學歷與經(jīng)歷哪個更重要

　　在職場面試中，求職者的學歷和經(jīng)歷是求職的兩大法寶，有的公司看中求職者的學歷，而有的則更看重求職者的工作經(jīng)歷，在求職異常激烈的今天，學歷PK經(jīng)歷，哪個更能勝券在握？

　　在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，這個基礎包含了學習能力和發(fā)展?jié)摿Γ�而�?jīng)歷代表了求職者在特定崗位上的熟練程度和掌握深度。HR在面試時，到底應該更關(guān)注求職者的學歷還是就業(yè)經(jīng)歷呢？小編認為兩者不能籠統(tǒng)來看，而應該根據(jù)具體情況再做具體分析。

　　一、從求職者自身來分析

　　HR在面試求職者時，要從求職者自身去具體分析，對沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，可以多看其學歷，有工作經(jīng)驗的求職者則應該多關(guān)注其工作經(jīng)歷。

　　1、應屆生多看學歷

　　如果來面試的是應屆生，HR應該更多關(guān)注求職者的學習成績。因為應屆生沒有工作經(jīng)驗，學習成績就是他們努力的見證。一般來說，學習成績過硬的求職者在平時的學習中更能嚴格要求自己，學習能力也會比較強，對于企業(yè)來說，他們通過培訓和指導后，是很有發(fā)展?jié)摿Φ摹?/p>

　　HR對求職者所經(jīng)歷過的校園活動和實習經(jīng)驗可以給予更多的考察了解，因為這代表了求職者的上進和突破意識，同時也可以考察求職者的心態(tài)和性格。

　　2、有工作經(jīng)驗的求職者多關(guān)注工作經(jīng)歷

　　對于有工作經(jīng)驗或工作年限較長的求職者，HR應該多考察工作經(jīng)歷，因為這些求職者在某個崗位或者某個領(lǐng)域工作過，對求職的工作崗位有一定的了解，所以一般來說，他們的求職目標是清晰而理性的。這時，HR就應該從其工作經(jīng)歷入手，考察他們對這個崗位的工作掌握得是否扎實？對這個領(lǐng)域的了解是否深入？從而來判斷這個求職者是否適合公司的崗位需求。

　　二、從職位的需求來分析

　　在職場中，學歷重要還是工作經(jīng)歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業(yè)技能要求不高的職位，HR可以多看求職者的學歷，但對專業(yè)技能要求很高的職位，一定要詳細考察求職者的經(jīng)歷。

　　1、對專業(yè)技能要求不高的職位看學歷

　　在職場中，有一些職位對專業(yè)技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。這些職位往往又是女性求職者激烈競爭的崗位，所以，HR在招聘這些職位時，可以多看求職者的學歷與學習表現(xiàn)等綜合素質(zhì)，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。

　　2、對專業(yè)技能要求很高的職位看經(jīng)歷

　　職場中的有些崗位，如程序員、研究員等眾多工科職位對專業(yè)技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經(jīng)歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，了解越深入。

　　通過上述分析，我們可以看出，在職場中，學歷重要還是經(jīng)歷重要不能一概而論，而應該從求職者自身和職位的需求來具體分析，HR在招聘中也可以多嘗試這種分類方法，從而找到適合的人才！

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