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國企思想政治工作方法探討論文
摘要：國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的中堅力量，其發(fā)展對國民經(jīng)濟的騰飛至關(guān)重要。國有企業(yè)的思想建設(shè)在國有企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著其不可替代的作用。筆者探究了國有企業(yè)在思想政治建設(shè)中存在的若干問題，并提出了相應(yīng)的改進措施，希望能為國有企業(yè)思想政治建設(shè)的發(fā)展提供可行的建議。
關(guān)鍵詞：思想政治工作；思想政治建設(shè)；國有企業(yè)
思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展的堅強后盾，其不但起著激勵企業(yè)員工，引導(dǎo)企業(yè)文化的作用，還起著協(xié)調(diào)企業(yè)關(guān)系，激勵企業(yè)力量的重要作用，因此國有企業(yè)要重視其自身的思想政治建設(shè)，結(jié)合自身實際，緊跟時代潮流，不斷創(chuàng)新和完善思想政治建設(shè)的工作方法，只有這樣，才能真正的做到化意識為力量，不斷推進企業(yè)發(fā)展。
一、國有企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題
1.思想政治建設(shè)不能適應(yīng)時代的發(fā)展
就目前國企發(fā)展來說，很多人認為企業(yè)思想政治建設(shè)不能給企業(yè)帶來實質(zhì)性利益，所以從事思想政治工作沒前途。同時，很多政工人員對思想政治工作的認識還停留在過去，認為老祖宗留下來的東西是萬能的，什么情況下都適應(yīng)。但是隨著社會的不斷進步，思想政治工作也是需要不斷結(jié)合實際進行改進的，只有這樣，才能使思想政治工作的作用最大化。2.思想政治工作的開展缺乏針對性隨著社會的不斷發(fā)展，國企聘用人才的方法也在不斷變化，途徑也在不斷拓展，特別是隨著社會主義文化的繁榮豐富，各種各樣的人才在國企中發(fā)揮著作用，而對于這些年齡、性格、閱歷完全不同的人來說，固有的思想政治工作方法不具備針對性，不能滿足國企員工豐富多彩的精神文化需求，從而不利于國企員工思想政治覺悟的提高。
3.思想政治工作方法不得當，低效率
很多國有企業(yè)在思想政治工作中只是做一些表面功夫，例如為了宣傳某個會議精神，可能就只是給員工發(fā)一些報紙，讓他們自行閱讀相關(guān)文章，走個形式就當任務(wù)完成，根本不關(guān)心是否達到學(xué)習(xí)效果。在新形勢下，社會生活豐富多彩，很少有人能靜下心來認真讀一篇文章，所以這種不得當不結(jié)合實際的工作方法效率低，不能起到很好的宣傳作用。
4.未能形成機制健全的思想政治工作體制
很多國企雖然有專門的政工人員開展思想政治建設(shè)，但缺乏完善健全的機制，首先，缺乏思想政治建設(shè)保障機制，不僅人員投入不足，且財力物力也投入不足，不能為思想政治工作提供堅實的后盾。其次，國企的思想政治建設(shè)缺乏完備的激勵體制和方法，不能起到調(diào)動人員積極性的作用。最后，國企的思想政治作缺乏后續(xù)的考核評價和獎懲機制，無法評價企業(yè)已開展的思想政治工作，從而無法總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)。
二、做好國有企業(yè)的思想政治工作的措施
1.不斷創(chuàng)新和完善思想政治工作方法
思想政治工作重在宣傳，豐富思想政治工作方法要從創(chuàng)新宣傳形式入手。企業(yè)可以通過舉報趣味讀書會、有獎知識競答等開展思想政治宣傳工作，這樣不僅能調(diào)動員工參與到思想政治工作中的積極性，還能使每個員工切身參與到思想政治建設(shè)中去，提高員工的思想覺悟和文化素質(zhì)。另外，創(chuàng)新思想政治工作方法還需要政工工作人員有學(xué)習(xí)精神，不斷學(xué)習(xí)新知識，只有這樣，才能為創(chuàng)新工作方法開辟道路。最后，思想政治工作也離不開傳統(tǒng)工作方法的支持，開展思想政治工作要結(jié)合不斷發(fā)展變化的社會潮流，在吸收傳統(tǒng)方法優(yōu)勢的基礎(chǔ)上創(chuàng)新思想政治工作方法。
2.堅持以正確價值觀為引導(dǎo)
價值觀作為人們評價事務(wù)的重要標準，其決定了人們行為的方向。國企中，大部分職工都擁有正確的價值觀，但也有職工在工作生活中，態(tài)度懶散，不積極向上，這就需要企業(yè)在開展思想政治工作時要注重對員工進行正確價值觀的引導(dǎo)，不但要培養(yǎng)員工形成積極向上的心態(tài)，還要培養(yǎng)員工的集體意識、包容精神、敬業(yè)精神等社會主義核心價值觀所弘揚的優(yōu)秀品質(zhì)，從而不斷促進企業(yè)員工思想的進步。
3.壯大政工人員隊伍，提高人員素質(zhì)
思想政治工作的開展離不開思想政治工作人員的支持，特別是隨著時代的不斷發(fā)展進步，思政工作亟待優(yōu)秀的高素質(zhì)人才。所以企業(yè)在選拔思想政治人才時，要提高門檻，將人員學(xué)歷、精神面貌、思想覺悟等作為考核標準嚴格執(zhí)行，把好思政工作的第一關(guān)，為后續(xù)開展思想政治工作提供便利。另外，企業(yè)在組建思想政治工作隊伍時，不僅要吸收年輕的人才為思想政治建設(shè)提供活力，也要吸收年齡較大在思想政治工作方面有大量經(jīng)驗的人，只有這樣，才能使企業(yè)的思想政治工作真正具有號召力、影響力。
4.建立健全思想政治工作體制
完善的思想政治工作體制主要包括三個方面。首先，思想政治工作要有完善的保障制度，企業(yè)要配備專門的資金為開展思想政治工作保駕護航，為思想政治建設(shè)提高堅實的后盾。其次，思想政治工作的開展要成立專門的培訓(xùn)機制，要形成與時代發(fā)展相適應(yīng)的多樣化的工作方法，通過培訓(xùn)不斷提高思想政治工作人員的素質(zhì)，使其不斷適應(yīng)工作中遇到的挑戰(zhàn)。最后，思想政治工作要建立完善的評價和獎懲機制，評價企業(yè)在思想政治建設(shè)中存在的優(yōu)點和不足之處，并通過獎懲機制提高企業(yè)人員參與思想政治工作的積極性，從而不斷促進思想政治工作的發(fā)展。
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