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燃?xì)夤緧徫桓偲笀?bào)告

時(shí)間:2024-07-26 12:57:05 競聘報(bào)告 我要投稿
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  隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高,報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式。在寫之前,可以先參考范文,以下是小編精心整理的燃?xì)夤緧徫桓偲笀?bào)告,希望對大家有所幫助。

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各位領(lǐng)導(dǎo):

大家好!

  公司的這次崗位競聘活動(dòng),我更愿意把它看做是一次認(rèn)識(shí)自己、總結(jié)自己的機(jī)會(huì),我今年49周歲、工作了32年、本公司工作了15年,本崗位工作了XX年;叵脒@十五年,在人生短短的旅途中不算短,我見證了公司籌建、試車、試運(yùn)行、生產(chǎn)、發(fā)展以及企業(yè)經(jīng)營體制改變的過程,在這個(gè)過程中我也得到了鍛煉。

  我是一個(gè)不喜歡競爭、害怕失敗、追求完美的人,但這并不代表我懦弱、沒有信念;我是一個(gè)愛憎分明、嫉惡如仇的人,但并不影響我工作中一視同仁;我是一個(gè)簡單的人,習(xí)慣用簡單有效的方式去解決問題,這不代表我幼稚;我習(xí)慣堅(jiān)持自己認(rèn)為對的事情,但不代表為了整體利益我仍然固執(zhí)地堅(jiān)持,我會(huì)選擇服從。我欣賞坦誠、痛恨謊言、輕視急功近利的人、困惑于不被信任。我始終堅(jiān)持“踏踏實(shí)實(shí)做人、勤勤懇懇做事”這一做人原則,收獲了內(nèi)心的平靜、坦然和做人的坦蕩。

  XX年的勞資人事崗位,我可以不謙虛地說,承擔(dān)了大量的工作,編制了XX年5月23日實(shí)施的《燃?xì)夤驹趰徛毠すべY分配方案》;XX年重新修訂了公司《燃?xì)夤緞趧?dòng)紀(jì)律管理規(guī)定》、《燃?xì)夤韭毠ふ堜N假管理規(guī)定》、《燃?xì)夤救耸鹿芾硪?guī)定》、《燃?xì)夤韭毠お?jiǎng)懲條列》四項(xiàng)管理規(guī)定;人事管理體系文件的編制通過了iso9000認(rèn)證;《職工年休假規(guī)定》等勞資人事相關(guān)的規(guī)定。凡是涉及到勞資人事的具體工作基本上都是我一個(gè)人在做,包括:人事變動(dòng)管理、人事檔案管理、專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)聘、人員任職資格測評(píng)、職工年度任職能力考評(píng)、勞動(dòng)合同的管理、職工培訓(xùn)需求和培訓(xùn)計(jì)劃的組織落實(shí)、月工資表的編制、養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納、季(年)度勞動(dòng)人事報(bào)表上報(bào)、審核等。

  對于這些工作,我從沒有認(rèn)為多而抱怨,我都能從容地去完成,這些都得益于在原單位所受到的系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)有關(guān),能全面、簡潔、有效地去處理工作中的事務(wù),分輕重緩急統(tǒng)籌地安排工作,注重各項(xiàng)工作的連貫性、邏輯性以及工作中的公平性,掌握各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),能主動(dòng)、全面地去考慮問題,盡量把可能出現(xiàn)的后果都考慮清楚,這也是我十一年勞資人事工作中,公司內(nèi)外沒有因?yàn)槲业氖д`而造成任何糾紛的原因。我也可以坦然地說,十一年的勞資人事管理工作,我所做的任何一件事、任何一張報(bào)表、任何一個(gè)數(shù)字,都經(jīng)得起時(shí)間的檢驗(yàn)和考證。

  十五年來,我知道自己沒有什么大的業(yè)績,只是認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的本職工作,當(dāng)看到其他同事業(yè)績欄里的各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),我心里感到了悲哀,我覺得一個(gè)人真心地對待工作十五年,卻沒有得到認(rèn)可,是一件很失敗的事情。

  由于時(shí)間的關(guān)系,我說的語無倫次,但每一句話都是我的心里話,每一個(gè)字都是我一個(gè)一個(gè)敲出來的。

  公司是我的衣食父母,它讓我養(yǎng)家糊口,鍛煉我的地方,讓我在社會(huì)上有立足之地,所以我非常愛它、感激它。孩子已經(jīng)長大不在身邊,我現(xiàn)在有更多的時(shí)間和精力,我會(huì)一如既往地認(rèn)真對待工作,為公司美好的明天加油。

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