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談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機(jī)制論文
企業(yè)是各種生產(chǎn)要素的所有者依據(jù)一定的合約關(guān)系而組成的經(jīng)營(yíng)主體，也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)際上是各種生產(chǎn)要素的所有者之間．的一種合約關(guān)系的集合。所謂各種生產(chǎn)要素的所有者，就是指企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所使用的所有生產(chǎn)要素（土地、資本、技術(shù)、勞動(dòng)等）的所有者，例如，出資人是貨幣資本的所有者，職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者是自身人力資本的所有者，一般職工是自身勞動(dòng)的所有者，等等。各種生產(chǎn)要素的所有者在企業(yè)中因共同利益而相互協(xié)作，但也會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而產(chǎn)生矛盾。存在矛盾是必然的，例如作為貨幣資本所有者的出資入會(huì)與作為勞動(dòng)所有者的一般職工產(chǎn)生矛盾，作為人力資本所有者的技術(shù)創(chuàng)新者會(huì)與作為貨幣資本所有者的出資人產(chǎn)生矛盾，等等。關(guān)鍵是要協(xié)調(diào)好這些矛盾。實(shí)踐表明，企業(yè)要高效益地持續(xù)發(fā)展，就必須要協(xié)調(diào)好這些矛盾。雖然協(xié)調(diào)好所有生產(chǎn)要素的所有者之間的各種矛盾都很重要，但最為重要的是要協(xié)調(diào)好貨幣資本的所有者與人力資本的所有者之間的矛盾，特別是要協(xié)調(diào)好出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。
職業(yè)經(jīng)理人又稱(chēng)之為企業(yè)家�，F(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱(chēng)為人力資本，也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。在處理職業(yè)經(jīng)理與出資人相互關(guān)系的問(wèn)題上，或者說(shuō)，在建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度的問(wèn)題上，該堅(jiān)持如下幾個(gè)基本點(diǎn)：
第一，要重視職業(yè)經(jīng)理人這種人力資本在財(cái)富創(chuàng)造上的重要作用，要看到人力資本已經(jīng)作為一種主動(dòng)性資本而存在，相對(duì)于被動(dòng)性的貨幣資本來(lái)說(shuō)，其在財(cái)富創(chuàng)造上的意義是很重要的，因而職業(yè)經(jīng)理人的收益不是勞動(dòng)收益，而應(yīng)該是資本的收益，必須尊重和滿(mǎn)足職業(yè)經(jīng)理人資本的收益的需要。
第二，職業(yè)經(jīng)理人與出資人在目標(biāo)上的不一致，以及信息上的不對(duì)稱(chēng)性，必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與投資入之間產(chǎn)生矛盾。產(chǎn)生矛盾是必然的。這兩者之間往往誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)而相互制約，因而這兩者不是誰(shuí)消滅誰(shuí)或誰(shuí)統(tǒng)治誰(shuí)的問(wèn)題，而是要形成有利于企業(yè)高效益地持續(xù)發(fā)展的制衡關(guān)系。
第三，職業(yè)經(jīng)理人與出資人的組合是雙向選擇的關(guān)系，雙方都有按照自身愿望選擇對(duì)方的權(quán)力，因而出資入可以解聘職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也可以自主地流動(dòng)，關(guān)鍵是解聘與流動(dòng)必須依據(jù)契約及法律而規(guī)范地進(jìn)行。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)有人大加指責(zé)，我認(rèn)為這是不對(duì)的，問(wèn)題不在于要不要流動(dòng)，不在于流動(dòng)對(duì)不對(duì)，而在于流動(dòng)必須規(guī)范地進(jìn)行。
第四，職業(yè)經(jīng)理人與出資人之間以責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則為基礎(chǔ)，因而企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，既要強(qiáng)調(diào)和使用好應(yīng)有的激勵(lì)機(jī)制，又要強(qiáng)調(diào)和使用好約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的內(nèi)在統(tǒng)一。激勵(lì)與約束在完善職業(yè)經(jīng)理人制度上具有同樣重要的意義，偏廢任何一方都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難。
總之，上述四點(diǎn)是建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度的基本要點(diǎn)。在職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題上，從我國(guó)目前的現(xiàn)狀看，國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)似乎缺少應(yīng)有的重視，它們往往難以支付職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有收益，在一定程度上壓抑甚至損害了職業(yè)經(jīng)理人的積極性。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)較為重視，但在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范性約束問(wèn)題上，顯然漏洞比較大，出現(xiàn)了不少不利于企業(yè)高效持續(xù)發(fā)展的惡性事件。
關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的激勵(lì)問(wèn)題，理論界已有較多分析，本文只就職業(yè)經(jīng)理人的約束問(wèn)題談點(diǎn)看法。
我們認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人的約束包括兩個(gè)大的方面：
一是內(nèi)部約束。所謂內(nèi)部約束，就是指出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間要形成相互的約束關(guān)系和約束機(jī)制。其內(nèi)容主要是：
第一，公司章程約束。公司章程是企業(yè)的大法，應(yīng)對(duì)企業(yè)中的各種利益主體的責(zé)權(quán)利及其行為作出規(guī)范性地規(guī)定，包括對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)利及其行為作出明確的規(guī)定。任何人作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)人企業(yè)，都必須遵守章程的規(guī)定，受到章程的約束，按照章程行事。因此，公司章程是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的重要約束力量�，F(xiàn)在的問(wèn)題是，我國(guó)不少
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