上司賞識哪幾類人

　　穿著得體

　　公司對著裝不作強(qiáng)制要求，但我們不能放松自己，應(yīng)時刻提醒自己。專業(yè)化的穿著，通常會獲得上司的尊敬。同時具有良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，這一點(diǎn)非常重要。

　　作為公司職員，特別是高級職員，一班時的衣著與周末休閑時的隨意和摩登恰恰相反，它是保守的。如果我們的穿著像高級經(jīng)理，人們會視我們?yōu)橹匾�的談話對象�?/p>

　　早到晚歸

　　假如公司對考勤沒有什么要求，我們也不能隨便。不要認(rèn)為沒人注意我們的出勤情況。其實(shí)我們的一舉一動公司上下都在看著，如果每次上班我們總能提前幾分鐘到公司，上司就會認(rèn)為我們非常重視這份工作。我們常常會有剛剛上班就盼望著下班的念頭。一到下班就往外沖的下屬，會被上司認(rèn)定為不喜歡目前的工作，隨時準(zhǔn)備放棄這份工作的人。

　　辦事果斷

　　有許多人怕做錯事，或者做不好，表現(xiàn)得畏縮，不敢承擔(dān)事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非做不可的事時，表現(xiàn)得猶豫不決，或依賴他人，這是注定要被淘汰的。企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅(jiān)決果斷的人。凡事都向上司請示，不負(fù)責(zé)任或害怕責(zé)任的人，通常缺乏創(chuàng)造性，所以，他們對于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為上司分擔(dān)工作，也不能去做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事。那些在工作中有主見，勇于開拓創(chuàng)新的人，才是有創(chuàng)造潛能的人。

　　處事冷靜

　　在任何情況下，都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽(yù)。上司和客戶都欣賞那些在困難或緊急情況下，能夠出色完成工作的人。要想讓上司對我們器重，必須想辦法使上司相信：面對任何狀況，我們都能泰然處之。一旦工作出現(xiàn)失誤，要快速對情況作出評估，制定控制損失的可行性計(jì)劃，然后直接找上司，告知問題所在，以及我們準(zhǔn)備采取的解決辦法。決不能在沒想好“我該怎么辦”的時候去找上司。

　　鉆研業(yè)務(wù)

　　努力了解公司的目標(biāo)、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式等，表現(xiàn)出我們愿意接受公司的企業(yè)文化，愿意融入這個群體，而不是一個過客。每個上司都希望職員熟悉和了解業(yè)務(wù)，這樣開展工作時才能得心應(yīng)手。如果上司感覺到我們總能完成更多、更重的任務(wù)，總能很快掌握新技術(shù)，我們在上司心中肯定會有一席之地。有一技之長，本身就說明個人素質(zhì)，尤其是在職業(yè)素質(zhì)上，超過一般人。如果能夠創(chuàng)造一個恰當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他仍舊可以成為企業(yè)的骨干，甚至成為上司的得力助手。

　　做事積極

　　一旦上司分配任務(wù)，如果我們能夠立刻動手，準(zhǔn)確及時完成工作，上司一定是開心的，反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。在做事情的過程中，不能消極對待，不能存在希望和幻想，不能企盼所有的事都會照我們的計(jì)劃而行。相反，我們要時時為糾正可能產(chǎn)生的錯誤做準(zhǔn)備。

　　愛崗敬業(yè)

　　工作需要集中注意力，嘗試多花一些時間與同事合作，把私人事務(wù)暫時擱置。尤其不要在工作中閑聊，否則，不但影響我們個人的工作進(jìn)度，也會影響其他的同事，招來上司的責(zé)備。這樣我們就能樹立起一個職業(yè)人的形象，職業(yè)生涯的發(fā)展將會順利。干一行愛一行，那些愛跳槽的人，對企業(yè)自身的相對穩(wěn)定和管理工作，總是帶來一些麻煩，自然不受上司歡迎。

　　尊重上司

　　同上司打交道，有一條至關(guān)重要的準(zhǔn)則：永遠(yuǎn)不要堅(jiān)持一場不能獲勝的爭吵。如果與上司發(fā)生一些沖突，我們應(yīng)該講究方法，除了注意時機(jī)、澄清問題、提出方法，更要站在上司的角度思考問題。我們應(yīng)為上司多想，改變一下自己的思維方式。同時上司也會從我們的轉(zhuǎn)變中看到我們的成長，愿意跟我們一起共事。永遠(yuǎn)不要忘記上司的時間比我們更寶貴。當(dāng)上司交給我們一項(xiàng)特殊任務(wù)時，不管我們正在忙什么，也要放下來，因?yàn)樯纤窘淮�的工作更重要。讓上司等候哪怕一秒鐘都是缺乏尊重的表現(xiàn)。

　　任勞任怨

　　將“那不是我分內(nèi)的工作”這句話從我們的腦海中刪掉。當(dāng)上司要我們接手一份額外工作時，這可能是一個小小的考驗(yàn)。那些不愿做額外工作的下屬，事業(yè)將會停滯不前，或被那些任勞任怨、熱情而勤奮的同事淘汰。千萬不要對上司說：不，我沒時間。我們因用：我很想做這項(xiàng)工作，但是你想讓我先完成哪一項(xiàng)工作呢？來回答。

　　沒有人喜歡滿腹牢騷的人。誰都愿意同樂觀開朗、生活態(tài)度積極的人交往。在我們沮喪時，也要向上司和同事顯出快樂的一面。

【上司賞識哪幾類人】相關(guān)文章：

賞識的作文07-21

賞識的作文5篇【熱】12-14

賞識的作文（通用35篇）09-23

時間都去哪了07-04

（經(jīng)典）時間都去哪了11-06

從哪跌倒就從哪爬起來作文11-18

最受上司寵愛星座女12-19

時間都去哪了作文08-20

快樂都去哪了作文01-11

（精品）時間都去哪了01-12