以高職生特點(diǎn)為基點(diǎn),構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)管理體系

高職生是既不同于中職生,也不同于普通本,�？粕�的一個(gè)特殊群體.隨著就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈,高職生就業(yè)也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),同時(shí)也給高職院校職業(yè)指導(dǎo)工作提出了更高的要求.本文就如何根據(jù)高職生的特點(diǎn)建立高職院�？茖W(xué),合理的職業(yè)指導(dǎo)管理模式,以提升高職生就業(yè)能力,適應(yīng)當(dāng)今就業(yè)市場(chǎng)的需要進(jìn)行分析和探討.

作 者： 孟慶國(guó) 劉飛   作者單位： 廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)生工作處,廣州,510520  刊 名： 中國(guó)科教創(chuàng)新導(dǎo)刊  英文刊名： CHINA EDUCATION INNOVATION HERALD  年，卷(期)： 2009 ""(5)  分類號(hào)： G710  關(guān)鍵詞： 高職生特點(diǎn)   職業(yè)指導(dǎo)   管理體系  

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