淺談干部識別中的思想方法問題

干部的選拔使用問題,是干部隊伍建設中的核心問題.用什么人,怎么用人,決定著干部隊伍的組成和干部努力的方向.用好一個,激勵一片;提錯一個,挫傷一群.從近幾年一些干部暴露出的問題看,有許多與識別考察不準和使用不當有關.有的領導干部在被考察時各方面反映都不錯,而任職后卻表現(xiàn)一般,思想政治素質不高,工作能力不強,不能服眾;有的領導干部在被考察時"政績顯著",但這些"政績"卻成為后任沉重的包袱;還有的領導干部到任不久,便暴露出嚴重的思想作風和違法違紀等問題.這些都說明,選人失準、看人失真、用人失察的問題依然存在.一般來說,用錯人往往有兩個原因:一個是用人的思想作風不端正,也就是用人不公;另一個是用人的思想方法不對路,即用人不當.

作 者： 來禎   作者單位： 中共陜西長武縣委  刊 名： 領導科學  PKU 英文刊名： LEADERSHIP SCIENCE  年，卷(期)： 2008 ""(18)  分類號： C93  關鍵詞：  

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