從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論看勞動(dòng)報(bào)酬與生產(chǎn)率的科學(xué)闡論文
勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
(一)勞動(dòng)報(bào)酬
所謂勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者借助一定的勞動(dòng)工具，通過自身的腦力和體力勞動(dòng)，從中獲取的與自身所付出的勞動(dòng)相當(dāng)?shù)膬r(jià)值回報(bào)，即勞動(dòng)者通過創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值而獲得的自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，從而為其進(jìn)行進(jìn)一步的勞動(dòng)提供了物質(zhì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)報(bào)酬解釋了勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的貢獻(xiàn)程度，是對(duì)勞動(dòng)者體力及腦力勞動(dòng)的證明。Krueger 認(rèn)為勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是與勞動(dòng)者的人力資本存量緊密相關(guān)的，它是勞動(dòng)者人力資本的外在表現(xiàn)形式，同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的存在證明了勞動(dòng)者人力資本價(jià)值的存在，他從勞動(dòng)者人力資本的來源出發(fā)，將勞動(dòng)報(bào)酬可以區(qū)分為初級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬和高級(jí)勞動(dòng)報(bào)酬兩種。勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)有多種途徑，在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)，主要包括工資、實(shí)物、社會(huì)保險(xiǎn)三個(gè)部分，其中工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最基本的組成部分，它是指企業(yè)或公司依據(jù)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定等，通過向勞動(dòng)者支付貨幣工資、補(bǔ)助以及各種津貼等實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的自身價(jià)值，它具體包括了按日、月、年等不同支付方式的工資;而實(shí)物報(bào)酬主要包括企業(yè)或公司向勞動(dòng)者提供的各種物品，比如勞動(dòng)者日常生活用品、生活必需品等，這些物品的提供可以是免費(fèi)的，也可以是低于成本價(jià)值的供給;勞動(dòng)報(bào)酬的第三個(gè)組成部分是社會(huì)保險(xiǎn)，它是指公司或企業(yè)通過向勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、救濟(jì)等保險(xiǎn)金，使本公司員工得到應(yīng)有的實(shí)惠，社會(huì)保險(xiǎn)一般由政府籌辦，企業(yè)參與，是一種具有所得重新分配功能的非營利性的社會(huì)安全制度。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的原動(dòng)力，是對(duì)勞動(dòng)者體力和腦力勞動(dòng)的有效證明，勞動(dòng)者只有獲得了合理的勞動(dòng)報(bào)酬，才能調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)利益的最大化。從績效管理模式考慮，合理解決勞動(dòng)報(bào)酬問題，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)提高了員工工作的積極性，促進(jìn)了企業(yè)與員工關(guān)系的融洽。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率
勞動(dòng)生產(chǎn)率是計(jì)算勞動(dòng)者工作效率的一種方法，它是指勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值與其付出的勞動(dòng)之間的比率。勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于勞動(dòng)者生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率有著直接的表現(xiàn)，日益成為企業(yè)衡量生產(chǎn)能力的重要工具。Timothy J.Coelli指出勞動(dòng)生產(chǎn)率屬于部分生產(chǎn)率測(cè)度指標(biāo)，主要針對(duì)勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素進(jìn)行解釋，他認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率對(duì)于勞動(dòng)情況和企業(yè)生產(chǎn)具有重要意義，是衡量社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要指標(biāo)。庫茲涅茨認(rèn)為生產(chǎn)要素是影響勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要因素，他指出如果沒有生產(chǎn)要素在部門之間的合理流動(dòng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高就會(huì)變得異常困難。當(dāng)生產(chǎn)要素在部門之間進(jìn)行流動(dòng)，從低收益部門流向高收益部門時(shí)，整體的勞動(dòng)生產(chǎn)率也會(huì)隨之提高。
勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋
(一)勞動(dòng)報(bào)酬的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
1.勞動(dòng)價(jià)值理論。勞動(dòng)價(jià)值理論是馬克思政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的理論基礎(chǔ)，馬克思從勞動(dòng)價(jià)值理論出發(fā)，系統(tǒng)分析了資本主義勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系，揭示了資本主義生產(chǎn)方式的內(nèi)在規(guī)律。分析勞動(dòng)價(jià)值理論有助于研究勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)屬性，同時(shí)作為勞動(dòng)報(bào)酬的理論基礎(chǔ)，勞動(dòng)價(jià)值理論解釋了勞動(dòng)報(bào)酬中社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)各自創(chuàng)造的價(jià)值。所以為了進(jìn)一步分析勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)含義，首先有必要研究勞動(dòng)價(jià)值理論的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵，從而為深入研究勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率兩者之間的關(guān)系奠定理論基礎(chǔ)。馬克思提出的勞動(dòng)價(jià)值理論是建立在馬克思主義哲學(xué)基礎(chǔ)之上的，同時(shí)又對(duì)原有的勞動(dòng)價(jià)值理論的觀點(diǎn)進(jìn)行了繼承和改進(jìn)。馬克思勞動(dòng)價(jià)值理論表明勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值，凝結(jié)在商品中的社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定了一切商品的價(jià)值變動(dòng)，馬克思在勞動(dòng)價(jià)值理論的基礎(chǔ)上又引申出了商品價(jià)格變動(dòng)規(guī)律、勞動(dòng)價(jià)值增值過程、勞動(dòng)補(bǔ)償、折舊等一系列理論觀點(diǎn)。同時(shí)馬克思和恩格斯從馬克思主義哲學(xué)觀點(diǎn)出發(fā)，對(duì)原有的勞動(dòng)價(jià)值觀念進(jìn)行了批判繼承，借助辯證唯物主義、歷史唯物主義的觀點(diǎn)，分析勞動(dòng)價(jià)值理論對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的影響，同時(shí)進(jìn)一步研究商品價(jià)值和使用價(jià)值的二重性，這為馬克思研究勞動(dòng)價(jià)值理論提供了有力工具。
2.剩余價(jià)值理論。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，馬克思、恩格斯同時(shí)提出了剩余價(jià)值理論，剩余勞動(dòng)價(jià)值是資本家通過縮短社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間、延長剩余勞動(dòng)時(shí)間而獲取的價(jià)值，它是在勞動(dòng)總量不變的情況下，通過調(diào)整社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和社會(huì)剩余勞動(dòng)時(shí)間之間的時(shí)間分配而得到的。剩余勞動(dòng)價(jià)值同時(shí)具有勞動(dòng)的普遍性和特殊性規(guī)律，所謂的普遍性是指剩余價(jià)值是勞動(dòng)價(jià)值的重要組成部分，都是通過勞動(dòng)者的社會(huì)勞動(dòng)獲取的;剩余勞動(dòng)價(jià)值的'特殊性則在于勞動(dòng)性質(zhì)的獨(dú)特性，所以資本主義的勞動(dòng)生產(chǎn)過程也被定義為勞動(dòng)過程、價(jià)值增值過程。剩余勞動(dòng)價(jià)值從本質(zhì)上體現(xiàn)了資本主義私有制狀況下資本家與無產(chǎn)階級(jí)和廣大勞動(dòng)者之間具體的勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)了資本主義社會(huì)生產(chǎn)的利潤最大化原則。資本主義社會(huì)的勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率之間的學(xué)術(shù)關(guān)系，充分體現(xiàn)了社會(huì)生產(chǎn)過程中注重生產(chǎn)效率的提高，同時(shí)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，各個(gè)企業(yè)家注重勞動(dòng)者報(bào)酬的提高，通過提高勞動(dòng)者報(bào)酬，激發(fā)勞動(dòng)者工作的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。剩余價(jià)值理論在社會(huì)生活中具有重要作用，勞動(dòng)創(chuàng)造的剩余價(jià)值的多少也是衡量人生價(jià)值大小的重要尺度，個(gè)人創(chuàng)造的剩余價(jià)值越多，則對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)越大，那么他的人生價(jià)值就更容易實(shí)現(xiàn)。此外，勞動(dòng)者創(chuàng)造的剩余價(jià)值的多少是衡量社會(huì)生產(chǎn)力水平的重要依據(jù)，勞動(dòng)者剩余價(jià)值的逐步增多表明社會(huì)生產(chǎn)力水平的提高。
(二)勞動(dòng)生產(chǎn)率的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)闡釋
1.勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)—?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值論。勞動(dòng)生產(chǎn)率是馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要組成成分，同時(shí)馬克思主義指出勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率理論的基礎(chǔ)。對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)理論的闡述，馬克思和恩格斯主要從勞動(dòng)的物質(zhì)屬性和唯物史觀兩方面展開。首先，馬克思主義認(rèn)為勞動(dòng)價(jià)值理論是勞動(dòng)生產(chǎn)率的理論基礎(chǔ)，因此應(yīng)該把勞動(dòng)價(jià)值理論作為分析勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提條件。其次，馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)把勞動(dòng)生產(chǎn)率理論與生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系理論聯(lián)系在一起，認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率要以社會(huì)基本矛盾相對(duì)應(yīng)，即滿足生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑相統(tǒng)一的理論，對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析不能只局限于勞動(dòng)者生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的產(chǎn)出和原料投入，同時(shí)要注重勞動(dòng)者所處的社會(huì)環(huán)境，包括社會(huì)制度、文化觀念、勞動(dòng)者心理傾向等。此外也要關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率變化帶來的社會(huì)經(jīng)濟(jì)后果。
2.勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性。在馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，馬克思認(rèn)為勞動(dòng)生產(chǎn)率同時(shí)具有社會(huì)屬性和自然屬性，他指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是靜態(tài)意義上的生產(chǎn)率，它需要處于整個(gè)社會(huì)的發(fā)展過程中，這樣對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析才有其經(jīng)濟(jì)學(xué)意義;同時(shí)馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展有其特殊規(guī)律，對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率的分析不能局限于單獨(dú)的某一階段的發(fā)展，而要從整個(gè)社會(huì)的歷史演變規(guī)律出發(fā)，從生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的角度加以解釋。馬克思指出勞動(dòng)生產(chǎn)率是生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式，生產(chǎn)力的外在表現(xiàn)形式深刻反映了勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì)屬性與自然屬性的統(tǒng)一，是從哲學(xué)高度加以解釋的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)生產(chǎn)率的二重性為理解馬克思勞動(dòng)價(jià)值論奠定了基礎(chǔ)，通過將生產(chǎn)商品的勞動(dòng)區(qū)分為具體勞動(dòng)和抽象勞動(dòng)，并對(duì)這兩種勞動(dòng)的生產(chǎn)力進(jìn)行分析，得出抽象勞動(dòng)創(chuàng)造商品的價(jià)值，具體勞動(dòng)創(chuàng)造商品的使用價(jià)值，從而在根本上解決了價(jià)值的本質(zhì)問題，使勞動(dòng)價(jià)值理論有了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
提高勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義
(一)有利于激發(fā)企業(yè)活力
企業(yè)活力是企業(yè)不斷創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的源動(dòng)力，而勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高則是提高企業(yè)活力的有力保障。提高勞動(dòng)報(bào)酬，按勞分配方式和企業(yè)的報(bào)酬水平有利于帶動(dòng)勞動(dòng)者工作的積極性，從而促使勞動(dòng)者更加努力的參與到勞動(dòng)中來，提高企業(yè)的工作效率，最終促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率提高和產(chǎn)值增加。企業(yè)通過提高勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而提高效益，這又為企業(yè)員工提供了更多的報(bào)酬，促進(jìn)了企業(yè)效益的良性循環(huán)。我國經(jīng)過長期的企業(yè)所有制改革，原有的勞動(dòng)者與企業(yè)的工作終身制在大部分民營企業(yè)中已不復(fù)存在，實(shí)行更多的是勞動(dòng)者與用人單位的合同制。合同制的優(yōu)點(diǎn)在于能夠根據(jù)員工的表現(xiàn)，不斷提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬和工資待遇，激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的提高。此外，勞動(dòng)合同制還使得在工作選擇上，勞動(dòng)者有了更多的自主性，會(huì)根據(jù)企業(yè)提高的薪資狀況選擇職業(yè)，所以提高勞動(dòng)報(bào)酬也成為了企業(yè)尋覓員工的手段。
(二)促進(jìn)生產(chǎn)和消費(fèi)的重要環(huán)節(jié)
商品經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)在于交換，只有通過交換才能促進(jìn)商品價(jià)值和使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換，促進(jìn)商品價(jià)值的滿足以及使用價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而商品能夠得到交換的前提則取決于消費(fèi)者的購買能力。社會(huì)消費(fèi)包括了生活消費(fèi)和生產(chǎn)消費(fèi)兩種模式，而生產(chǎn)消費(fèi)最終又是為生活消費(fèi)服務(wù)的，所以人們?nèi)粘Ｉ钪械南M(fèi)行為是我國商品生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提。廣大勞動(dòng)者作為商品和服務(wù)消費(fèi)的主力軍，勞動(dòng)報(bào)酬的提高有利于勞動(dòng)者生活水平的改善、購買能力的提高，從而促進(jìn)社會(huì)消費(fèi)的增加。商品銷售的增多又使得商品生產(chǎn)得以進(jìn)行，從而促使生產(chǎn)和消費(fèi)緊密聯(lián)系。此外，勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的提高也激發(fā)了他們生產(chǎn)的積極性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，使企業(yè)能夠生產(chǎn)出更多產(chǎn)品。
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