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如何拉近同事關(guān)系
如何拉近同事關(guān)系，當(dāng)我們進(jìn)入職場(chǎng)之后，很多東西都和在學(xué)校不一樣，職場(chǎng)當(dāng)中有很多東西需要我們花心思去學(xué)習(xí)。作為一個(gè)職場(chǎng)小白，首先要學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系，下面小編分享。如何拉近同事關(guān)系教你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
如何拉近同事關(guān)系1
樹(shù)立一個(gè)好的形象。
俗話說(shuō)，人靠衣裝馬靠鞍，在初入職場(chǎng)時(shí)，你一定要保證自己展現(xiàn)出來(lái)的一個(gè)非常良好讓人舒服的形象，要給人留下一個(gè)好的第一印象。
塑造一個(gè)好的性格。
人與人相處是一門藝術(shù)，你要學(xué)會(huì)這門藝術(shù)，性格非常重要。在與同事交往的過(guò)程中，一定要時(shí)刻保持真誠(chéng)和善，要有禮貌，不要在背后說(shuō)人壞話，更加不要太過(guò)注意流言蜚語(yǔ)然后散播謠言。最好性格里面還能帶一點(diǎn)幽默因子。沒(méi)有人會(huì)討厭能給大家?guī)?lái)歡樂(lè)的人的。
學(xué)會(huì)換位思考，不以自我為中心。
在職場(chǎng)上，如果遇到什么問(wèn)題與同事發(fā)生了分歧，一定要妥善處理，雙方好好溝通，絕對(duì)不能主觀臆斷。在做決策時(shí)也要尊重他人的意見(jiàn)，要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不要自以為是、自命不凡。
保持主動(dòng)。
主動(dòng)跟同事示好，碰面了打個(gè)招呼，下班離開(kāi)了說(shuō)聲再見(jiàn)。有什么意見(jiàn)或者是建議主動(dòng)提出來(lái)，有什么好吃的、好玩的`主動(dòng)分享。
多贊美、關(guān)心他人。
人都是有虛榮心的，所以想要跟人相處友好就要懂的去滿足他的虛榮心。同事今天化了一個(gè)漂亮的妝，穿了一條好看的裙子，你得夸她漂亮。同事完成了工作受到了領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)，你得夸她真棒。當(dāng)然，贊美也是有限度的，最好是發(fā)自內(nèi)心的，不要阿諛?lè)畛小Ｍ瑫r(shí)對(duì)生病的、失戀的、受到打擊心情低落的同事，要主動(dòng)去安慰安慰他，關(guān)心一下。
私下多多聚會(huì)。
上班時(shí)間都是以工作為主，真正要了解對(duì)方一定要在下班之后的非工作場(chǎng)所進(jìn)一步加深了解。所以，平常有事沒(méi)事拉著幾個(gè)同事一起出去逛逛街、吃吃飯、唱唱歌什么的，對(duì)拉近同事之間的距離非常有用。
尊重他人。
每個(gè)人都是不一樣的，總有一些特別的人，在外貌上、穿著上、工作習(xí)慣上、生活習(xí)慣上都跟一般人不一樣，對(duì)于這種情況，你必須要給他們尊重，不要嘲笑挖苦諷刺，哪怕是開(kāi)玩笑也最好不要。
如何拉近同事關(guān)系2
1、多和同事溝通
溝通不僅是工作的需要，也是人際溝通的需要。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)需要溝通的社會(huì)，一切都離不開(kāi)有效的溝通。多與同事溝通，善于與同事溝通，是我們?cè)诠ぷ髦斜仨毦邆涞囊环N能力。
如果在工作中不主動(dòng)與同事溝通，就會(huì)被別人視為“與眾不同”，無(wú)法很好地融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)展也會(huì)受到不利影響。相反，如果我們重視與同事的溝通，多與同事溝通，讓別人了解自己，那么我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己受到別人的歡迎。
無(wú)論是在工作中還是下班后，我們都需要與身邊的同事或領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通。通過(guò)他們，我們可以了解公司的管理模式、晉升機(jī)制、會(huì)議風(fēng)格等，以及同事和領(lǐng)導(dǎo)的行為和生活方式。
如果團(tuán)隊(duì)中有新人，或者你不太了解的人，甚至是你不喜歡的人，那就要職業(yè)化。為了以后合作順利，主動(dòng)打招呼聊天，多關(guān)心，多互動(dòng)，這對(duì)你建立人脈很有幫助。
2、找到相同的興趣愛(ài)好
只有共同的愛(ài)好和興趣才能使人們走到一起。如果公司的同事喜歡在業(yè)余時(shí)間談?wù)撟闱�，你也�?yīng)該有意識(shí)地關(guān)注體育新聞。只有有了共同的話題，才能與同事相處融洽，這也是我們與同事搞好關(guān)系的突破口。
共同的利益可以為關(guān)系奠定基礎(chǔ)。主要區(qū)別在于，當(dāng)你試圖找到與你的遠(yuǎn)程同事相同的興趣時(shí)，你需要投入更多的精力。在辦公室里，更容易看到別人的時(shí)尚、辦公桌上的照片、午餐吃什么或只是聊天。
在你開(kāi)始交流的時(shí)候，你可以有禮貌的聊天。你可以通過(guò)詢問(wèn)他們周末的情況找到一些共同點(diǎn)，并試著讓談話引導(dǎo)到人們通常喜歡談?wù)摰脑掝}
3、積極參加工作外的活動(dòng)
下班后，你可以和同事出去參加娛樂(lè)活動(dòng)，和他們一起玩。這不僅能加深雙方的溝通，還能了解他們的`行為、習(xí)慣、愛(ài)好等，還能增進(jìn)同事之間的感情，增進(jìn)彼此的了解和親密。這樣可以促進(jìn)與同事的合作與溝通。
不參加團(tuán)建，就要有正當(dāng)理由。如果你參加，就是這樣。你不需要假裝興奮，故意表現(xiàn)得太多。這就像玩雞血，永遠(yuǎn)看不到世界。但在整個(gè)過(guò)程中至少要積極認(rèn)真，否則會(huì)被貼上“太自我”、“不專業(yè)”、“不服從組織安排”的標(biāo)簽。如果你能說(shuō)，如果你能跑，如果你能把事情說(shuō)清楚，不要無(wú)所事事。如果你能幫忙管理，你就要花點(diǎn)心了。只有當(dāng)你表現(xiàn)好的時(shí)候，你才會(huì)得到額外的分?jǐn)?shù)。
在集體活動(dòng)中，既要積極參加活動(dòng)，又要主動(dòng)上崗，讓老板看到你有能力和勇氣帶隊(duì)，刷存在感，提前花點(diǎn)時(shí)間了解團(tuán)建進(jìn)度，做好有針對(duì)性的準(zhǔn)備。
如何拉近同事關(guān)系3
贊美對(duì)方
小時(shí)候，老師經(jīng)常對(duì)我說(shuō)，批評(píng)你是為你好，讓你加深印象，以免你以后犯同樣的錯(cuò)誤。
不可否認(rèn)，有時(shí)確實(shí)可以讓自己有所長(zhǎng)進(jìn)，但是副作用也不少。比如，某個(gè)老師批評(píng)我之后，我可能會(huì)因此而不喜歡這個(gè)老師，甚至不喜歡這個(gè)學(xué)科。
與批評(píng)相對(duì)的贊美卻不一樣。我們得到別人的贊美，我們內(nèi)心會(huì)愉悅，會(huì)更加喜歡那個(gè)贊美我們的人，以及被贊美的事情。
上學(xué)期間，我數(shù)學(xué)成績(jī)一直都很好，這離不開(kāi)數(shù)學(xué)老師對(duì)我的鼓勵(lì)和贊美
職場(chǎng)上也一樣，工作的時(shí)候，你完成了一件比較棘手的工作，同事夸你能干，領(lǐng)導(dǎo)也給你豎起了大拇指，即使你因家里的事情導(dǎo)致心情不好，你也會(huì)變得開(kāi)心起來(lái)。
對(duì)于新來(lái)公司或者長(zhǎng)期沒(méi)法和同事建立良好的關(guān)系的人，也可以利用贊美，使得關(guān)系變得更好。
贊美有個(gè)口訣：生人贊細(xì)節(jié)，熟人夸變化。
你在剛?cè)肼氁患倚鹿�，你就可以嘗試記住同事的名字，出生地等細(xì)節(jié)，下次你和他們聊天時(shí)就可以贊美他們這些細(xì)節(jié)。而在和同事有點(diǎn)熟悉又想關(guān)系更好的時(shí)候，就可以夸他們最近的變化，比如外表，最近做的項(xiàng)目等等。
不管是贊細(xì)節(jié)，還是夸變化，都是表明你有關(guān)注對(duì)方，對(duì)方對(duì)你也會(huì)更上心。
“知無(wú)不言”地幫助他人
師傅帶徒弟，一般會(huì)留一手，以免教會(huì)徒弟餓死師傅。
在職場(chǎng)中，也有同事在幫助別人的'時(shí)候，并不會(huì)全部都跟對(duì)方說(shuō)，可能會(huì)刻意“留一手”。
然而，職場(chǎng)上“留一手”并不明智，他在你這里沒(méi)有獲取到答案，在其他地方也是可以獲取得到。那何不讓他記得你的好呢？
我工作多年，專業(yè)技能也比較熟練。去新公司時(shí)，有些剛畢業(yè)一兩年的“老員工”遇到專業(yè)問(wèn)題，我都會(huì)很耐心地去解答。假如我不用心回答，他們?nèi)?wèn)其他技能強(qiáng)的人，也是可以得到答案。
而我用心幫助他們，換來(lái)的結(jié)果就是，我有什么業(yè)務(wù)問(wèn)題，他們會(huì)很清晰地跟我說(shuō)。
中學(xué)時(shí)，物理老師講解摩擦力的概念：當(dāng)你推一個(gè)物體時(shí)，物體受到了一個(gè)推力，這時(shí)物體也會(huì)給你一個(gè)推力，那就是摩擦力，也就是說(shuō)力是相互作用的。
對(duì)于摩擦力的解釋放到職場(chǎng)上同樣受用。
工作上同事遇到難題，找你幫忙，你拒絕了或者說(shuō)你部分拒絕了，也就是你給了對(duì)方一個(gè)“推力”，哪天你遇到困難時(shí)，對(duì)方肯定會(huì)還你一個(gè)“摩擦力”。
幫助他人，就是幫助自己，所以我們想和同事拉近關(guān)系，就更應(yīng)該知無(wú)不言地幫助對(duì)方，消除他們的“摩擦力”。
放低姿態(tài)
不管你之前有多么“牛氣”，進(jìn)入一家新的公司，你就是一個(gè)新人，要想和同事保持良好關(guān)系，放低姿態(tài)很有必要。
去年，公司招了一個(gè)員工，某大廠資深工程師，一來(lái)公司就“氣勢(shì)凌人”。他在剛?cè)肼氁恢軙r(shí)，幾乎把他組內(nèi)的人得罪了一遍。一會(huì)兒說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目做得不好，一會(huì)兒說(shuō)那個(gè)同事能力不行。
組長(zhǎng)多次提醒他注意分寸，但他還是那樣。后來(lái)，組長(zhǎng)無(wú)奈，但念他能力還行，就安排他一個(gè)人去做不是那么重要的項(xiàng)目。
從那時(shí)開(kāi)始，那個(gè)同事在我們公司幾乎沒(méi)有升職機(jī)會(huì)了。
尼采說(shuō)：謙遜基于力量，高傲基于無(wú)能。
放低姿態(tài)，不是說(shuō)要讓你“卑微”地和同事打交道，而是要保持一種謙卑的心態(tài)。不要那么高傲，那樣只會(huì)顯得你的無(wú)能。
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