降比較普遍
龔斌是成都某高校計算機系應屆畢業(yè)生，
半年來他參加招聘會、去求職網(wǎng)站登記、向IT企業(yè)遞送簡歷……忙活一陣后仍沒找到一份滿意的工作。他認為，工作機會并不少，但大多難以讓自己滿意，“月薪幾乎都在1500元以下，有一家電腦公司試用期起薪只有800元，但試用期長達半年”，據(jù)龔斌說，他們班有近70名同學，目前簽訂了工作意向書的不足三分之一。
龔斌的同學羅劍不久前與一軟件開發(fā)公司簽約，起薪1200元，他說:“我們學校的計算機、信息技術等專業(yè)在全國都有名氣，三年前的畢業(yè)生平均起薪有四五千元，就算去年也在2000元以上，但今年許多人1000元也把自己‘嫁’了。到底該怎么訂起薪，我們心里也沒數(shù)�！�
起薪下降大勢所趨
成都人事局人才流動服務中心吳傳杰主任認為，畢業(yè)生對待“起薪”問題一定要注意兩點。第一，“就業(yè)”比“起薪”更重要。第二，“起薪”下降是擴招現(xiàn)象的必然反應，要理智地對待這個現(xiàn)實。
成都前程無憂市場主管杜曉明介紹說，起薪象征一個人被企業(yè)所認可的程度，一般情況下，起薪高自然就被視作一種肯定。剛進企業(yè)的畢業(yè)生還沒有能力作出什么貢獻，同時為讓新人更快適應工作，企業(yè)會對其進行培訓，這些時間成本、環(huán)境成本都是限制學生薪資的重要因素。
起薪低不是收入低
據(jù)業(yè)內人士分析，“起薪”有兩層含義:一是指企業(yè)里最低檔次的那級工資;二是指個人進入企業(yè)最初拿到的工資數(shù)。一般來說，薪資包括基本工資、福利和獎金三大塊。而“起薪”多指個人的基本工資而已，所以起薪低，不一定代表工資也就低。
在各招聘現(xiàn)場，記者了解到，許多單位對畢業(yè)生的起薪定制都沒有過多的硬性規(guī)定。一家軟件公司的負責人告訴記者，對畢業(yè)生都是采用底薪制。即支付他們公司最低一級的工資，三個月后根據(jù)其工作表現(xiàn)再作調整。他建議大學生不要過于看重起薪問題，只要用心工作，肯定會得到用人單位的認可。
記者在走訪過程中還發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們由于缺乏工作經(jīng)驗，對如何給自己定起薪標準心中無數(shù)。但一些職場人士認為，學生為“起薪”定價時要注意把握大的行業(yè)趨勢，為自己定一個大概范圍，同時多找本校的就業(yè)指導部門，請專業(yè)老師為自己出謀劃策。另外，也需要相關部門為畢業(yè)生做好這方面的輔助工作。
心里沒數(shù) 低價起薪拷問畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)
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