勞動(dòng)管理制度15篇（通用）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)管理制度1
1總則
1.1發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，目的在于預(yù)防員工在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和職業(yè)病。它是強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要輔助措施。為了正確發(fā)放和使用防護(hù)用品，特制訂本制度。
1.2公司安技部門歸口負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品管理業(yè)務(wù)工作，并會(huì)同物資采供部門管好、用好勞動(dòng)防護(hù)用品。
2應(yīng)遵循工作規(guī)則
2.1堅(jiān)持“嚴(yán)控發(fā)放范圍，對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用”的原則，應(yīng)從嚴(yán)掌握，不得任意擴(kuò)大范圍及提高標(biāo)準(zhǔn)。
2.2發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品不屬于生活福利用品，員工必須在生產(chǎn)工作時(shí)使用，以達(dá)到防護(hù)目的。凡未按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的，必予按章處理。
2.3對(duì)于勞動(dòng)條件相同的同類工種，應(yīng)發(fā)給相同的防護(hù)用品；如果工種相同，但勞動(dòng)條件不同，應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)給不同的防護(hù)用品。
2.4管理人員除按規(guī)定領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品外，在參加生產(chǎn)勞動(dòng)時(shí)，按下列規(guī)定發(fā)放：
a跟班勞動(dòng)的，發(fā)給與工人相同的防護(hù)用品；
b經(jīng)常參加勞動(dòng)的，可發(fā)給必要的防護(hù)用品，但使用時(shí)間需適當(dāng)延長(zhǎng)；
c短期頂崗或參加臨時(shí)性勞動(dòng)的，可按具體情況，臨時(shí)供給防護(hù)用品，勞動(dòng)結(jié)束后收回。
2.5員工因公出差（在當(dāng)年十月份起至次年三月份止）去東北、西北、華北地區(qū)的，可以借用棉大衣，返回后應(yīng)及時(shí)歸還。
2.6由于生產(chǎn)工作中遇到特殊情況，致使勞動(dòng)防護(hù)用品未達(dá)規(guī)定使用期限，而已嚴(yán)重破損及無法修補(bǔ)的，應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng)，說明理由，經(jīng)分廠（分公司）、部門（以下簡(jiǎn)稱部門）領(lǐng)導(dǎo)簽證，由安技部門審核與公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能更換和領(lǐng)用。
2.7勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)提倡節(jié)約使用，凡經(jīng)過修補(bǔ)能起到防護(hù)作用的護(hù)品，可繼續(xù)發(fā)給員工使用，以延長(zhǎng)其使用期限。
2.8凡脫離生產(chǎn)工作崗位滿六個(gè)月（不含）以上者，所發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品使用期限需相應(yīng)延長(zhǎng)。
2.9員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作或變換工種時(shí)，憑勞動(dòng)人事部門的調(diào)令，按新崗位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦理領(lǐng)用、交還等手續(xù)。凡調(diào)離公司，或其它原因離崗的員工，須一律歸還所有借用或應(yīng)交回的勞動(dòng)防護(hù)用品。
2.10對(duì)愛護(hù)使用勞動(dòng)防護(hù)用品的人和事，應(yīng)給予表揚(yáng)和必要的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)保管不善、不到期遺失勞動(dòng)防護(hù)用品的，或者借用的勞動(dòng)防護(hù)用品不歸還的，一律按照有關(guān)規(guī)定予以賠償處理。
3發(fā)放范圍
3.1經(jīng)勞資部門列為在冊(cè)的各類工種工人，各級(jí)干部、工程技術(shù)人員及業(yè)務(wù)管理人員。
3.2招工與調(diào)配進(jìn)入公司工作的員工，原系在冊(cè)，因故調(diào)離，后又返回公司工作的'人員。
3.3退休、離休留用人員。
3.4招收來自城市或農(nóng)村的臨時(shí)工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.5有關(guān)部門由于接待任務(wù)或業(yè)務(wù)工作需要，經(jīng)安技部門專項(xiàng)核定留作備用的女工帽和其它護(hù)品。
3.6外委培訓(xùn)人員的勞防防護(hù)用品，一律由托管單位自行解決。
3.7發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定貫徹執(zhí)行，一般不得變動(dòng)。如增加添新的工種，一般可比照相近類似的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)組織發(fā)放，確實(shí)不能解決的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門核定。
4勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放程序與賠償辦法
4.1發(fā)放程序
4.1.1員工勞動(dòng)防護(hù)用品（含有關(guān)部門被核定備用的，下同）必須依照《勞動(dòng)防護(hù)用品個(gè)人領(lǐng)用證》（以下簡(jiǎn)稱《護(hù)品領(lǐng)用證》）填列的“工種及其發(fā)放品種和使用期限”規(guī)定，組織領(lǐng)用發(fā)放。
4.1.2領(lǐng)用時(shí)應(yīng)填制領(lǐng)料單（一料一單），經(jīng)所在部門財(cái)務(wù)核算人員簽章后，連同《護(hù)品領(lǐng)用證》一并提交物資部門所屬倉庫，方可領(lǐng)用。
4.1.3依從“單”、“證”兩全的要求，庫房人員按“單”備齊所需領(lǐng)用物品，并對(duì)于應(yīng)該回收的舊物記錄入“證”，然后點(diǎn)交發(fā)放。
4.1.4防暑冷飲食品和防凍護(hù)膚物品，以及屬于第2.5條所借用的棉大衣，其領(lǐng)料單一律由安技部門簽準(zhǔn)領(lǐng)（借）用。冷飲食品由委托管理部門憑證發(fā)放，護(hù)膚物品由安技部門憑“單”發(fā)放，棉大衣由物資部門所屬倉庫憑“單”借用。
4.1.5公司員工崗位變更勞動(dòng)防護(hù)用品領(lǐng)用、交還手續(xù)，按照第4.1.1條、第4.1.2條、第4.1.3條規(guī)定辦理。組織調(diào)動(dòng)或其它原因離開公司的員工，勞動(dòng)防護(hù)用品和《護(hù)品領(lǐng)用證》的歸還簽收，統(tǒng)由物資部門所屬倉庫按序處理。
4.1.6因工作或工程臨時(shí)需要借用特種護(hù)品，統(tǒng)一由安技部門簽準(zhǔn)。有關(guān)部門在工作或工程完畢后，所借用的護(hù)品應(yīng)作清理后及時(shí)歸還。
4.2賠償辦法
4.2.1勞動(dòng)防護(hù)用品的執(zhí)行賠償，統(tǒng)一由安技部門全責(zé)處理。
4.2.2護(hù)品遺失一般由當(dāng)事人提出報(bào)告，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)成員簽署審核意見，安技部門核定金額及填制收款憑證，財(cái)務(wù)部門依據(jù)憑證核收賠償并予簽章作證。物資部門所屬倉庫憑蓋有財(cái)務(wù)專用章的收款憑證副本，對(duì)應(yīng)注銷《護(hù)品領(lǐng)用證》及臺(tái)卡上所列護(hù)品。
4.2.2.1使用期限已到，又需交舊領(lǐng)新的勞動(dòng)防護(hù)用品遺失，一律按該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)的20%予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.2使用期限未到，護(hù)品遺失的賠償金額計(jì)算：按工種規(guī)定的使用月份數(shù)減去已使用的月份數(shù)，乘以該護(hù)品計(jì)劃單價(jià)折算成未到期月份的金額數(shù)，再加上計(jì)劃單價(jià)的20%合計(jì)予以現(xiàn)金賠償。
4.2.2.3組織調(diào)動(dòng)或其他原因離開公司、離崗的員工，發(fā)生護(hù)品遺失，均參照4.2.1.1、4.2.2.2條規(guī)定作出賠償處理。
4.2.3有關(guān)部門因工作或工程臨時(shí)需要借用的特種護(hù)品，用后未及時(shí)歸還，經(jīng)安技部門發(fā)出書面通知后，仍然逾期不執(zhí)行的，應(yīng)按所借用護(hù)品的計(jì)劃單價(jià)合計(jì)全數(shù)的20%計(jì)算賠償，并在借用人（或經(jīng)辦人）工資中扣除。一經(jīng)財(cái)務(wù)部門扣款，現(xiàn)金不再發(fā)還。
4.2.4公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工種調(diào)整護(hù)品和交還的多余部分護(hù)品，經(jīng)第二次催促，相關(guān)員工仍不辦理的，由安技部門發(fā)出限期調(diào)整和交還護(hù)品的書面通知，仍再逾期不辦理的，低值護(hù)品則以調(diào)動(dòng)日期起算，按照第4.2.2.2規(guī)定，作出賠償處理，高值護(hù)品則按照計(jì)劃單價(jià)全數(shù)賠償處理，賠款在其本人工資中扣除后不再發(fā)還。
4.2.5按工種規(guī)定所發(fā)的各種護(hù)品（含到期需交舊領(lǐng)新的）私自有價(jià)轉(zhuǎn)讓或向外出售的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，須按該護(hù)品原價(jià)的一倍至二倍予以罰款，罰款在其本人工資中扣除。
4.2.6若護(hù)品確非本人原因（如被盜竊或無法避免的因素等）發(fā)生的遺失及損毀，應(yīng)經(jīng)保衛(wèi)部門或有關(guān)部門出具證明后，可不予賠償并按規(guī)定補(bǔ)發(fā)。
5勞動(dòng)防護(hù)物品管理
5.2.1遵照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)情，由安技部門制定公司員工個(gè)人防護(hù)用品管理辦法，額定各類人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)訂計(jì)劃、建臺(tái)卡、辦委購、核申領(lǐng)、理賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，做到無積壓、不脫供、帳目清、手續(xù)全。
5.2.2發(fā)放個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，目的在于預(yù)防安全事故和職業(yè)病的發(fā)生，在生產(chǎn)（工作）中，全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定，合理使用、妥善保管。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及安技人員，應(yīng)監(jiān)督檢查防護(hù)用品日常準(zhǔn)確使用的狀況，對(duì)違反規(guī)定者予以勸阻糾正，屢教不改者必予嚴(yán)肅處理。
5.2.3對(duì)于從事有毒、有害、高溫作業(yè)的工種，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放保健食品，以適應(yīng)特殊營養(yǎng)的需要。凡是符合享受保健食品待遇的對(duì)象，一律由分廠（分公司）、部門提出書面申請(qǐng)，由安技部門會(huì)同職工醫(yī)院簽證后，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。發(fā)放范圍不得任意擴(kuò)大，超逾標(biāo)準(zhǔn)。
5.2.4根據(jù)時(shí)令節(jié)氣變化的需要，安技部門應(yīng)預(yù)先作好準(zhǔn)備，適時(shí)安排防暑防凍物品采購、申領(lǐng)、簽發(fā)及定點(diǎn)發(fā)放等工作。
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勞動(dòng)管理制度2
1、勞動(dòng)是教育大綱規(guī)定的，學(xué)生必修的課程之一，參加學(xué)校的勞動(dòng)，完成老師交給的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)。每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)課程必要性的認(rèn)識(shí)。
2、學(xué)生參加勞動(dòng)完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照教師的要求和學(xué)校的規(guī)章進(jìn)行，不用濕布揩電器和電源插座，不得用身體任何部位接觸電源，及可能帶電的電器，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺(tái)上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征得老師同意，同時(shí)要在有切實(shí)安全的.防護(hù)措施下才可進(jìn)行，要小心從事。
3、在勞動(dòng)過程中，需要?jiǎng)趧?dòng)工具的，則使用前必須認(rèn)真檢查工具的可靠性，并按規(guī)定，安全使用勞動(dòng)工具，對(duì)勞動(dòng)工具不得挪作它用。
4、在自己完成勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，不得影響它人的衛(wèi)生與休息等，不得對(duì)他人造成損害。
5、在勞動(dòng)過程中，出現(xiàn)不清楚的問題，必須及時(shí)詢問有關(guān)教師。
6、對(duì)勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時(shí)向教師說明，對(duì)已出現(xiàn)的安全問題，學(xué)生要及時(shí)向教師報(bào)告。
7、在自己的能力范圍內(nèi)不能完成的勞動(dòng)任務(wù)，學(xué)生有權(quán)向教師說明。教師在考慮學(xué)生的實(shí)際能力后，酌情減少其勞動(dòng)量或減免其任務(wù)。
勞動(dòng)管理制度3
第一章 總則
第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)公司全國性精細(xì)化管理的需要，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于集團(tuán)公司總部、建筑設(shè)計(jì)院全體員工。
第三條 基本定義
1、遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗
3、脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位
4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘;或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者;或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。
5、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。
第四條 考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。
第二章 考勤規(guī)定
第五條 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)三十分至中午十二點(diǎn)，下午二點(diǎn)至五點(diǎn)三十分。
第六條 因公需要輪班工作的崗位，其部門負(fù)責(zé)人于每月28日前報(bào)備本部門下月排班表。
第七條 寫字樓上班的員工，須每天上午上班考勤一次。因工作需要，各部門可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工打卡次數(shù)進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定并及時(shí)報(bào)備。
第八條 全體員工須在各自辦公所在地點(diǎn)考勤機(jī)上進(jìn)行打卡方視為有效考勤。
第九條 員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫外出登記表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人(主管領(lǐng)導(dǎo))審批后及時(shí)報(bào)備。
第十條 員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在寫字樓上班員工須在集團(tuán)公司人力資源中心考勤專員處簽到，其他各考勤點(diǎn)員工須在各工作點(diǎn)考勤員處簽到。
第十一條 違反考勤制度者，按以下標(biāo)準(zhǔn)予以處罰：
1、遲到、早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次(含五次)者，每次扣罰100元;超過六次(含六次)者，扣罰本人全部當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。
2、曠工半日扣罰三個(gè)工作日的薪資額，最高扣罰總額原則上不超過本人月薪資總額。連續(xù)曠工十五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。
3、員工因各種原因(包括忘打卡、排隊(duì)打不上卡等)不能按時(shí)打卡，須做出書面情況說明，經(jīng)兩名以上證明人及部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案，同時(shí)予以當(dāng)事人100元/次的處罰，否則將視同曠工。
4、由公司發(fā)文組織的活動(dòng)、會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)一考勤管理，遲到、早退、無故缺席等人員將按文件相關(guān)規(guī)定予以處罰。
第十二條 如班車晚點(diǎn)，需在專線車司機(jī)處做好登記，統(tǒng)一由客運(yùn)公司出具證明。但所有人員必須按規(guī)定打卡，因班車晚點(diǎn)造成員工遲到的，不列入遲到處罰范圍。
第十三條 確因工作需要長(zhǎng)期在各工作點(diǎn)進(jìn)行考勤的特殊崗位員工須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，提前一個(gè)月到人力資源中心備案后方可多點(diǎn)考勤。
第三章 請(qǐng)假、出差規(guī)定
第十四條 請(qǐng)假及出差批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、請(qǐng)假或出差10個(gè)工作日以內(nèi)(含10個(gè)工作日)，一般員工須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批;部門副職、助理須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門正職及以上須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;
2、請(qǐng)假或出差超過10個(gè)工作日，一般員工須經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;部門中層干部及總裁助理須經(jīng)集團(tuán)總裁審批;副總裁及以上須經(jīng)董事局主席審批。
第十五條 請(qǐng)假規(guī)定
請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。
1、事假：辦理事假須明確提出事假理由。
2、病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料。
3、婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假三天，請(qǐng)假時(shí)原則上需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)《結(jié)婚證》。
4、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等根據(jù)國家相關(guān)法律執(zhí)行。
5、喪假：?jiǎn)T工親屬過世，根據(jù)國家相關(guān)法律給予一至三天的'帶薪喪期。
6、工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。
7、旅游假：公司正式員工原則上每年享受集體旅游假期一次，每次旅游時(shí)間為四天(含周六、日)。
8、年休假：公司員工原則上每年春節(jié)期間享受十五天帶薪年假(含法定節(jié)假日)，員工的探親假及年休假統(tǒng)一安排在春節(jié)假期中，不另行給假。
第十六條 請(qǐng)假手續(xù)的辦理
1、請(qǐng)假須至少提前一日填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關(guān)處罰規(guī)定處理。
2、特殊情況不能提前履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工。
3、如有特殊情況需續(xù)假者，須提前一天按審批權(quán)限電話向上級(jí)負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。
第十七條 出差手續(xù)的辦理
員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)備案。
第四章 假期、加班、調(diào)休規(guī)定
第十八條 員工享受國家法定節(jié)日如下：
1、元旦一天
2、春節(jié)三天
3、國際勞動(dòng)節(jié)一天
4、國慶節(jié)三天
5、清明節(jié)一天
6、端午節(jié)一天
7、中秋節(jié)一天
員工具體享受國家法定節(jié)日和具體放假日期以政府相關(guān)規(guī)定及公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第十九條 加班規(guī)定
1、公司因組織大型活動(dòng)需安排員工在法定節(jié)日加班的,以集團(tuán)公司下發(fā)文件為準(zhǔn)，并按政府規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。
2、財(cái)務(wù)部門等特殊崗位因工作需要在法定節(jié)日加班的，須將經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意的值班表提前二天報(bào)備。
3、在法定節(jié)日加班后申請(qǐng)調(diào)休的，原則上準(zhǔn)予當(dāng)月完成，調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后及時(shí)報(bào)備。
第五章 員工培訓(xùn)考勤管理
第二十條 因公學(xué)習(xí)培訓(xùn)
因工作需要由公司組織參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間一天以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天(含兩天)以上的須再報(bào)集團(tuán)公司總裁審批。
第二十一條 新員工入職培訓(xùn)
1、培訓(xùn)期間不允許請(qǐng)假，不參加者按曠工處理。
2、培訓(xùn)期間全勤、考試合格且上崗滿一個(gè)月的新入職員工，培訓(xùn)期間視為正常出勤。
第六章 人事變動(dòng)的考勤管理
第二十二條 人事變動(dòng)的考勤管理
1、集團(tuán)系統(tǒng)之間的人事變動(dòng)，每月十五日前(含十五日)到崗者，由新崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤;每月十五日后到崗者，由原崗位所在單位統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。
2、未辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)而擅自調(diào)整工作崗位者，人力資源中心不予以統(tǒng)計(jì)考勤。
3、因工作需要辦理調(diào)崗手續(xù)的員工，需在規(guī)定到崗時(shí)間內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)，特殊情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后可最長(zhǎng)延期至五個(gè)工作日，否則按曠工處理。
4、因違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度而待崗培訓(xùn)者，待崗培訓(xùn)期間只計(jì)發(fā)基本工資。
第七章 職責(zé)分工
第二十三條 各部門負(fù)責(zé)人和部門考勤員職責(zé)如下：
1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門考勤員并及時(shí)報(bào)備。
2、部門考勤員具體負(fù)責(zé)督促及指導(dǎo)本部門員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。
3、對(duì)無故不上班的員工，考勤員應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。超過三日的須書面上報(bào)人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予該部門負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
4、考勤員于每周五及每月最后一天中午12:00前向人力資源中心報(bào)備將本部門本周的出勤異常情況、經(jīng)審核批準(zhǔn)的外出登記表、請(qǐng)假單、出差單及簽到表等考勤資料。
第二十四條 各外地公司行政人事部須將隸屬集團(tuán)直線管理人員的當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)當(dāng)?shù)毓绢I(lǐng)導(dǎo)審批后，于每月最后一日中午12:00前報(bào)送集團(tuán)公司人力資源中心。應(yīng)報(bào)未報(bào)，給予相關(guān)外地公司行政人事部負(fù)責(zé)人降一級(jí)工資的處分。
第二十五條 人力資源中心考勤專員職責(zé)
1、考勤專員負(fù)責(zé)于每月2日上午9：00前將經(jīng)審批后的上月考勤統(tǒng)計(jì)表交財(cái)務(wù)總部。
2、考勤專員負(fù)責(zé)分類存放、妥善保管各種原始考勤資料，原始考勤資料保存期限為兩年。
第二十六條 人力資源中心是員工勞動(dòng)紀(jì)律的職能管理部門，將不定期對(duì)集團(tuán)公司各中心、部、室的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查，主要檢查員工在崗情況及上班秩序，如上班時(shí)間脫崗、串崗，做與工作無關(guān)的事情等。一經(jīng)查實(shí)，將視其情節(jié)輕重給予扣罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處理。相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及考勤員負(fù)連帶責(zé)任。
第八章 附則
第二十七條 本文件各條款中所提備案一詞指到集團(tuán)人力資源中心考勤專員處報(bào)備。
第二十八條 在OA辦公系統(tǒng)未正式上線前，所有考勤資料的報(bào)送以紙質(zhì)為主，同時(shí)可以按集團(tuán)公司要求在OA辦公系統(tǒng)上按規(guī)定辦理流程。OA辦公系統(tǒng)考勤管理的正式使用以公司發(fā)文為準(zhǔn)。
第二十九條 如員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)考勤資料或考勤資料不全、錯(cuò)誤的，則記錄不全部分的工資暫不發(fā)放，并視為自動(dòng)放棄當(dāng)月月度獎(jiǎng)金的評(píng)定。
第三十條 員工每次請(qǐng)假最長(zhǎng)不得超過一個(gè)月時(shí)間，如有重大特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。如員工請(qǐng)假時(shí)間或續(xù)假累計(jì)時(shí)間超過一個(gè)月，須預(yù)先繳納本人請(qǐng)假期間社保和住房公積金的應(yīng)繳費(fèi)總額，并經(jīng)人力資源中心和財(cái)務(wù)中心確認(rèn)后，按審批權(quán)限報(bào)相應(yīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批;在員工假期結(jié)束后，上述預(yù)先繳納的社保和公積金的公司繳納部分，員工可到財(cái)務(wù)中心辦理手續(xù)，由財(cái)務(wù)中心憑員工本人的社保和公積金的預(yù)繳收據(jù)在員工薪資中核退。
第三十一條 指紋考勤機(jī)由人力資源中心根據(jù)公司的人員編制及需求進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。
第三十二條 材料設(shè)備公司、各地區(qū)地產(chǎn)公司及各下屬公司的考勤管理須遵照本文件精神自行制定。
第三十三條 本制度由集團(tuán)公司人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本制度于發(fā)文之日起執(zhí)行，原管理制度如與本制度有不一致之處，以本制度為準(zhǔn)。
勞動(dòng)管理制度4
1目的
為保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，防止和減少職業(yè)中毒及職業(yè)病的發(fā)生，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和上級(jí)主管部門的指示精神，結(jié)合企業(yè)的具體情況，特制定本制度。
2勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放管理辦法
2.1本制度是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程高溫、高壓、腐蝕、潮濕，并有毒性、刺激性、粉塵等物質(zhì)散發(fā)及地處溫度大、氣候炎熱地區(qū)的特點(diǎn)，并參考各有關(guān)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定的。
2.2有毒崗位按毒物性質(zhì)發(fā)放相應(yīng)的過濾式防毒面具，個(gè)人保管；崗位設(shè)公用防毒面具，存放在專用柜用鉛封封存?zhèn)溆�，列入交接班�?nèi)容，定期檢查各類防毒面具的可靠性，使之經(jīng)常處于良好備用狀態(tài)。專人負(fù)責(zé)管理，并檢查監(jiān)督使用情況。有關(guān)崗位及個(gè)人，使用后應(yīng)及時(shí)報(bào)告，以便及時(shí)檢查發(fā)現(xiàn)問題維護(hù)修理或更換，使防毒面具絕對(duì)可靠，常備無患。
2.3特殊工種及特殊作業(yè)搶修所需勞動(dòng)保護(hù)用品，經(jīng)審批后由總裁辦發(fā)放。
2.4各類勞動(dòng)保護(hù)用品是為保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護(hù)的輔助措施，主要用于工作時(shí)間內(nèi)，不得作其它用途。勞保用品均供應(yīng)實(shí)物。
2.5凡發(fā)給職工個(gè)人的防護(hù)用品，應(yīng)正確使用和妥善保管，不得遺失，更不能轉(zhuǎn)賣等。對(duì)不按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，按有關(guān)考核辦法進(jìn)行處理。對(duì)因違反使用勞動(dòng)保護(hù)用品規(guī)定而致工傷者，應(yīng)以嚴(yán)肅處理。
2.6由于勞動(dòng)條件或生產(chǎn)環(huán)境改變要求變更勞動(dòng)保護(hù)用品的，經(jīng)審批后執(zhí)行。
2.7新入廠的職工（包括外單位調(diào)入），必須經(jīng)三級(jí)安全教育并考試合格，總裁辦核實(shí)工種，經(jīng)辦理領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)用品手續(xù)。凡因工作需要在內(nèi)部調(diào)動(dòng)或變更工作的職工，應(yīng)按其變動(dòng)后的工種標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取防護(hù)用品。
2.8離廠職工應(yīng)在離廠前將領(lǐng)取的勞保用品交回，然后攜帶個(gè)人勞保用品發(fā)放卡辦理離廠手續(xù)。
2.9勞保用品使用期限的計(jì)算由發(fā)放月算起。
3保健食品費(fèi)管理辦法
3.1保健食品制度，是為了解決從事有害健康作業(yè)工種的特殊營養(yǎng)需要，增強(qiáng)職工抵抗職業(yè)性毒害能力，由企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)給個(gè)人保健食品的一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)輔助措施。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得以此代替或忽視對(duì)勞動(dòng)條件的積極改善，放松在工藝上、設(shè)備上采取防止職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施。
3.2根據(jù)國家規(guī)定，享受保健食品的`工種范圍如下：
——觸有毒物質(zhì)的工種；
——觸硅塵作業(yè)的工種；
——接觸放射線的工種；
——潛水、沉箱作業(yè)的工種；
——高溫作業(yè)的工種。
3.3保健食品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金為計(jì)算基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況分甲、乙、丙、丁四個(gè)等級(jí)。
3.4保健食品的費(fèi)用按月發(fā)放，按天扣除。若遇如下情況時(shí)，可按日停發(fā)保健費(fèi)：
——曠工、事假、離職學(xué)習(xí)；
——病假、產(chǎn)假、人工流產(chǎn)（按規(guī)定人工流產(chǎn)的休假除外）。
——到外地培訓(xùn)人員不享受企業(yè)保健待遇。
3.5享受保健費(fèi)和保健食品的工種，如人數(shù)有變更或接觸毒物、環(huán)境有變化時(shí)，應(yīng)填報(bào)有毒有害工種保健申請(qǐng)變更報(bào)表，經(jīng)審批后方可執(zhí)行。
3.6從事兩個(gè)以上有害作業(yè)的人員，只領(lǐng)取其中高的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的保健食品費(fèi)，不得同時(shí)領(lǐng)取兩個(gè)以上的保健食品費(fèi)。
4清涼飲料發(fā)放管理辦法
4.1防暑降溫是保障職工身體健康、改善勞動(dòng)條件、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的必要措施。企業(yè)除了盡量實(shí)現(xiàn)機(jī)械化、自動(dòng)化，改進(jìn)生產(chǎn)工藝過程和操作過程，改善工具設(shè)備，減少高溫散熱體、產(chǎn)品的暴露的時(shí)間和面積，避免高溫和熱輻射外，根據(jù)露天裝置在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生高溫、有害氣體、蒸汽、煙、霧、塵等的特點(diǎn)，在勞動(dòng)保護(hù)措施中對(duì)高溫作業(yè)者和夏季作業(yè)（5月1日～9月30日）供給足夠的合乎衛(wèi)生要求的飲料、含鹽飲料。
4.2清涼飲料的發(fā)放，以現(xiàn)金為標(biāo)準(zhǔn)，分一、二、三等三個(gè)等級(jí)。
4.3清涼飲料等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的劃分：
——高溫、露天作業(yè)人員享受一等標(biāo)準(zhǔn)；
——現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)操作和基建作業(yè)人員、廚房工作人員、倉庫送料人員、司機(jī)、重體力勞動(dòng)人員、一線生產(chǎn)的工人和管理人員，生產(chǎn)、保衛(wèi)、基建、質(zhì)檢、設(shè)計(jì)等部門現(xiàn)場(chǎng)管理技職人員和現(xiàn)場(chǎng)施工項(xiàng)目負(fù)責(zé)人享受二等標(biāo)準(zhǔn)；
——其它人員享受三等標(biāo)準(zhǔn)。
4.4凡享受清涼飲料的人員以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，病、事、產(chǎn)假、曠工等不發(fā)，新調(diào)入的職工從調(diào)入之日起發(fā)給。
勞動(dòng)管理制度5
是指企業(yè)職工在定額工作方面的行為準(zhǔn)則和活動(dòng)規(guī)范。其內(nèi)容包括：
1、說明勞動(dòng)定額工作在企業(yè)管理中的作用；
2、規(guī)定企業(yè)內(nèi)定額工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置與各級(jí)定額人員的職責(zé)范圍與分工；
3、明確制定定額的依據(jù)和方法，并指出定額管理的發(fā)展方向；
4、明確定額修訂期限，方法和定額水平的調(diào)整幅度；
5、明確不定期修改定額的依據(jù)、方法和步驟；
6、規(guī)定定額統(tǒng)計(jì)工作的'方式、口徑及報(bào)表制度；
7、規(guī)定各種定額的審批權(quán)限和工作程序；
8、明確定額管理部門和其他職能部門的關(guān)系。
公司重組的有效方法就是重新設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。可以借助下列這些問題，來考慮流程問題：
你處于流程的哪一環(huán)節(jié)上？
該環(huán)節(jié)的目標(biāo)是什么？
你所處環(huán)節(jié)是如何創(chuàng)造客戶價(jià)值的？
你個(gè)人在創(chuàng)造客戶價(jià)值中起到什么樣的作用？
你的同事又起到什么樣的作用？
流程中你的上家和下家是從事什么業(yè)務(wù)的？
公司依照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估你所在環(huán)節(jié)的業(yè)績(jī)？
你是如何知道自己工作是否順利完成的？
你正采取何種措施改善您所在的環(huán)節(jié)？
認(rèn)識(shí)并著手優(yōu)化公司經(jīng)營流程，只是邁出了第一步。還需要知道如何將彈性融入到組織機(jī)構(gòu)中去。最終消費(fèi)者的需求瞬息萬變，你的客戶也會(huì)因此而改變他們的需求，在這一鏈條上的每個(gè)人都在不停地改變自己。
單價(jià)的計(jì)算方式為：法定員工工資/365—52*2—（3+3+3+1）/12*8*3600
勞動(dòng)管理制度6
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和衛(wèi)生部《職業(yè)性健康檢查管理規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。本制度主要包括職業(yè)安全健康檢查、職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案管理等內(nèi)容。
1職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：
1.1建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)制度，保證職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)工作的落實(shí)。
1.2組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職工接受職業(yè)安全健康檢查應(yīng)當(dāng)視同正常出勤。
1.3按照有關(guān)保護(hù)婦女的勞動(dòng)法規(guī)，安排工作要充分考慮婦女的生理特點(diǎn)。依法保護(hù)婦女的`合法權(quán)益。
1.4不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的環(huán)境工作。
1.5不得安排未成年人接觸職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
1.6依法組織接觸職業(yè)危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查。發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有于所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置，具體包括：
1.1上崗前職業(yè)性健康檢查：對(duì)準(zhǔn)備從事有害作業(yè)和對(duì)健康有特殊要求作業(yè)的勞動(dòng)者及已就業(yè)調(diào)換到新的有害作業(yè)崗位的工人進(jìn)行健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥，受檢率確保100%
1.2定期職業(yè)衛(wèi)生健康檢查：對(duì)從事粉塵作業(yè)的鍋爐輸煤工、鹽水工段配料工每一年檢查一次，受檢率達(dá)100%。
1.3對(duì)接觸噪聲、震動(dòng)等和接觸化學(xué)性有毒有害害因素的職工每一年檢查一次，對(duì)職業(yè)病患者及觀察對(duì)象每年檢查一次，受檢率達(dá)100%。
1.4勞動(dòng)者職業(yè)安全健康檢查的費(fèi)用，由公司承擔(dān)。
1.5本公司定期進(jìn)行職業(yè)安全健康檢查的周期一般為兩年，特殊工種、職業(yè)禁忌人員為一年。
1.6及時(shí)公示職業(yè)安全健康檢查結(jié)果，將健康安全查體結(jié)果如實(shí)告知職工。職工有權(quán)查閱、復(fù)印其本人職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。
1.7建立健全職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案，并實(shí)行信息化管理及妥善保存職業(yè)安全健康監(jiān)護(hù)檔案。
2職業(yè)健康檔案：
2.1管理檔案
職業(yè)衛(wèi)生檔案管理主要包括：
2.1.1單位基本情況；
2.1.2職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、職能及專（兼）職人員與分工；
2.1.3職業(yè)健康管理依據(jù)的相關(guān)法律、法規(guī)；
2.1.4單位職業(yè)危害防治工作計(jì)劃，包括方針、目標(biāo)及實(shí)施方案；
2.1.5職業(yè)健康管理制度；
2.1.6職業(yè)健康管理程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件；
2.1.7職業(yè)危害防治工作年度總結(jié)等。
2.2技術(shù)檔案
2.2.1建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害管理檔案，主要包括：
（1）職業(yè)危害預(yù)評(píng)價(jià)委托書與預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告書;
�。�2）職業(yè)危害控制效果評(píng)價(jià)委托書與效果評(píng)價(jià)報(bào)告書；
（3）衛(wèi)生行政部門審查意見書；
�。�4）衛(wèi)生行政部門驗(yàn)收意見書；
2.2.2職業(yè)危害項(xiàng)目申報(bào)資料。
2.2.3工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)資料；
2.2.4職業(yè)健康防護(hù)檔案，包括職業(yè)防護(hù)設(shè)施清單、維修檔案；個(gè)人職業(yè)危害防護(hù)用品配備及使用檔案。
2.2.5職業(yè)健康培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)人員、內(nèi)容及時(shí)間等。
2.2.6職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理，主要包括：
（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)委托書及職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證書復(fù)印件；
�。�2）職業(yè)健康檢查工種及人員名單；
�。�3）職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)出具的檢查結(jié)果與評(píng)價(jià)報(bào)告；
（4）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人檢出名單；
�。�5）職業(yè)禁忌征、職業(yè)病人調(diào)離及安置情況；
�。�6）個(gè)人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
2.2.7事故應(yīng)急救援預(yù)案，包括：
�。�1）救援組織和人員職責(zé)；
�。�2）應(yīng)急防護(hù)用品及使用指南；
�。�3）預(yù)警設(shè)施；
�。�4）應(yīng)急設(shè)施；
（5）事故報(bào)告途徑和方式；
�。�6）人員撤離路線和疏散方法；
�。�7）財(cái)產(chǎn)保護(hù)對(duì)策。
3各種匯總資料，主要包括：
3.1職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；
3.2職業(yè)健康監(jiān)護(hù)結(jié)果；
3.3職業(yè)病診斷及鑒定；
3.4職業(yè)病人處理、安置情況；
3.5宣傳培訓(xùn)計(jì)劃；
3.6職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬；
3.7勞動(dòng)者因職業(yè)病死亡資料；
3.8因病缺勤情況匯總資料。
勞動(dòng)管理制度7
第一章總則
第一條為規(guī)范公司的管理工作,維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序,依據(jù)《中華人民共和國國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》以及公司文件精神,制定本制度。
第二條勞動(dòng)紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動(dòng)共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個(gè)職工按照規(guī)定的時(shí)間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。
第三條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和技能,團(tuán)結(jié)協(xié)作,勤奮工作,全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級(jí)干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。
第五條強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理,是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級(jí)各部門要做好對(duì)職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查,把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。
第六條本制度適用于公司全體職工。
第二章職責(zé)范圍
第六條勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系,逐級(jí)負(fù)責(zé)。行政部是勞動(dòng)紀(jì)律管理的管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,并做好記錄,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個(gè)部門勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)管工作。
第七條各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門的勞動(dòng)紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)處理。
第八條公司行政部對(duì)崗位的勞動(dòng)紀(jì)律管理和勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)處理,并制定出有針對(duì)性的防范措施。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第九條職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到:
(一)不妨礙正常的組織、指揮;
(二)不遲到、不早退、不曠工;
(三)不睡崗、不串崗、不脫崗;
(四)不酒后上崗;
(五)不做與工作無關(guān)的事;
(六)不打架斗毆,不無理取鬧影響正常工作;
(七)不聚眾賭博;
(八)不利用工作之便謀取私利;
(九)不起哄滋事;
(十)不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;
(十一)不準(zhǔn)對(duì)公司的一些臨時(shí)規(guī)定存在某種抗議的情況。
第十條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),對(duì)其通報(bào)批評(píng)或警告。
(一)上班遲到、早退,有事、有病不請(qǐng)假,無故曠工半天的;
(二)工作不能盡職盡責(zé),消極怠工,經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的;
(三)工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配,不服從調(diào)動(dòng),不按期到新崗位報(bào)道的;
(四)醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的;
(五)無意泄露公司的機(jī)密,未給公司造成損失的;
(六)員工之間不能相互尊重、拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、破壞團(tuán)結(jié),未造成嚴(yán)重后果的;
(七)因個(gè)人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞,但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)不以公司大局為重,不注重個(gè)人的形象、行為,工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí),造成惡劣影響的;
(九)隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物,污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的;
(十)浪費(fèi)公物或公物私用,經(jīng)查證屬實(shí)的;
(十一)經(jīng)常穿短褲、拖鞋上班,工作期間不注意個(gè)人的儀表、著裝整齊干凈,領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的;
(十二)因安全意識(shí)淡漠,給公司造成輕微損失的;
(十三)其他與上述情形相似的。
第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)視情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰:
(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、沒有完成工作任務(wù)的;
(二)無不正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧事,打架斗毆,影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
(三)玩忽職守,違反公司規(guī)定,或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的,或使員工生命和身體健康受到傷害和公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的;
(四)工作不負(fù)責(zé)任,損壞公司設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料、能源,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)財(cái)資,損公肥私,使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的;
(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;
(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
(八)職工有上述行為,情節(jié)特別嚴(yán)重,觸犯刑律的,移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十二條員工有下列情形之一的,經(jīng)查證屬實(shí),予其解除勞動(dòng)合同。
(一)被依法追究刑事責(zé)任的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,連續(xù)曠工5日的`。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工15日的;
(三)不服從領(lǐng)導(dǎo)的管理,無理取鬧,目無法紀(jì)、打架斗毆,影響公司正常的辦公秩序,造成惡劣影響的;
(四)工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守,造成嚴(yán)重后果的;
(五)在別處兼職,從事競(jìng)業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(六)酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)惡劣的;
(七)違反公司的保密制度,故意泄露公司的機(jī)密,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)明知不可為確又利用公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的;
(九)為泄私憤,盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn),情節(jié)惡劣的;
(十)不遵守交通法規(guī),不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻,酒后駕駛公司的機(jī)動(dòng)車發(fā)生重大交通事故,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(十一)其他與上述情形相似,情節(jié)惡劣的。
第十三條處分的目的:嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。
第十四條處分的原則:依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。
第十五條對(duì)職工的行政處分分為:行政警告,記過,開除。在給予上述行政處分的同時(shí),依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。
第十六條處分條件
(一)不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示,有令不行,有禁不止的;
(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;
(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;
(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;
(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;
(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的
(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;
(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;
(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;
(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;
(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;
(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;
(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級(jí))或開除處分。
第十七條對(duì)職工給予辭退和開除處分,須經(jīng)部門經(jīng)理提出,由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定。給予職工降級(jí)的處分,降級(jí)的幅度一般為一級(jí),普通員工降為試用期員工,薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算,試用期不超三個(gè)月。
第十八條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,必須弄清事實(shí),取得證據(jù),經(jīng)過會(huì)議充分討論,允許受處分者本人進(jìn)行申辯,慎重決定。
第十九條實(shí)施處分的程序
(一)由行政部組織或者承辦部門負(fù)責(zé),對(duì)違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證,并寫出書面材料;
(二)召開會(huì)議,研究決定對(duì)違紀(jì)者的處分,會(huì)議必須有公司總經(jīng)理參與;
(三)根據(jù)會(huì)議決定,由行政部實(shí)施處分。
第二十條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分者不服,可以在公布處分以后一周內(nèi),向行政部提出書面申訴。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。
第四章考勤管理和請(qǐng)假管理
第二十十條考勤管理:公司所有員工每日均需打卡上下班,不能按時(shí)打卡的,應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時(shí)間按公司通知執(zhí)行。
第二十二條考勤獎(jiǎng)懲:公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率,每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的,計(jì)全勤獎(jiǎng),每月獎(jiǎng)勵(lì)200元。
第二十三條請(qǐng)假管理:公司所有員工因事、因病或其他原因需要請(qǐng)假的,應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到者,以曠工論處,曠工一日扣發(fā)100元工資。
第二十四條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。
第二十五條具體實(shí)施辦法參照'考勤管理制度'。
第二十六條罰款以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi),經(jīng)營運(yùn)總監(jiān)審批后使用。
第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察
第二十七條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。
行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門,應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分;對(duì)帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。
第二十八各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理,嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的,負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分。
第六章附則
第二十九條如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時(shí),以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第三十條本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸廣東融英財(cái)富管理有限公司。
勞動(dòng)管理制度8
1、在學(xué)校參加必要的勞動(dòng)任務(wù)是每個(gè)學(xué)生的職責(zé)和義務(wù)，每個(gè)學(xué)生必須明確勞動(dòng)的意義，加強(qiáng)對(duì)參加學(xué)校勞動(dòng)課程的認(rèn)識(shí)。
2、班主任在安排學(xué)生完成學(xué)校分配的勞動(dòng)任務(wù)時(shí)，必須先對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)教育和安全培訓(xùn)，告知學(xué)生注意事項(xiàng)不要用是濕布擦拭電器和電源插座，不得用身體的任何部位接觸電源，不得爬到窗外擦玻璃，不得爬到欄桿、窗臺(tái)上搞衛(wèi)生，不得站在課桌上搞衛(wèi)生，確有特殊需要，要征求老師意見，由老師視情況設(shè)置安全防護(hù)措施，安排專人監(jiān)護(hù)或由老師親自監(jiān)護(hù)方能進(jìn)行。
3、在勞動(dòng)過程中，需要用工具的。必須先學(xué)會(huì)工作的'使用方法，明確操作要領(lǐng)，并且認(rèn)真檢查工具的可靠性。
4、勞動(dòng)過程中在注意自身的安全，也要注意身邊人的安全，避免勞動(dòng)過程中給別人帶來傷害。
5、學(xué)生勞動(dòng)過程中要互相幫助，互相愛護(hù)。
6、勞動(dòng)過程中出現(xiàn)問題要及時(shí)向老師詢問，不要盲目亂動(dòng)。
7、對(duì)勞動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題，老師要提前預(yù)見，并認(rèn)真對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、指導(dǎo)。勞動(dòng)過程中要親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
8、有的勞動(dòng)任務(wù)學(xué)生如不能完成，可以向老師提出，老師可以做出停止勞動(dòng)的決定，并將情況報(bào)到學(xué)校。
勞動(dòng)管理制度9
第一節(jié)總則
第一條
為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。
第三條
凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同規(guī)定適用于公司所有員工。
第四條
勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
第五條
勞動(dòng)合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)、審查、監(jiān)督。
第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條
勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第七條
公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動(dòng)合同，試用合同屆滿前10天雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如果決定繼續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)一并簽訂正式勞動(dòng)合同。
第八條
公司與員工雙方訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成合同后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。
第九條
有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無效：
1、違反法律、法規(guī)的；
2、當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
3、損害國家、集體和社會(huì)利益的；
4、限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。
第十條
無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
第十一條
勞動(dòng)合同具有以下內(nèi)容：
1、合同期限；
2、工作任務(wù)和工種、崗位；
3、工作條件；
4、教育與培訓(xùn)；
5、勞動(dòng)紀(jì)律；
6、勞動(dòng)保護(hù)；
7、勞動(dòng)報(bào)酬；
8、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇；
9、工作時(shí)間與休息、休假；
10、勞動(dòng)合同解除和終止的條件；
11、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；
12、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。
第十二條
勞動(dòng)合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請(qǐng)的法律顧問參照湖南省勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一制定。
第十三條
勞動(dòng)合同期限分為：
1、有固定期限的。其中臨時(shí)工合同期不得超過1年，普通員工一般為1年，部門主任級(jí)員工一般為2年，部門經(jīng)理級(jí)員工一般為3年，高級(jí)管理人員一般為3—5年；
2、無固定期限的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。
3、以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。
4、試用勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，具體試用期限由合同雙方約定。
第十四條
屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
1、雙方協(xié)商同意的；
2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的；
3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
4、因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
5、任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十五條
勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
2、因工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
第三節(jié)
勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式
第十六條
公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按最近的工作日支付。
第十七條
試用期員工實(shí)行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆滿一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月工資中全額補(bǔ)發(fā)。如員工在試用期滿或試用期內(nèi)離職，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時(shí)一并將剩余工資補(bǔ)發(fā)給員工。
第十八條
正式員工按職務(wù)級(jí)別分別實(shí)行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：
1、實(shí)行月薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推。
2、實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進(jìn)行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進(jìn)行結(jié)算，如此類推。
方案二：實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資（年薪工資/12）的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿1年結(jié)算1次，在每滿1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類推。
方案三：實(shí)行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來支付合同保證金，在達(dá)到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動(dòng)合同期滿雙方?jīng)Q定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。
注：月平均工資按（年薪工資/12）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第四節(jié)
勞動(dòng)合同的解除和終止
第十九條
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十條
屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的`；
4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；
5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的；
6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
9、勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。
第二十一條
屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的；
3、公司不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；
4、公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的；
5、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入高等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；
6、符合國家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的；
7、勞動(dòng)者出國自費(fèi)留學(xué)、出境定居的；
8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的；
第二十二條
勞動(dòng)者被開除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十三條
屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的；
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；
3、勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規(guī)定的除外）；
5、勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十四條
任何一方解除勞動(dòng)合同（本規(guī)定第二十條第1、2、3、4、5項(xiàng)，第二十一條第1、2、3、4項(xiàng)除外），必須提前30日以書面形式通知對(duì)方。
第二十五條
符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
1、勞動(dòng)合同期限屆滿的；
2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
3、無固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的；
4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的；
6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。
第二十六條
勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月，雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十七條
用人單位單方解除勞動(dòng)合同（第二十條第1、2、3、4、5項(xiàng)除外），用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資；滿半年不滿1年的，按1年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。
第二十九條
月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。
第五節(jié)
勞動(dòng)合同鑒證
第三十條
勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。
第三十一條
公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同應(yīng)到公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)。
第三十二條
勞動(dòng)合同辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：
1、勞動(dòng)合同書一式兩份；
2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
3、其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十三條
勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：
1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
2、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定；
3、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確；
4、合同形式是否規(guī)范；
5、當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理；
6、訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十四條
經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同證鑒專用章，注明鑒證日期后才正式生效。
第三十五條
由公司統(tǒng)一辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。
第六節(jié)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
第三十六條
由于當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任；給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任；如果雙方過錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
第三十七條
在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：
1、違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；
2、當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。
第三十八條
用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第三十九條
勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四十條
因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)管理制度10
1、職工在勞動(dòng)過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。
2、職工應(yīng)自覺理解安全保護(hù)衛(wèi)生教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè)。
3、職工對(duì)管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評(píng)、檢舉和控告。
4、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款，行為嚴(yán)重者，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;
未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開車外出;
工作時(shí)間內(nèi)無理取鬧、尋釁滋事、罵人侮辱人格;
工作時(shí)間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;
未經(jīng)分管職責(zé)人批準(zhǔn)，擅自請(qǐng)人代班、上班;
脫崗串崗，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。
5、職工病、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。
6、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放。
7、每一天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天、上網(wǎng)游戲，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng)，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)。合同人員全年事假累計(jì)超過30天者，與其解除勞動(dòng)合同。
9、職工請(qǐng)假程序：請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn)。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理。
10、職工無正當(dāng)理由、無請(qǐng)假手續(xù)，遲到、早退5—30分鐘者，處以20元罰款，黨員、管理人員罰款50元。遲到、早退累計(jì)到達(dá)7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理，處以50元罰款。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
12、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日�？荚u(píng)記錄之一，到達(dá)2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工到達(dá)3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的'職工，予以開除。
13、職工無故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計(jì)超過30天者公司予以除名(指在編職工)。
14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。
15、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng)，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
16、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程，對(duì)于任何違規(guī)操作，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司機(jī)械每日完工后，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償職責(zé)。
17、職工利用職權(quán)理解賄賂，致使團(tuán)體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律職責(zé)。
18、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊，職責(zé)人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。
19、職能部門工作推諉、辦事不力，影響他人工作者，對(duì)部門職責(zé)人及當(dāng)事人處以50元罰款，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。
20、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。
21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。
22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：00—11：30，午時(shí)2：00—5：00)，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到、早退、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并經(jīng)崗位部門試用經(jīng)過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司將與其解除勞動(dòng)合同。
23、年度考評(píng)不及格者，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同。
24、年終獎(jiǎng)、過節(jié)慰問費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情景及考核情景確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng)。
25、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。
26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
27、泄露商業(yè)機(jī)密、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，公司與其解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究其法律職責(zé)。
28、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，職責(zé)自負(fù)。
29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情景：
活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi)，必須給其配備專職司機(jī)。
活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn)。
凡以上兩種情形用車，造成任何人身損害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償職責(zé)。
30、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰。
31、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)職責(zé)時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí)，能夠分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過本人月工資的20%為限)直至支付完畢。
32、待崗培訓(xùn)規(guī)定：
在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無福利待遇)
人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，工資照發(fā)，取消各種福利待遇。超過三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)
勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無崗位安排者，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無福利待遇)
勞動(dòng)管理制度11
一、管理制度內(nèi)容
1. 工作時(shí)間與休假制度：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時(shí)間或延長(zhǎng)工作時(shí)間。員工享有帶薪、病假、產(chǎn)假等法定假期。
2. 考勤制度：?jiǎn)T工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，不得無故曠工。公司將對(duì)考勤進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行處罰。
3. 工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔和安靜，不得在公共區(qū)域大聲喧嘩。
4. 保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復(fù)制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責(zé)分工：公司各部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保工作有序進(jìn)行。員工應(yīng)服從部門安排，認(rèn)真完成工作任務(wù)。
6. 考核與獎(jiǎng)懲：公司將對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。本制度自發(fā)布之日起生效。
二、實(shí)施與監(jiān)督
1. 公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查本制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向有關(guān)部門反饋，并督促其及時(shí)整改。
2. 員工有違反勞動(dòng)紀(jì)律的'行為，人力資源部將視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、處罰，嚴(yán)重違反者將予以辭退。
3. 公司領(lǐng)導(dǎo)將定期對(duì)本制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時(shí)對(duì)其進(jìn)行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時(shí)查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實(shí)施將有助于公司打造一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、總結(jié)
本員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的制定和實(shí)施，旨在規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率和素質(zhì)，促進(jìn)公司與員工之間的和諧與共同發(fā)展。通過明確的職責(zé)分工、工作紀(jì)律、考勤制度、保密制度等方面的規(guī)定，我們將共同努力打造一個(gè)高效、有序的工作環(huán)境，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化管理制度，實(shí)現(xiàn)公司與員工的共贏。
勞動(dòng)管理制度12
(一)總則
第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違反規(guī)定的派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求，公司面向社會(huì)進(jìn)行公開招聘、面試、篩選，對(duì)符合條件要求的，經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
第六條 用工單位對(duì)派遣員工有特殊要求的，經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選，用工單位確定錄用名單后，由公司辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。
(三)勞動(dòng)合同管理
第七條 公司建立派遣員工名冊(cè)，并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。
第八條 公司與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同派遣到用工單位工作時(shí)，用工單位應(yīng)核實(shí)派遣員工勞動(dòng)合同簽訂情況。
第九條 派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
第十條 派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。
第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理，視為派遣員工已同意變更勞動(dòng)合同及其變更內(nèi)容，由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。
第十四條 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，派遣員工須在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。
(四)日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力，《告知書》內(nèi)容詳見附件)，忠實(shí)履行自己的義務(wù)。
第十六條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。
第十八條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。
第十九條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。
第二十條 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十一條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十二條 上崗前，公司對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動(dòng)合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。
第二十三條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，與崗位相關(guān)的或針對(duì)性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé)，派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)，配合用工單位的培訓(xùn)考核工作，通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。
第二十四條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行，派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。
第二十五條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
第二十六條 根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的，請(qǐng)嚴(yán)格遵守。有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償由用工單位按月直接支付給派遣員工，不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
第二十七條 派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動(dòng)合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的'工資總額，派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，由用工單位依法確定。社會(huì)保險(xiǎn)按派遣員工工資足額繳交。
加班費(fèi)由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
派遣員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)派遣員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
第二十八條 公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)稅后，確定實(shí)發(fā)金額，及時(shí)足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補(bǔ)充協(xié)議》，由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>
派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話向公司查詢，公司必須給予答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)予以糾正。
第二十九條 工資通過銀行發(fā)放，派遣員工入職時(shí)應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號(hào)，并保證真實(shí)有效，以便及時(shí)發(fā)放工資，工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
第三十條 派遣員工入職辦理參保手續(xù)時(shí)，須及時(shí)提供完整真實(shí)有效的參保材料，如因提供參保材料不完整不真實(shí)或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時(shí)辦理參保手續(xù)，致使派遣員工無法及時(shí)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。
第三十一條 社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行，派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的，應(yīng)積極主動(dòng)與公司協(xié)調(diào)辦理，逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的，法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。
第三十二條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十三條 派遣員工的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間不得遲于員工的工作時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第三十四條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十六條 派遣員工不享有公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時(shí)間和休息休假
第三十七條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。
第三十八條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。
第三十九條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)其他
第四十一條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第四十二條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。
第四十三條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
相關(guān)內(nèi)容：
一、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：
(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(二)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn);
(三)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇;
(四)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù);
(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件;
(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;
(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;
(八)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
二、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;
(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)管理制度13
目的：為了加強(qiáng)本車間的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，特制定如下各項(xiàng)管理制度。希望車間全體同仁本著對(duì)公司高度負(fù)責(zé)的精神努力工作，積極配合，為公司發(fā)展，個(gè)人利益盡職盡責(zé)。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長(zhǎng)列隊(duì)、清點(diǎn)人員，然后開早會(huì)（周六、周日除外），宣導(dǎo)勞動(dòng)紀(jì)律和生產(chǎn)事項(xiàng)。
2、上班時(shí)間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴(yán)禁在車間禁煙區(qū)吸煙。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等。上班期間嚴(yán)禁吃零食；不準(zhǔn)消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀(jì)處罰，根據(jù)事態(tài)的.嚴(yán)重性，相關(guān)責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任。
4、各小組師傅負(fù)責(zé)本小組一切生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)與勞動(dòng)紀(jì)律，做好區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)要規(guī)范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標(biāo)識(shí)；認(rèn)真督導(dǎo)員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度，提前相應(yīng)時(shí)間停機(jī)，對(duì)自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴(yán)禁混放，并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗，有秩序的排隊(duì)下班。
6、愛護(hù)公司財(cái)物、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備，因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價(jià)賠償；嚴(yán)禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
7、所有人員對(duì)車間物料控制負(fù)責(zé)，確保材料充分利用，減少浪費(fèi)；嚴(yán)禁工作臺(tái)下隨處可見物料，每位人員對(duì)交期負(fù)責(zé)，對(duì)師傅交待的任務(wù)按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對(duì)產(chǎn)品的品質(zhì)負(fù)責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板，生產(chǎn)中按樣板隨時(shí)自檢，確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴(yán)禁堵塞。所有人員必須會(huì)正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，心中時(shí)刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強(qiáng)自衛(wèi)意識(shí)做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產(chǎn)警鐘刻不容緩、長(zhǎng)鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節(jié)之嚴(yán)重性嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度予以處罰，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者予以獎(jiǎng)勵(lì)。希望每個(gè)人都能以主人翁精神挑戰(zhàn)工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
勞動(dòng)管理制度14
為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況,特制定本制度。
第一條 選廠職工,必須嚴(yán)格遵守交接班制度,提前20分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到,參加班前會(huì)議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對(duì)待。
第二條 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在5分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在5分鐘以上,20分鐘以下的,給予罰款20元,20分鐘以上的按曠工對(duì)待。上下班時(shí)間規(guī)定:正常班:上午8:00— 11:30下午14:30 — 17:30,三班倒:白班7:30 — 16:00,小夜班15:30 — 0:00,大夜班23:30 — 8:00。
第三條 曠工一天扣罰100元出勤工資,連續(xù)礦工3天,月累計(jì)曠工在7天者,上報(bào)公司人事部門,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)兼并執(zhí)行罰款,標(biāo)準(zhǔn)每天100元。
第四條 車間職工考勤由班長(zhǎng)統(tǒng)一考勤和管理,月終由車間主任負(fù)責(zé)匯總審核,核對(duì)無誤后報(bào)廠統(tǒng)計(jì)室張榜公布,在與員工無爭(zhēng)議時(shí)上報(bào)公司辦公室。
第五條 員工因有事需要請(qǐng)假時(shí),需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)
第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。
(1)崗位缺員時(shí),配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;
(2)參加廠部各種文化娛樂活動(dòng)和其他公益活動(dòng);
(3)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;
(4)參加廠部零時(shí)安排的其他活動(dòng)。
第七條 員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:
(1)請(qǐng)假3天以下的,由班長(zhǎng)簽字,車間主任審核,主管副廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
(2)請(qǐng)假3天以上7天以下的,由班長(zhǎng)簽字,車間主任審核,廠長(zhǎng)批準(zhǔn);
(3)請(qǐng)假7天以上的由車間主任簽字,廠長(zhǎng)審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無效。
第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。
第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí),若條件符合休假要求,可按按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。
第十條 選礦廠員工必須服從班組長(zhǎng)、車間主任和廠部的管理,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),服從車間生產(chǎn)指令,對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查,同時(shí)給予罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動(dòng)合同。
第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求,認(rèn)真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以50元以下的罰款。
(1) 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;
(2) 上班期間看雜志、電子小說的;
(3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;
(4) 干其與他與工作無關(guān)之事的。
第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上15分鐘以下的,扣罰10元,在15分鐘以上20分鐘以下的扣罰20元,在20分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。
第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
第十四條 嚴(yán)禁閑雜人員進(jìn)入化驗(yàn)室,以免相關(guān)數(shù)據(jù)的泄露。對(duì)擅自入內(nèi)者,給予50至200元的罰款。
第十五條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予100至300元的罰款。
(1) 因毆打他人造成輕微傷害的;
(2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;
(3) 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的,直接解除勞動(dòng)合同,移交公安機(jī)關(guān)處理。
第十六條 員工在公共場(chǎng)所要注意自身形象,遵守廠部管理制度,有下列行為的,處以50至200元的罰款。
(1)在餐廳、辦公樓等場(chǎng)所高聲喧嘩、吵鬧,影響他人正常就餐和工作的;
(2)夜間在宿舍聚眾酗酒、猜拳、吵鬧影響其他人休息的;
(3)在宿舍播放音響音量過大的;
(4)在公共場(chǎng)所衣衫不整、著裝不雅的;
第十七條 嚴(yán)禁聚眾賭博,一經(jīng)查處,每人罰款200元。
第十八條 嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施,對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以50至500元的罰款外,同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。
第十九條 凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。
第二十條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元,月累計(jì)睡崗在3次以上的,給以嚴(yán)重警告,并張榜公告,年累計(jì)5次的,直接接觸勞動(dòng)合同。
第二十一條 嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)亂騎、亂放、亂停磨托車,否則每次罰款50元。
第二十二條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至500元的罰款:
(1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;
(2) 若因違章操作而造成的'金屬流失的;
(3) 因違規(guī)操作造成停車停產(chǎn)的;
(4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。
第二十三條 碎礦崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度≤14mm,否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長(zhǎng)100元,相關(guān)崗位工每人50元。
第二十四條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當(dāng)班球磨工50至100元罰款。
第二十五條 嚴(yán)禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款50至100元。
(1) 不按規(guī)定加藥,造成藥量過大的;
(2) 刻意逃避取樣,故意在曹子內(nèi)憋量的;
(3) 長(zhǎng)時(shí)間脫崗,因操作不到位造成事故的。
第二十六條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時(shí)罰款20至100元:
(1)硫酸銅、硫酸鋅濃度低于10%;丁基黃藥濃度為5%時(shí);
(2)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;
(3)電磁閥檢查不到位而堵塞的;
(4)造成浮選斷藥的。
第二十七條 浮選崗位人員應(yīng)精心操作,嚴(yán)格執(zhí)行《選礦廠藥劑管理制度》,違反下列條款的,每次罰款200元。
(1) 嚴(yán)禁在浮選槽內(nèi)使用干藥;
(2) 私自關(guān)閉數(shù)控給藥設(shè)施的;
(3) 隨意加大白灰、藥劑使用量的;
第二十八條 精尾車間必須保證精礦的及時(shí)過濾工作,保持濃密機(jī)濃度在30%以下,若有下列情況時(shí),處以崗位工100元的罰款。
(1) 濃密機(jī)內(nèi)過多積量,造成濃密機(jī)耙子壓耙而報(bào)警的;
(2) 濃密機(jī)濃度過高,致使下班工作量增加的。
第二十九條 精尾車間除干好本車間生產(chǎn)工作以外,必須管理好精礦貨場(chǎng)和硫精礦庫、尾礦庫,有下列失職行為時(shí),視其情節(jié)處罰車間主任、班長(zhǎng)、貨場(chǎng)管理員、巡壩員50至500元的罰款。
(1) 不按要求灑水,造成大風(fēng)后金屬飛揚(yáng)的;
(2) 垃圾堆放不按時(shí)清理的;
(3) 車輛出入不按要求檢查和清理輪胎造成精礦流失的;
(4) 硫精礦庫不按時(shí)巡查,造成嚴(yán)重滲漏的;
(5) 灑落的精礦金屬不及時(shí)清理而浪費(fèi)的;
(6) 不按要求填寫巡壩記錄的;
(7) 不按規(guī)定巡查尾礦壩安全運(yùn)行的;
(8) 尾礦壩、硫精礦壩有安全隱患不按時(shí)整改的;
(9) 發(fā)生一般泄漏事故的。
第三十條 石灰乳崗位必須保證石灰乳的正常供給,若因工作失職而造成浮選斷灰的,每次罰款50至200元。
第三十一條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時(shí),處以50至300元罰款。
(1) 不按時(shí)給設(shè)備加注潤(rùn)滑油造成設(shè)備高溫的;
(2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;
(3) 電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的;
(4) 違章、違規(guī)操作的;
(5) 安全防護(hù)設(shè)施不完整的;
(6) 不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的;
(7) 抽水過量,造成清水外溢的。
第三十二條 各工序操作人員必須認(rèn)真操作,實(shí)事求是,不得弄虛作假,否則視其情節(jié),給予50至200元罰款或除名處理。
第三十三條 各級(jí)管理人員必須按規(guī)定參加下列活動(dòng)和會(huì)議,任何人不得隨意缺席,有事必須提前請(qǐng)假,否則每次罰款100元。
1、每周一上午8:30為生產(chǎn)調(diào)度會(huì);
2、每周二下午4:00為技術(shù)研討會(huì);
3、每周四下午4:00進(jìn)行的設(shè)備、安全、衛(wèi)生大檢查。
第三十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。對(duì)勞保用品佩戴不齊備的,每次罰款50元。
第三十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員,必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。
第三十六條 各車間使用的吊車,必須嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程,不得違章作業(yè),否則處罰班長(zhǎng)100元、操作人員50元的罰款。
第三十七條 外來人員參觀時(shí),需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意并有專人帶領(lǐng),并按規(guī)定佩戴安全帽,方可進(jìn)入車間參觀,否則處罰班長(zhǎng)罰款50元。
第三十八條 吊車操作人員必須持證上崗,并按要求每月定期對(duì)吊車進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),否則處罰車間主任100元、班長(zhǎng)、崗位工50元的罰款。
第三十九條 吊車在吊運(yùn)笨重物件時(shí),必須有專人指揮,不得隨意起吊。否則處以罰款50至200元。
第四十條 各種生產(chǎn)設(shè)備、電器設(shè)備必須按要求完善防護(hù)設(shè)施,懸掛警示標(biāo)志,否則處罰相關(guān)部門罰款50至200元。
第四十一條 凡外來車輛,必須在警衛(wèi)室履行登記手續(xù),按規(guī)定停放,出廠時(shí)要進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,不準(zhǔn)將廠內(nèi)物資帶出廠外,違者罰款20至500元。
第四十二條 車輛在廠內(nèi)限速5km行駛,超速行駛者,罰款20至50元,造成人身傷害或撞毀其他公共設(shè)施的,追究其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
第四十三條 警衛(wèi)人員必須保證24小時(shí)巡回檢查,保證廠內(nèi)財(cái)產(chǎn)和人身的安全。
第四十四條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。
第四十五條 各車間必須按要求搞好本車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰車間主任100元。
第四十六條 本制度未明確的其他運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,有具體責(zé)任人負(fù)責(zé)按要求定期做好衛(wèi)生清理和保養(yǎng),要求物見本色,否則每次罰款50元。
第四十七條 嚴(yán)禁亂扔垃圾,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
第四十八條 車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時(shí)進(jìn)行潤(rùn)滑,定期進(jìn)加注潤(rùn)滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤(rùn)滑不到位而形成事故時(shí),除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。
第四十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄,要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰,以便接班人員辨認(rèn),否則每次罰款20元。
第五十條 操作人員每班必須定時(shí)對(duì)崗位設(shè)備進(jìn)行維護(hù),保證設(shè)備外表清潔、干凈,安全防護(hù)設(shè)施完整,否則每次罰款50元。
第五十一條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運(yùn)行。
第五十二條 操作人員必須檢查崗位設(shè)備運(yùn)行情況,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),若是檢查不到位或隱瞞不報(bào)的,處以100元罰款。
第五十三條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí),按公司規(guī)定執(zhí)行。
第五十四條 本制度自20xx年12月25日起實(shí)施,20xx年5月11日進(jìn)行第三次修改。
勞動(dòng)管理制度15
在工廠內(nèi)部，對(duì)于員工有各項(xiàng)的管理制度，其中人事管理制度是重要的一項(xiàng)。以下整理了一份工廠勞動(dòng)人事管理制度的范本，僅供參考。
一、根據(jù)國家勞動(dòng)人事管理法規(guī)和“精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能”的`原則，進(jìn)行內(nèi)部機(jī)構(gòu)的定崗、定員。
二、廠中層干部實(shí)行考試考核竟競(jìng)聘制;一般管理崗位和技術(shù)崗位實(shí)行雙向選擇組合制;生產(chǎn)崗位和服務(wù)崗位實(shí)行優(yōu)化勞動(dòng)組合制。
三、對(duì)全廠上崗人員，實(shí)行崗位合同管理。根據(jù)崗位責(zé)任大小劃分級(jí)別，以崗定薪，實(shí)行崗位工資制。
四、未被聘任(用)或未被組合上崗的干部職工，實(shí)行內(nèi)部待崗，或安置到多種經(jīng)營部門工作。
五、對(duì)新安置的退伍軍人，新招聘的大中專院校、技工院校學(xué)生，以及新調(diào)入人員，必須實(shí)行崗前培訓(xùn)，并根據(jù)其考試考核成績(jī)分配工作崗位。凡不能勝任本職工作的，除新安置的退伍軍人可安排輔助性崗位，其余人員一概予以辭退。
六、根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，可對(duì)上崗人員的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。各單位內(nèi)部人員調(diào)整由各單位自主決定;跨工種之間的調(diào)整必須經(jīng)廠部批準(zhǔn)。
七、各單位如現(xiàn)有崗位缺編或需要新增崗位，可向廠部提出申請(qǐng)，由廠部在符合上崗條件的人員中調(diào)劑安排上崗。
八、廠部每年對(duì)上崗人員的年度工作進(jìn)行一次考核評(píng)比，并將考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為個(gè)人晉職調(diào)薪的重要依據(jù)。
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