(必備)用工管理制度15篇

　　在當今社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的用工管理制度，希望對大家有所幫助。

用工管理制度1

　　各施工單位,項目監(jiān)理組:

　　為加強工程建設項目各施工單位、監(jiān)理單位用電管理,保證施工用電及施工過程中電力設施的安全,避免人員觸電、火災爆炸及各類電氣事故的發(fā)生,促進工程項目的順利建設,現(xiàn)將工程建設項目施工用電安全管理有關事宜通知如下:

　　一、施工用電安全是工程建設項目安全生產工作中的重要一環(huán),各項目施工、監(jiān)理單位務必高度重視,切實貫徹“安全第一,預防為主”的方針,加強管理,采取強有力措施,確保施工現(xiàn)場供用電中的'人身安全和設備安全。為保障各建設項目施工用電安全,我所特成立工程建設項目施工用電安全管理工作領導小組,人員組成如下:

　　組長:

　　副組長:

　　成員:

　　各施工、監(jiān)理單位必須相應成立以項目經(jīng)理、總監(jiān)為組長的用電安全工作領導小組,報所辦公室備案。

　　二、各施工、監(jiān)理單位必須嚴格執(zhí)行國家、省、市及地方關于工程建設施工用電相關法律法規(guī)的規(guī)定,加強與地方電力管理部門的溝通協(xié)調,及時申報施工臨時用電計劃,及時辦理電力設施保護區(qū)域內施工許可證,報批臨時用電施工組織設計和安全用電技術措施,并建立相應的技術檔案。

　　三、施工、監(jiān)理單位臨時用電必須由當?shù)仉娏�管理部門對用電設施進行搭線安裝,嚴禁施工、監(jiān)理單位私拉亂接電線,并按相關規(guī)定配備好防雷、滅火等安全設備。

　　四、各施工單位必須建立安全用電責任制,對臨時用電設備、設施的操作、監(jiān)護和維修,分片、分塊、分機落實到人。并在電力設施保護區(qū)域內設置安全警示標志、標牌,由專人負責管理。

　　五、施工、監(jiān)理單位必須建立臨時用電安全檢查制度,定期由專業(yè)電工人員對臨時用電設施進行檢查,確保臨時用電設備、設施安全可靠,并做好檢查記錄。

　　六、建立電氣設備、設施維修制度,由專業(yè)電工人員加強臨時用電設備、設施的日常和定期維修工作,及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患,并建立維修工作記錄,記載維修時間、地點、設備、內容、技術措施、處理結果等,維修人員和驗收人員必須在記錄上簽名。

　　七、大風、大霧、暴雨、雨雪等惡劣天氣以后,施工、監(jiān)理單位必須對整個施工現(xiàn)場的供電系統(tǒng)及用電設備進行檢查,確保無安全隱患后再投入使用。

　　八、對施工現(xiàn)場必須拆遷的高、低壓線路和電桿等電力設施,施工單位應及時聯(lián)系當?shù)仉娏χ鞴懿块T進行拆遷。未及時拆遷的電力線路和電力設施要按電力部門的要求做好保護措施及設置安全警示標志、標牌,并配備專人進行管理。不得在高、低壓線路下方搭設臨時設施或堆放物件、機具、材料及其他雜物。

　　九、建立安全教育和培訓制度。定期對專業(yè)電工和各類用電人員進行用電安全教育和培訓,施工單位使用的電工必須持有勞動部門核發(fā)的上崗證書,嚴禁無證上崗,上崗前必須按規(guī)定穿戴好個人防護用品,禁止帶電作業(yè),特殊情況必須帶電作業(yè)時,要有可靠的安全措施,經(jīng)安全部門同意后方可作業(yè)。加強對工程運輸車輛、挖機、起重機、壓路機等駕駛員的安全培訓教育,嚴禁超限超載行駛,翻斗車、挖機、起重機等在行駛過程中必須放下車廂、挖斗、起重臂等,防止超高擦掛電力線路,發(fā)生安全事故。

　　十、工程完工后,施工單位必須及時報請當?shù)仉娏�管理部門對臨時用電設施進行拆除,不得留下安全隱患。

　　十一、以上管理要求由項目監(jiān)理組督促落實。

　　二〇一一年十二月十二日

用工管理制度2

　　1、目的

　　為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的安全生產方針，落實各級各類人員的安全生產責任制，加強對勞務方、供應商、外來施工、參觀等人員的管理，制定本制度。

　　2、適用范圍

　　公司相關的勞務方、供應商及施工現(xiàn)場內非本公司職工人員。

　　3、職責

　　3.1 質安科是相關方安全管理的主管部門。使用單位負責簽訂或審查安全環(huán)保協(xié)議或施工合同，負責進行安全培訓教育，負責作業(yè)現(xiàn)場安全檢查。

　　3.2 綜合科是相關方的'歸口管理部門，負責與相關方簽訂長期勞務合同。

　　3.3 工程科負責相關方管理，并審核其各類證件和資格及合同。

　　3.4 工程科負責供應商管理，負責審核各類證件和資質、考察、簽訂供貨合同、評價、續(xù)用等。

　　4、工作程序

　　4.1 相關方安全管理

　　4.1.1施工項目部必須對相關方的合法性、技術水平和安全保證條件進行確認，內容為：

　　1）驗證相關方相應等級的資質證書、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、

　　法人資格證、法人委托書、項目經(jīng)理資質證書、工程取費資格證、施工企業(yè)安全資格證書、特種作業(yè)人員操作證等證書真實有效。

　　2）相關方的管理能力和隊伍素質能否滿足工程需要；

　　3）相關方安全生產保證體系是否健全，安全措施是否落實。

　　4.1.2安全保證條件確認后，由項目建設負責單位依照《合同法》的規(guī)定簽訂合同。合同中，必須有安全條款，明確雙方的安全工作職責及違反規(guī)定的處罰條款。合同簽訂后，經(jīng)綜合辦審核，主管領導批準后生效。

　　4.1.3相關方開工前，必須落實施工或檢修方案：定人員，定安全措施，定工程質量標準，定檢查制度，須到項目建設單位備案。

　　4.1.4相關方人員進入施工現(xiàn)場前，必須做到：

　　1）明確雙方法定代表人或法定代表人的代理人為安全工作第一責任人；

　　2）明確雙方現(xiàn)場安全管理的對口工作人員；

　　3）項目建設單位負責對相關方進行安全教育，向乙方介紹公司的各項安全管理制度；

　　4）項目建設單位負責對相關方各級領導和安全管理人員進行作業(yè)現(xiàn)場及環(huán)境的安全技術交底，明確安全技術要求，提供安全施工條件，一同落實安全措施。

　　5）監(jiān)督相關方對全體施工人員（包括民工、臨時工）進行全面安全教育，經(jīng)考試合格方可進入作業(yè)現(xiàn)場，特種作業(yè)人員必須持證作業(yè)。三級安全教育培訓考試情況報項目主管單位存檔備案。

　　4.1.5相關方在施工期間，必須做到：

　　1）現(xiàn)場作業(yè)中，必須嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的安全用火、用水、用電等管理和審批制度。

　　2）施工和檢修機械、工具必須符合安全要求；

　　3）現(xiàn)場施工人員按國家有關規(guī)定著裝和佩戴防護用品；

　　4）現(xiàn)場工作人員應接受用人單位和生產安全處的安全監(jiān)督和檢查，對違章作業(yè)人員或妨礙公司安全生產的作業(yè)，用人單位和生產安全處有權令其糾正或停止作業(yè)。

　　5）相關方發(fā)生的人身傷亡事故或其它事故，應由其負責調查和處理。涉及死亡1人或重傷3人以上的事故，相關方在上報其主管部門時，應同時抄送用人單位和生產安全處備案。

　　6）為加強對相關方進行管理和監(jiān)督，使其認真履行各項職責，合同中應規(guī)定公司對相關方安全風險抵押保證金的數(shù)額及處罰辦法。

　　4.2供應商管理

　　4.2.1公司的所屬供應商、長期供應原燃材料、輔材料、零部件及提供配套服務的廠商，依照本制度辦理。

　　4.2.2供應處負責本制度編制、修改、落實、考核工作，分管副總經(jīng)理負責本制度的審核、批準。

　　4.2.3供應處根據(jù)公司經(jīng)營計劃，負責采購的實施。。

　　4.2.4供應商管理程序

　　4.2.4.1供應商開發(fā)

　　1）供應商接洽。

　　2）供應商資質、信譽收集，供應商基本情況表填寫，樣品鑒定。

　　3）供應處組織市場考察，編制供應商申請表，部門主管審核、公司分管領導批準。

　　4.2.4.2供應商考察程序

　　1）組織供應商考察小組。

　　2）對供應商的價格、品質、技術、服務、信譽等作調研及評核。

　　3）列入合格供應商名單。

　　4.2.4.3訂購、采購程序

　　請購 比價 議價 合同簽訂 訂購驗收、結算。

　　4.2.4.4供應商評價程序

　　1）每年對供應商就品質、交貨期、價格、服務等信譽度做一次評價，列出合格供應商。

　　4.2.4.5供應商評定辦法

　　1）供應商評定項目如下：

　　品質、交貨期、價格、服務

　　2）供應商評定辦法

　�。�1）品質評價由供應處、質控處、生產安全處、使用單位組成，依據(jù)批次合格率評分；

　　計算：進料批次合格率=（檢驗合格批次/總交驗批次）×100%

　　（2）交貨期由供應處依據(jù)采購計劃規(guī)定的交貨日期進行評定；

　　A．如期交貨為優(yōu)秀；

　　B．延遲1～2次的為合格；

　　C．延遲3次以上為不合格。

　�。�3）價格由供應處對價格進行評定；

　　A．供應商報價合理為優(yōu)秀；

　　B．供應商報價基本合理為合格；

　　C．在企業(yè)采購物資困難或急用時，供應商有意抬高價或強行抬高價格，為不合格。

　�。�4）服務評價由相關部門進行評價

　　A．服務效率高、急用戶之所需，能夠經(jīng)常趕到現(xiàn)場指導服務且沒出過質量等問題，為優(yōu)秀；

　　B．服務熱情、周到，能夠滿足客戶所需為合格；

　　C．服務差、有意推脫、延誤時間為不合格。

　　（5）信譽度由供應處負責對供應商供貨品質、交貨期、價格、服務四項評價進行匯總。

　　A．四項全部優(yōu)秀的，信譽度為優(yōu)秀；

　　B．四項中全部為合格以上的，信譽度為合格；

　　C．四項中有一項不合格的，信譽度為不合格；

　　信譽度合格以上的，為合格供應商。

　　4）供應商復查

　　（1）每年對合格供應商進行一次復查；

　�。�2）品質、交貨期、價格、服務等有重大問題時，隨時可以作供應商復查。

用工管理制度3

　　1、臨時用工是指為公路，施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

　　2、確因養(yǎng)護、施工需要，使用一年以上的'臨時工，必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，簽定勞動合同，確定合法勞動關系。

　　3、招用臨時工必須年滿18周歲以上，50周歲以下，身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。

　　4、特種作業(yè)崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工，必須持有本人有效技術證書和有效操作證，并經(jīng)安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員，駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

　　5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證（卡）、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協(xié)議和安全協(xié)議，加強管理，建立臨時工花名冊及有關臺帳。

　　6、招用的臨時工，用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè)，特殊工種，則應進行專業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

　　7、根據(jù)生產崗位的實際需要，對臨時工應按國家規(guī)定，提供勞動安全條件，配發(fā)必要的勞動保護用品。

用工管理制度4

　　黃河施工單位承包工程勞動強度大、苦、臟、累、險，而單位本身人員編制有限，不可避免地會雇傭一些臨時工完成工程或承包給一些施工隊。使用這樣一支施工隊，雖然具備工資成本降低、招退自主、使用方便等特點，但是從整體情況看，這只隊伍文化知識差，安全意識及法律觀念淡薄。因此，在工程施工當中容易出現(xiàn)圖省事、趕進度、違章蠻干等現(xiàn)象。由于管理上的松散，監(jiān)督檢查的不嚴格，更容易造成臨時工自身傷害，單位職工被臨時工傷害或違規(guī)施工時出現(xiàn)事故傷害。

　　出現(xiàn)這種情況的原因有很多種，總結了一下有以下三種:

　　1.單位采取以包代管的方法，實際上是包而不管。

　　2.違反國家有關規(guī)定，簽訂“工傷概不負責”的相關承包合同，使臨時工的合法權益得不到保障。

　　3.不簽訂勞動合同或勞動合同未簽就進入工程現(xiàn)場，勞動合同到期后不辦理補簽手續(xù)。

　　這些現(xiàn)象在黃河單位中都有不同程度的存在，有的單位依法安全用工意識淡薄，給單位的生產經(jīng)營活動造成了一大安全隱患。

　　根據(jù)《中華人民共和國共勞動合同法》、《最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的用工要求，黃河單位使用臨時工，應該采取更嚴格有效的防范措施�？梢詮囊韵聨讉�方面進行安全控制:

　　1.必須建立健全用工安全管理制度，明確單位內部各部門的管理職責，嚴肅施工進場紀律。

　　2.依法承擔臨時工安全管理的義務，樹立“誰用工，誰管理”的'思想，切實保障施工現(xiàn)場安全生產秩序，維護臨時工的安全與健康。

　　3.嚴格審查臨時工程隊的營業(yè)執(zhí)照所確定的范圍，施工許可證，企業(yè)負責人安全管理資格證書，臨時工程隊還應持有法人代表證明書或法人委托書。避免將工程包與無相關資質的承包人。

　　4.開展崗前安全技術培訓、考核。從事特殊作業(yè)的臨時工還必須持有安監(jiān)部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》方可作業(yè)。

　　5.用工期限超3個月以上，還必須到縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù)，與臨時工簽訂《臨時工勞動合同書》。

　　6.為臨時工繳納工傷保險及團體意外傷害險，或委托勞務派遣機構及時辦理臨時工相關社會保險。

　　7.工程管理部門要加強作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)，立即制止。還要加強臨時工住宿管理，防止意外事故的發(fā)生。

　　只有不斷強化、規(guī)范臨時工的安全管理，才能杜絕、減少施工中的各類安全事故的發(fā)生，保障臨時工的人身安全與黃河施工單位的經(jīng)濟效益。

用工管理制度5

　　外用工（外包工、售后服務人員）安全管理制度目的為深入貫徹《安全生產法》、明確責任、強化外用工安全管理，保障外用工（外包工、售后服務人員）的安全與健康，根據(jù)國家及天津市的有關規(guī)定，結合公司實際情況特制定本制度。

　　適用范圍本制度適用于公司各部門因工作需要，進入公司生產區(qū)域的外用工、外包工及售后服務人員。

　　管理內容和要求外用工、外包工、售后服務人員的劃分與確認外用工：凡公司各部門雇傭的臨時工，計劃外用工和以任何名義雇傭的農民工統(tǒng)稱外用工。

　　到公司參觀、考察、調研等工作的外單位人員；參加勞動的學生、代培生、借調人員；不由公司支付工資的外單位人員；承包公司生產任務的外單位現(xiàn)場作業(yè)人員均列入外用工范圍管理。

　　外包工：行政上獨立或單位組織生產，經(jīng)營業(yè)務活動具備法人資格，在銀行設有獨立的戶頭或帳戶，有權與其它單位簽訂合同的單位到公司承包基建、修房、加工、檢修、勞務等工作的人員統(tǒng)稱外包工。

　　售后服務人員：從事商品生產、流通、經(jīng)營和服務性經(jīng)濟活動，以營利為目的獨立核算具備法人資格的企業(yè)，自行組織進入公司生產區(qū)域，執(zhí)行本企業(yè)生產任務的職工。

　　管理職能安全管理部管理職能安全管理部是外用工、外包工、售后服務人員安全監(jiān)督部門，參與外包工招投標工作，負責投標單位的安全資質審查，參與外包工立項施工的審批，負責與施工單位簽定安全協(xié)議。

　　負責售后服務人員安全管理的備案。

　　負責外用工、外包工、售后服務人員的安全監(jiān)督與協(xié)調工作。

　　管理規(guī)定公司各部門必須堅持“安全

　　一、預防為主、綜合治理”和“計劃外用工誰使用、誰負責；外包工誰承包、誰負責；誰發(fā)包、誰監(jiān)督；為誰服務、誰管理。”的原則，負責本制度的'貫徹實施。

　　安全管理程序外用工安全管理程序各部門雇傭的臨時工、計劃外用工及以任何名義雇傭的農民工，必須經(jīng)用人部門的安全技術培訓教育，并建立外用工臺帳、檔案，適其工作崗位培訓、考核合格后，方可辦理勞動合同。

　　列入外用工范圍的主管部門應事先到部門安全管理部門登記備案，落實“三級安全教育”，未經(jīng)“三級安全教育”，不準上崗；特殊工種必須持證上崗。

　　外包工安全審查程序承包單位必須經(jīng)公司安全管理部對承包合同（協(xié)議）、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工申報表、天津鋼鐵集團有限公司計劃外用工審批表、天津鋼鐵集團有限公司治安五防協(xié)議書、天津鋼鐵集團有限公司外用（包）工安全協(xié)議書、工程安全施工方案、安全技術交底單及本單位相關資質證明進行安全審批確認，經(jīng)安全管理部審查合格、蓋章確認、簽定天津鋼鐵集團有限公司外包工安全協(xié)議書（一式四份）后，方準進入作業(yè)現(xiàn)場進行施工，并到各職能部門辦理相關審批手續(xù)未經(jīng)安全管理部審查同意蓋章，各職能部門不予受理。

　　售后服務人員監(jiān)督程序售后服務單位組織本企業(yè)職工進入公司生產區(qū)域，執(zhí)行本企業(yè)售后服務任務，公司對口部門要加強安全監(jiān)督。凡包含售后服務內容的經(jīng)濟合同，發(fā)包單位應與對方在合同中明確注明安全相關事項，被服務部門必須履行安全告知手續(xù)，簽定安全生產協(xié)議書〈一式兩份〉，報公司安全管理部審核備案后，方可進入公司生產區(qū)域進行作業(yè)。未按以上內容執(zhí)行的單位，安全管理部有權停止其作業(yè)，并視情節(jié)考核責任部門。

用工管理制度6

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強工地現(xiàn)場臨時用工管理，使之規(guī)范化，根據(jù)公司相關規(guī)定，結合本項目實際情況，特制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱臨時用工，系指因解決工作急需或為完成臨時性特定工作，彌補人員、設備不足而臨時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。

　　第三條 本辦法僅適用于本項目工地現(xiàn)場因解決工作急需或為完成臨時性特定工作而時從勞務協(xié)作方調用的人員或機械設備。

　　第二章 用工類型及報酬

　　第四條 用工類型分為臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工。

　　第五條 本辦法所稱的零星雜工，系指所完成的工作無法形成實物工程量，或完成的工作所形成的實物工程量遠遠偏離于平均功效能夠完成的工程量。

　　第六條 本辦法所稱的臨時工程，系指所完成的工作能夠形成實物工程量，且所完成的工作所形成的實物工程量與平均功效能夠完成的工程量相差不大。

　　第七條 人工以工日為報酬單位，每工日報酬中已包含了全部的社會保險和所有的稅費在內，勞務提供者應履行繳納應繳交的社會保險和稅費的義務。

　　第八條 機械設備以臺時為報酬單位，每臺時報酬中已包含了為完成臨時或特定工作所需的一切費用，機械設備提供者應履行一切法定義務。

　　第九條 臨時工程以法定計量單位為報酬單位，報酬中已包含了為完成臨時工程所需的一切費用，臨時工程施工者應履行一切法定義務。

　　第十條 勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者因未履行應盡義務所帶來的一切糾紛均由勞務、機械設備提供者或臨時工程施工者負責，與項目部無關且項目部不負任何連帶責任（建筑工程勞務分包合同中另有規(guī)定的除外）。

　　第三章 用工管理

　　第十一條 項目部所有管理人員均有權臨時調用勞務協(xié)作方的人員和設備，勞務協(xié)作方不得無故拒絕。勞務協(xié)作方若無法滿足臨時調用的需求，應給出合理的解釋。對于不能給出合理解釋惡意無故拒絕的被調用者，項目部將進行嚴肅處理。

　　第十三條 項目部管理人員在決定臨時調用勞務協(xié)作方的人員或設備前，應充分了解工地情況及臨時工作的性質，在調用時應盡量做到合理調配，避免發(fā)生窩工或待工（怠工）的現(xiàn)象。

　　第十四條 在所選定的在勞務協(xié)作方無法滿足或不能全部滿足或不能及時滿足調配需求時，在勞務協(xié)作方給出合理的解釋后，臨時調用人應另想他法或采用其他方案，不得無故刁難勞務協(xié)作方。

　　第十五條 在緊急事件發(fā)生時，臨時調用人在向勞務協(xié)作方

　　說明情況后，勞務協(xié)作方應無條件的服從臨時調用人的安排。

　　第十六條 臨時調用人在安排工作時不得違章指揮。若發(fā)生違章指揮時，被調用人應予以及時指出，臨時調用人應及時糾正。若拒不糾正，則所發(fā)生的一切后果由調用人負責。

　　第十七條 被調用人或設備不得進行違章作業(yè)，因違章作業(yè)所造成的一切后果由被調用的勞務協(xié)作方負責。

　　第十八條 所有臨時工程及人工零星雜工、機械設備零星雜工的安排，安排人都必須有詳細的記錄，記錄資料不得有虛假或涂改的現(xiàn)象發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)有虛假或涂改的現(xiàn)象，將根據(jù)局、公司的相關制度對弄虛作假者進行相應的'處罰，情節(jié)嚴重的移交公司進行處理。

　　第十九條 臨時用工安排人必須及時簽認臨時用工單，臨時用工單持有人為被調用者。臨時用工單持有人若發(fā)現(xiàn)臨時用工安排人沒有及時簽認，應及時要求臨時用工安排人予以簽認，若臨時用工安排人對屬實的零雜工拒不簽認，被調用者可向項目部舉報，項目部查證后將視情節(jié)對拒簽者進行相應的處罰。

　　第二十條 臨時用工安排人在安排臨時工程是施工之前，應及時與主管生產的領導進行溝通，以驗證臨時工程的必要性，并尋求最佳施工方案和施工者。

　　第二十一條 所有零星用工和已完臨時工程必須做到月清月結。對于因臨時用工安排人的原因未做到月清月結的情況，項目部將根據(jù)

　　情況給予相應的處罰。對于因臨時用工實施者的原因未做到月清月結的情況，臨時用工安排人可以拒絕給予結算。判定是否做到月清月結的標準為臨時用工簽認日期和工程結算報告單出具日期，而兩日期之差是否超過一個月。

　　第四章 附 則

　　第二十二條 本辦法最終解釋權在項目經(jīng)理部。

　　第二十三條 本辦法相關文件為項目結算制度等項目部、公司及局的有關制度、規(guī)定、辦法等。

　　第二十四條 本辦法自公布之日起實施。

用工管理制度7

　　第一章總則

　　第一條為維護公司（或單位下同）正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經(jīng)營工作的順利進行，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和我公司實際，制定本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工（包括勞務派遣公司臨時員工、業(yè)務外委臨時員工及其他臨時用工）。

　　第二章臨時用工范圍

　　第四條本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用

　　第五條錄用程序

　　(一)各部門需使用零散臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理（或單位主管）批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　(二)特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　(三)臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

　　第六條錄用條件

　　(一)有堅定的法紀觀念和良好的職業(yè)道德。

　　(二)具有聘任崗位要求的文化和技能知識。

　　(三)具有勝任本崗位職責的工作勞動能力。

　　(四)身體健康（工作前經(jīng)到醫(yī)院體檢，體檢費用自理），能堅持正常工作。

　　(五)年滿18周歲，女性不超過45周歲，男性不超過50周歲（新招聘使用的臨時用工人員）。

　　(六)符合聘用崗位職責要求的其它條件。

　　第七條聘用管理

　　(一)嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機（不知你公司具體需要技術情況不合適請自改）等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　(二)本公司雇傭的臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的'人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。

　　(三)擔保人必須承擔下列義務：

　　1.保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定。

　　2.保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　3.保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排。

　　4.保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　(四)被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　1.嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款。

　　2.工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務。

　　3.遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度。

　　4.未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等。

　　5.按規(guī)定繳納風險抵押金。

　　(五)凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　　1.一寸彩色、黑白照片各3張。

　　2.本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書。

　　3.擔保人書面擔保字據(jù)。

　　4.本人近期體檢表。

　　5.暫住手續(xù)證明。

　　(六)人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第四章臨時用工管理

　　第八條臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第九條對于進入生產場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

用工管理制度8

　　1、實行“誰用工，誰管理”的原則，部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度，嚴格審批手續(xù)。

　　2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份，并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查，建立臨時用工人員安全管理臺賬，做到人來登記，人走注銷，數(shù)據(jù)變動及時準確。

　　3、臨時人員應有合法有效的身份證，用人單位應與其簽訂使用合同，協(xié)議，使用期內應遵守校紀校規(guī)，服從學校統(tǒng)一管理。

　　4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門，不準將非本校人員帶入校園，不準將校內物資帶出校外。

　　5、臨時人員必須根據(jù)公安部門的'要求主動辦理暫住手續(xù)，并按學校規(guī)定交納一定數(shù)額的治安保證金。

用工管理制度9

　　培訓中心勞動用工管理制度

　　1、培訓中心使用的勞務人員，由勞務派遣單位與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣單位是用人單位，培訓中心是用工單位。

　　2、被錄用的所有員工，按《勞動合同法》規(guī)定，實行試用期。

　　3、所有員工在被聘用前須提供個人身份證、戶口證明、無犯罪紀錄證明、原用人單位出具的'解除或終止勞動合同證明、個人檔案等資料。員工若個人資料發(fā)生變化，應及時報人事部備案。

　　4、員工在試用期期滿前，應當與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同，不愿簽訂勞動合同的，培訓中心將立即與其終止勞務關系，并不須支付經(jīng)濟補償金。

　　5、勞務派遣期限屆滿前30天，培訓中心將以書面形式告之其是否繼續(xù)勞務關系，員工應在15日內答復培訓中心。

　　6、如員工在合同期內要求解除勞務關系或勞動合同，須按國家法定要求提前30日提交書面辭職報告，并工作至30日期滿時方可辦理有關手續(xù)離店。

　　7、員工在辭職前，必須堅守崗位，正常上班，否則按曠工處理。

　　8、員工有《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形之一的，培訓中心予以解除勞務關系。

　　9、勞務派遣人員有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的培訓中心將其退回勞務派遣單位。勞務派遣單位可以與其解除勞動合同。

　　10、解除或終止勞動合同的員工以及被退回的勞務人員必須辦清工作交接公物交接等一切手續(xù)方可離店；否則，培訓中心將通過有關部門追究當事人的責任。

用工管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為加強和完善機關的人事管理，保障臨時工和用人單位的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、結合我辦事處實際，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。

　　第二章聘用和辭退

　　第三條黨政辦公室負責各部門臨時工用人計劃的申報，由黨政聯(lián)席會議集體研究決定各部門擬聘臨時工的崗位職數(shù)。

　　第四條臨時工有下列情形之一的，可以辭退。

　　1、曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內累計超過十天的;

　　2、組織紀律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負責人三次以上警示的;

　　3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

　　4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，直接導致國家集體財產五萬元以上損失的;

　　5、有違法行為但不夠刑事處分的;

　　6、政治信仰動搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動或邪教組織的;

　　7、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響工作秩序和社會秩序的`;

　　8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達不到崗位職責要求的;

　　9、犯有其它嚴重錯誤或依照有關規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。

　　第三章工資和福利

　　第五條臨時工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個人技能、工作量確定標準并發(fā)放。同時，按規(guī)定為臨時工辦理社會養(yǎng)老保險。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎勵規(guī)定，結合臨時工個人考核情況可以給予適當獎勵。

　　第七條臨時工在合同期內因公(工)負傷、致殘或死亡的，參照國家有關規(guī)定處理。

　　第八條臨時工假期待遇：

　　(一)國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;

　　(二)臨時工的婚假三天，喪假三天(限直系親屬死亡)，假期內發(fā)給工資;

　　(三)臨時工生育和計劃生育假與單位在編人員相同;

　　(四)臨時工請事假不發(fā)工資。

　　第四章管理和紀律

　　第九條臨時工由黨政辦公室負責管理，進行年度考核，臨時工應嚴格遵守法律法規(guī)和機關各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責和義務。

用工管理制度11

　　1.為加強公用工具管理,特制定本規(guī)定。

　　2.公用工具是指非個人專用而由集體共用的工具。

　　3.公用工具應按班組建立公用工具帳,責任到班組,由班組成員共同維護、保管。

　　4.平時要愛護公用工具,及時清點,做到帳物相符。

　　5.公用工具原則上不準外借,確需外借時,需經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可外借。外借公用工具單價在1000元以上時,需報總經(jīng)理批準。

　　6.公用工具受損或丟失,應由班長或責任人負責,及時寫明受損或丟失原因,視情況由責任人或班組集體賠償。

　　7.公用工具每年年底由材料員清帳核查一次。

用工管理制度12

　　一、管理責任

　　1、依據(jù)省廳有關規(guī)定，施工單位的勞動用工管理由施工單位承擔主體責任，企業(yè)法定代表人（或實際控制人）是勞動用工第一責任人。

　　2、煤業(yè)公司綜合辦公室負責對施工單位勞動用工業(yè)務指導、檢查、考核等工作，承擔相應的管理責任，礦長是第一責任人。

　　3、公司人力資源部負責對礦和施工單位勞動用工監(jiān)督、抽查、考核工作，承擔相應的監(jiān)管責任。

　　二、勞動用工制度

　　1、施工單位應建立施工隊伍勞動用工管理制度，必須落實“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”的管理制度。所有施工人員勞動合同應與已中標的施工單位簽訂。井下勞動用工合同期限不少于3年或與施工單位建設期一致，各礦不得以礦名義代為簽訂，所有施工人員社會保險應由中標施工單位代為繳納，各礦不得以礦名義代為繳納。

　　2、施工單位井下人員必須經(jīng)過審核備案，于10月底完成。

　　3、施工單位井下人員實行工資支付登記卡制度，各礦負責督促落實。施工單位負責每月10日按時足額發(fā)放職工工資，建立《工資支付登記卡》和《工資支付登記臺賬》，工資發(fā)放后由用工管理人員填寫發(fā)放金額，經(jīng)施工人員本人、項目經(jīng)理、礦綜合辦負責人三方共同簽字、施工項目部蓋章，交本人保存。

　　4、煤礦從業(yè)人員實行變招工為招生制度，施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例，20xx年不低于75%，20xx年力爭達到100%，20xx年1月1日起不再招用其它社會人員。

　　三、勞動用工、人員配備標準

　　1、煤礦從業(yè)人員必須執(zhí)行全員準入制度，實行專業(yè)學歷和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準入制。

　　2、施工單位管理人員設項目經(jīng)理1人，項目副經(jīng)理4人、技術主管1人，以上人員必須具備相關專業(yè)大專及以上學歷、煤炭主體專業(yè)初級及以上技術職稱，從事煤礦安全生產相關工作3年以上經(jīng)歷,必須到省廳備案。以上人員不得在兩個及以上項目部同時任職。

　　3、施工單位至少應配備1名專職勞動用工管理人員，負責建立健全勞動用工各項管理制度、勞動用工管理臺賬、記錄、人事檔案資料等工作。接受有關部門的檢查及日常業(yè)務指導，及時上報有關資料。

　　4、施工單位特殊工種：

　　⑴特種作業(yè)人員及班組長包括：井下電氣作業(yè)、井下爆破作業(yè)、安全監(jiān)測監(jiān)控作業(yè)、瓦斯檢查、安全檢查員、采煤機（掘進機）操作作業(yè)、提升機操作作業(yè)、瓦斯抽采作業(yè)、防突作業(yè)、探放水作業(yè)和班組長等人員，各工種每小班人員配備必須達到定員標準。持《特種作業(yè)操作證》上崗，并具備煤炭相關專業(yè)中專以上學歷，取得中級技能

　�。ㄋ募墸┮陨稀堵殬I(yè)資格證書》。

　�、铺赜泄しN指：機、運、通、皮、采、掘等各崗位工種人員，上述人員必須配足，不得缺崗。需持相關工種《作業(yè)操作證》上崗，并具有煤炭相關專業(yè)高中以上學歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。

　　5、施工項目井下施工人員配備標準：綜采工作面不低于90人/面，炮采、高檔普采工作面不低于110人/面，掘進頭不低于45人/頭。

　　四、施工人員委派管理制度

　　1、為確保建設單位安全生產工作正常開展，因施工單位特殊工種人員不足，礦有權招聘相應崗位人員，實行委派制度，由三方簽訂委派協(xié)議、確定崗位職責、工資及相關待遇、考核標準等，所產生的費用由施工單位承擔。

　　2、在生產過程中出現(xiàn)安全或機電設備事故，當項目部無法處理或在2小時以內不能處理完的，礦有權根據(jù)事故情況，委派礦方特殊工種人員協(xié)助參與處理。勞務費用200元-300元/工，所產生費用由施工單位承擔，從工程結算費用中扣除。

　　五、施工單位領導跟班制度

　　施工單位項目經(jīng)理層必須執(zhí)行跟班制度，每月正職下井不得少于18個、跟班不得少于10個；副職（含技術主管）下井不得少于24個、跟班不得少于22個，休假、公假的相應核減下井、跟班數(shù)量，相關職責按照下井、跟班制度執(zhí)行。

　　六、檔案及資料管理

　　1、礦協(xié)助、指導項目部建立健全勞動用工管理制度和檔案管理等工作。

　　2、施工單位必將相關的證件資料復印件交礦綜合辦管理。

　　3、地方政府和公司所需要的各種資料，施工單位必須及時準確提供。

　　七、考核管理規(guī)定

　　1、因勞動用工工作未做到位，致使建設單位工期不能按計劃開工，延誤工期或停工達一天及以上者，每延誤一天對項目部罰款10000元，另對第一責任人罰款5000元，合同另有專門約定的執(zhí)行原合同。

　　2、每月由礦長牽頭，組織礦綜合辦公室、調度室、安監(jiān)科等科室對施工單位進行檢查和考核，并形成書面材料，報公司人力資源部；未開展正常檢查、考核的'，對礦長罰款1000元/次，對科室負責人罰款500元/次。

　　3、施工單位勞動用工管理制度未健全的，對項目部罰款500元；施工人員未按“五個統(tǒng)一”和“五個百分之百”規(guī)定執(zhí)行的，對項目部按缺少的項目或人數(shù)罰款200元/人(項)。

　　4、施工單位井下施工人員，未按規(guī)定審核備案的，對項目部按缺少備案的人數(shù)罰款100元/人次，對責任人罰款500元。

　　5、施工單位必須實行井下施工人員《工資登記卡》制度，并嚴格執(zhí)行，未執(zhí)行制度的每次罰款20000元，并強制執(zhí)行，直接從工程款中扣除。工資卡未按規(guī)定執(zhí)行或未簽字的，對項目部按所缺人數(shù)每人次罰款100元。

　　6、施工單位從業(yè)人員中招錄煤炭中等職業(yè)學校煤炭相關專業(yè)畢業(yè)生的比例未達到規(guī)定的，每降一個百分點罰款1000元。

　　7、施工單位必須嚴格執(zhí)行準入制度，各項資質證件必須齊全，每缺一項罰款500元-20xx元。

　　8、施工單位必按規(guī)定配備各類人員，經(jīng)理層每缺一人罰款5000元/人月；特殊工種人員每缺一人罰款1000元/人月；采煤、掘進工人每缺一人罰款500元/人月，勞動用工管理人員未配備的，罰款500元/月。

　　9、施工單位拒不執(zhí)行委派制度，致使安全生產事故發(fā)生后影響生產達2小時以上的，每超1小時罰款5000元。

　　10、施工單位領導干部下井次數(shù)、跟班次數(shù)達不到規(guī)定數(shù)量的，分別罰款200元/個、500元/個。

　　11、跟班晚下井、提前升井及弄虛作假的，每次罰款500元。

　　12、施工單位各類人事檔案未建立的，每次罰款200元。

　　13、未按規(guī)定提供各項資料的，每次罰款200元/次。

　　14、各礦綜合辦每月負責將施工單位各項考核情況匯總報公司人力資源部，罰款金額從月度工程結算款中直接扣除。

用工管理制度13

　　第一章 總則

　　第一條：為進一步加強對勞務企業(yè)承擔項目部施工任務期間的全面管理，以確保工程質量和經(jīng)濟效益，規(guī)范施工企業(yè)與勞務企業(yè)的經(jīng)濟合作關系。制定本辦法。

　　第二條：本辦法適用于在項目部范圍內從事工程勞務分包（原則上指含小型機具、部分周轉材料及低值易耗品的工程分包，下同）、專業(yè)分包、整體包工包料承包的勞務企業(yè)的勞務管理。

　　第三條：勞務管理的原則“重合同，守信用”,“誰用人，誰負責”。

　　第四條：施工企業(yè)與勞務企業(yè)之間的關系是法人之間的經(jīng)濟合作關系，其經(jīng)濟合作關系以書面的承包合同形式確立，勞務企業(yè)與勞務工之間的關系是用工主體與勞動主體之間的勞動關系，其勞動關系以勞動合同形式確立，合同關系一經(jīng)確立，雙方必須認真履行合同中的各項條款，確保雙方的權力和義務得以實施。

　　第二章勞務企業(yè)的管理

　　第五條：嚴格執(zhí)行勞務企業(yè)的市場準入制度及勞務管理業(yè)務流程

　　一、在項目部范圍內從事工程整體包工包料承包或勞務分包、專業(yè)分包的企業(yè)，必須具有專項勞務資質的勞務企業(yè)或建筑工程企業(yè)具有《安全生產許可證》方可在項目部內部進行工程承包。

　　二、堅持勞務企業(yè)以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場準入法人資格的勞務企業(yè)；嚴禁項目部繞開準入企業(yè)直接與民工班組簽訂承包合同，對民工直接付款等擾亂準入企業(yè)內部管理秩序的行為，杜絕無證照經(jīng)營和零散用工，否則，由此造成的經(jīng)濟損失和后果由項目負責人承擔。

　　三、禁止勞務企業(yè)對所分包的工程進行轉包。

　　四、嚴格按照工程項目《分包招標管理業(yè)務流程》、《勞務工實名制管理業(yè)務流程》及《勞務費結算支付管理業(yè)務流程》的控制程序執(zhí) 行。

　　第六條：為了加強項目承包經(jīng)營過程中的全面預算管理，最大限度的降低工程人工成本，項目部在進行工程勞務分包、專業(yè)分包時，應實行工程勞務分包、專業(yè)分包招（議）標制度，確保使用的勞務分包、專業(yè)分包企業(yè)（隊伍）的綜合素質及價格的合理性。

　　第七條：勞務企業(yè)招用的勞務工必須符合建筑企業(yè)資質管理規(guī)定，具有初級工以上職業(yè)資格的勞務工不能低于規(guī)定比例；從事特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　第八條：工程項目整體包工包料承包、勞務分包、專業(yè)分包的合同簽訂后，項目部應建立進入施工現(xiàn)場的勞務企業(yè)、勞務工檔案。由項目部必須對入場務工人員進行登記，并填寫進場務工人員花名冊（詳見附件3），附一寸照片、身份證復印件、職業(yè)技能資格證書、特殊工種操作證，否則，項目部申報的月度資金支付計劃審批表項目管理部（勞務）將不予審批簽字，至上報為止。

　　第九條：勞務企業(yè)進入施工現(xiàn)場前，項目部與勞務企業(yè)必須先簽工程勞務分包合同后，再進入施工現(xiàn)場進行施工。勞務企業(yè)必須與其使用的勞務工簽訂勞動合同,并在勞務企業(yè)進入施工現(xiàn)場一周內將所簽訂的勞務工勞動合同花名冊(詳見附件4)報送項目管理部（勞務）,否則，將對勞務企業(yè)(隊伍)進行500元/人的處罰,項目部必須監(jiān)督落實,否則將對項目部負責人予以500元/月的處罰至簽訂為止，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。

　　第十條：勞務企業(yè)承擔施工生產任務時，必須遵紀守法，做好精神文明建設及綜合治理和計劃生育工作，嚴禁使用年齡不滿18周歲的童工和男性超過55周歲（不含55周歲）或女性超過50周歲的務工人員；嚴禁使用負案在逃人員；在施工現(xiàn)場禁止男女混住，一經(jīng)查處將對勞務分包企業(yè)（隊伍）的負責人處以1000元-5000元的罰款。

　　第十一條：加強施工現(xiàn)場的文明施工管理，項目部在施工現(xiàn)場集中建立大食堂，實行勞務工集體就餐，并由工程項目部派專人管理，積極開展“文明宿舍”創(chuàng)建活動，使勞務企業(yè)（隊伍）有一個良好的施工環(huán)境、衛(wèi)生環(huán)境和休息環(huán)境。

　　第十二條：在項目部施工的勞務企業(yè)（隊伍），在組織實施生產任務中，要服從領導、聽從指揮，做到安全生產，文明施工，創(chuàng)建文明宿舍，文明食堂。

　　第十三條: 做好勞務企業(yè)勞務工的工傷保險和職業(yè)技能及安全培訓工作

　　一、根據(jù)國家和新疆自治區(qū)及烏魯木齊地區(qū)有關建筑業(yè)農民工參加工傷保險的有關規(guī)定，勞務企業(yè)在施工期間必須繳納工傷保險費，并為其所雇用的勞務工辦理工傷保險登記手續(xù)。工傷保險費繳納的程序為由項目部負責辦理并代為繳納，工傷保險費用按工程項目(工程合同總價的萬分之五)一次性繳納，由該工程施工的勞務企業(yè)(隊)按其完成的總產值進行分攤和繳納。如勞務企業(yè)(隊)不配合項目部辦理勞務工工傷保險登記手續(xù)的，項目部將不予審批支付勞務企業(yè)(隊)工程分包款，至繳納工傷保險及辦理勞務工工傷保險登記手續(xù)為止。

　　二、項目部要做好施工現(xiàn)場勞務工工傷保險的監(jiān)督和管理工作

　　1、勞務企業(yè)在進入施工現(xiàn)場前，項目部負責人必須簽訂《工程項目勞務工工傷保險管理責任書》，按時上報農民工參保人員花名冊，并隨時上報在施工過程中新增加務工人員的花名冊及辦理務工人員的參保登記手續(xù)，凡未辦理工傷保險登記手續(xù)或無身份證的務工人員禁止進入施工現(xiàn)場，否則若由此造成的經(jīng)濟損失和負面影響均由項目部負責人全權負責。

　　2、按照農民工參加工傷保險的規(guī)定，如工程項目的實際交工工期超過工程合同約定的交工日期時，項目部必須及時辦理交工工期的延期手續(xù)，具體為：在工程合同約定的施工期限到期25日前，項目部應提出申請經(jīng)建設單位批準蓋章后，辦理變更項目施工期限手續(xù)。若因超出上報時限發(fā)生的傷亡事故而造成的經(jīng)濟損失由項目部負責人全權負責。

　　3、項目部要認真做好勞務工工傷保險的管理和監(jiān)督工作，如在施工過程中發(fā)生傷亡事故因勞務工工傷保險工作監(jiān)督管理不到位且造成的經(jīng)濟損失無法彌補的.，由項目負責人全權負責。

　　三、 在項目部工程分包的勞務企業(yè)（隊伍）的負責人及管理人員必須參加年度安全教育培訓，取得安全教育培訓證書后方可上崗從

　　事勞務經(jīng)營活動。對從事電工、焊工、架子工、起重工及信號工等特殊工種作業(yè)人員，工程項目部必須對其檢查是否持有效的特種作業(yè)上崗證，對無特種作業(yè)上崗證的人員不準上崗從事特殊工種作業(yè)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將對項目部和分包企業(yè)分別給予1000元－5000元的罰款。

　　第十四條：在簽訂工程勞務分包合同時，為保證項目部與勞務企業(yè)在施工過程中合作順利，項目部應明確施工現(xiàn)場負責人具體負責工程項目部的合同監(jiān)督、審核、簽證變更等施工現(xiàn)場管理工作。

　　第十五條：分包企業(yè)應委派專人為施工現(xiàn)場代表（以法人委托書為準），負責施工現(xiàn)場日常管理與協(xié)調工作及全面履行工程分包合同的責任和義務，以此作為雙方對帳時的有效憑證。同時，勞務企業(yè)必須加強在施工現(xiàn)場的技術、安全消防及機械設備的管理。各項管理制度的執(zhí)行，按公司各職能部門制定的辦法為準。

　　第三章 承包方式與勞務費結算和支付

　　第十六條：項目部要結合工程實際情況，在開工（或施工）前應做好工程項目成本計劃收入與支出的分析工作，凡進行工程分包的勞務企業(yè)，必須以企業(yè)法人形式承擔建筑施工任務，嚴禁項目部將工程分包給不具備市場準入法人資格的勞務企業(yè)。否則，將對工程項目承包負責人予以5000元的處罰，此罰款在月度資金支付計劃審批時一并扣繳。

　　一、工程整體包工包料承包的勞務企業(yè)負責人，對所使用的勞務隊必須簽訂勞務分包、專業(yè)分包合同，對所簽訂的《勞務分包、專業(yè)分包合同書》必須按正規(guī)制定的統(tǒng)一文本簽訂，不得隨意擬稿自行確定。

　　二、勞務分包、專業(yè)分包合同雙方簽訂之前，對所涉及的勞務分包、專業(yè)分包合同價格和勞務費支付比例問題，必須經(jīng)公司項目管理部（勞務）審核后，勞務（專業(yè)）分包合同才能雙方簽訂并實施（需報公司項目管理部（勞務）備案）。

　　三、勞務分包、專業(yè)分包合同簽訂后，在5個工作日內將勞務隊所屬的務工人員花名冊（附件3）并加蓋分包單位或勞務企業(yè)公章

用工管理制度14

　　第一章總則

　　第一條為維護公司正常的工作秩序，加強臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產、經(jīng)營工作的順利進行，特制訂本辦法。

　　第二條臨時用工在公司定員定編的前提下，堅持按照"以崗擇人，寧缺勿濫"的原則，努力提升整體績效。

　　第三條本辦法適用于公司所有臨時員工。

　　第二章臨時用工范圍

　　本辦法所稱臨時用工皆指公司定員定編外使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。

　　第三章臨時用工錄用第五條錄用程序

　　1、各部門需使用零散民工、臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面的內容），經(jīng)部門負責人簽發(fā)后送人力資源部審核，經(jīng)上報總經(jīng)理批準后，由人力資源部統(tǒng)一調配。

　　2、特殊情況下，若需緊急使用的臨時工，應由部門負責人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補辦臨時用工申請手續(xù)。

　　3、臨時用工由公司人力資源部歸口審批，各部門必須在公司核定的臨時用工控制指標內申請使用，不得擅自或超指標雇傭、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產生的一切責任由部門相關責任人自負。

　　第四章錄用條件

　　1、堅持四項基本原則，品行端正；

　　2、符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿18周歲；

　　3、身體健康，能勝任所從事的工作；

　　第五章聘用管理

　　1、嚴格控制在生產崗位上使用臨時工，對于電氣、機修、化驗、計算機等技術含量較大、復雜程度較高的崗位不得使用臨時工，對于少數(shù)有一技之長安排在生產崗位的臨時工，必須堅持先培訓、后考核發(fā)證，須持證上崗，對達不到要求的，不得安排上崗工作。

　　2、本公司雇傭的'臨時工實行擔保規(guī)定，凡來公司從事臨時性工作的人員，必須有1-2名具有本地戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和經(jīng)濟收入的人員出面擔保。

　　3、擔保人必須承擔下列義務：

　　2．1保證被擔保人自覺履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項規(guī)定；

　　2.2保證被擔保人遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　2.3保證被擔保人在服務期限內服從工作分配和公司安排；

　　2.4保證被擔保人向本公司繳納風險抵押金。

　　4、被擔保人必須遵守下列規(guī)定：

　　3.1嚴格履行協(xié)議書規(guī)定的服務期限及各項協(xié)議條款；

　　3.2工作服從分配，按時上、下班，努力完成交給的工作任務；

　　3.3遵紀守法，自覺遵守本公司及用工部門的各項規(guī)章制度；

　　3.4未經(jīng)領導批準，不得擅自帶領親友到本公司參觀、住宿等；

　　3.5按規(guī)定繳納風險抵押金。

　　5、凡經(jīng)公司考核錄用的臨時工，到人力資源部報到時須攜帶以下材料：

　�、乓淮绮噬�、黑白照片各3張；

　　⑵本人身份證及當?shù)亟值阑蜞l(xiāng)村出具的允許外出務工證明書、女性務工者還須另外開具計劃生育證明書；

　　⑶擔保人書面擔保字據(jù)；

　�、缺救私�期體檢表；

　�、蓵鹤∈掷m(xù)證明。

　　6、人力資源部負責同新錄用臨時工辦理報到手續(xù)，并同其簽訂聘用協(xié)議，明確雙方的責任、權利和義務。

　　第六章臨時用工管理

　　臨時工在本公司工作期內，由用工部門負責其教育和管理，在聘用協(xié)議規(guī)定的服務期限內，如發(fā)生異常情況應及時報告人力資源部及有關部門，協(xié)議期滿，用工部門應主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

　　第七章對于進入生產場所工作的臨時工，

　　用工部門必須會同主管部門對其進行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負責領導其工作，經(jīng)常檢查、督導及糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。

　　第八章附則

　　第十條本規(guī)定由人力資源部負責解釋；

　　第十一條本規(guī)定經(jīng)報公司總經(jīng)理辦公會批準后，自發(fā)布之日起生效。

用工管理制度15

　　一、學校聘用的臨時工作人員，根據(jù)崗位要求，認真履行自己的工作職責，服從主管部門的`直接領導，保質保量地完成自己的工作任務。

　　二、遵守學校規(guī)章制度，按時出勤，有事提前請假，主動與主管領導聯(lián)系作好工作安排。缺勤天數(shù)工資按規(guī)定從當月工資中扣除，無故曠工者雙倍扣除當日工資。

　　三、來校工作半年以后，可享受(不含教育局規(guī)定發(fā)放的補貼)因工作需要利用休息時間加班，學校發(fā)給加班補助，特殊工種可發(fā)放一定的勞保用品。

　　四、各類臨時工，因工作性質不同，按各崗位規(guī)定的作息時間進行作息。寒暑假原則上無休假，安排值班。學校根據(jù)實際情況，可適當安排休息。

　　五、聘用期間，若本人因病住院，一切費用由本人自理。

　　六、凡因工作失職，造成重大責任事故或嚴重經(jīng)濟損失的，學校要追究當事人責任并賠償損失，直至辭退。

　　七、學校因工作變動需要辭退者，工作十年以上補發(fā)一個月工資。自動離職者，無論工作年限長短，學校不發(fā)任何補助。

　　八、每年年終，凡工作成績顯著、本人表現(xiàn)突出、受到師生一致好評，學校給予適當獎勵。

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