知識經(jīng)濟時代的人才戰(zhàn)略和社會發(fā)展結構的數(shù)理模型

基于以前提出的社會發(fā)展的科學結構的5個方面(價值、代價、動力、調控和模式),在此探討了它的一個簡化的數(shù)理模型及其對稱性和演化.由于知識經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素是人才,結合我們對知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟理論的探討,提出以實現(xiàn)人生價值為基本目標,以科學管理為基本模式的中國人才戰(zhàn)略.按照人才生態(tài)學的基本原理,應以創(chuàng)造出良好的人才環(huán)境作為人才發(fā)揮創(chuàng)造力的動力.具體提出長治久安的人才戰(zhàn)略和科技人才管理的"二指標一考核"新模式.此外,還指出了人才戰(zhàn)略中可能出現(xiàn)的幾個誤區(qū).

作 者： 張一方   作者單位： 云南大學,物理系,云南,昆明,650091  刊 名： 湖南城市學院學報(自然科學版)  英文刊名： JOURNAL OF HUNAN CITY UNIVERSITY(NATURAL SCIENCE)  年，卷(期)： 2004 13(1)  分類號： C961.9  關鍵詞： 知識經(jīng)濟   人才戰(zhàn)略   社會發(fā)展結構   科學管理   人才生態(tài)學  

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