加強(qiáng)研究所人力資源管理的思考(下)

人才培養(yǎng)與引進(jìn) 創(chuàng)新能力是研究所最重要的基礎(chǔ),也是提升研究所核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障.而爭(zhēng)奪人才則是當(dāng)今全球競(jìng)爭(zhēng)的核心,特別是發(fā)達(dá)國(guó)家"不擇手段"地從發(fā)展中國(guó)家"掠奪"人才,尤其是高水平的科技人才.如果研究所沒(méi)有足夠的具有創(chuàng)造力并致力于科技創(chuàng)新的優(yōu)秀科技人才,那么,即使有再好的創(chuàng)新戰(zhàn)略,配備再好的儀器設(shè)備、投入再多的資金也是無(wú)濟(jì)于事的.

作 者： 習(xí)文江   作者單位： 廣東省微生物研究所  刊 名： 廣東科技  英文刊名： GUANGDONG SCIENCE & TECHNOLOGY  年，卷(期)： 2009 ""(7)  分類(lèi)號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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