（實用）教師結對幫扶工作方案7篇
為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么問題來了，方案應該怎么寫？下面是小編精心整理的教師結對幫扶工作方案，歡迎閱讀與收藏。
教師結對幫扶工作方案 篇1
按照宿州市教育局《關于在全市教育系統(tǒng)開展“萬名教師結對幫扶貧困生”專項行動的實施意見》的精神，結合我校實際情況，特制定本實施方案：
一、指導思想
貫徹落實《教育脫貧攻堅“十三五”規(guī)劃》，堅持“教育扶貧，育人為本”的原則，以立德樹人為目標，將教育脫貧作為脫貧攻堅的優(yōu)先任務和教育發(fā)展的重點工作，把精準脫貧與學校的發(fā)展、學生的全面成長相結合，采取結對幫扶的形式，切實解決貧困學生的學習、生活、成長等方面的困難、困惑，努力讓每一個學生受到良好的教育。
二、領導機構
組長：
副組長：
成員：
辦公室主任：
成員：各班班主任。
幫扶工作由學�？傌撠�，由教育扶貧辦公室具體落實實施，負責教師結對幫扶貧困學生方案制定、結對安排、日常資料收集整理、匯報總結等，督查各年級教師結對幫扶貧困學生工作的開展情況。
三、幫扶人員
全校教職工。
四、幫扶對象
在本校上學的建檔立卡貧困家庭學生（含非建檔立卡的農(nóng)村貧困殘疾人家庭、農(nóng)村低保家庭、農(nóng)村特困救助供養(yǎng)人員）。
五、幫扶內容
1.加強思想教育與心理疏導。
結對幫扶教師要切實關心幫扶對象的思想成長，定期與幫扶對象開展談心活動，向學生傳授成長心得和人生經(jīng)驗，幫助解決學習生活中的困惑，努力用真誠的態(tài)度觸動學生心靈，用樂觀向上的精神激勵學生奮發(fā)，幫助他們走出精神誤區(qū)，勇敢面對現(xiàn)實困難。
2.進行學習指導與精神啟迪。
結對教師要經(jīng)常了解幫扶對象的學習情況，并根據(jù)其知識基礎和接受能力，有針對性地制定幫學計劃，加強對他們的學習方法指導及行為習慣訓練，做好學業(yè)輔導，通過知識結構的有效梳理和學習行為的逐步規(guī)范，促使他們重拾學習信心，重建學習目標，推動學習不斷進步。
3.參與生活幫扶。
結對教師要深入關心幫扶對象的生活狀況，對于能幫助解決的困難，要及時解決；一時難以解決的問題，要協(xié)調各方力量，想方設法幫助解決，讓幫扶學生能夠盡早免除后顧之憂，安心學習、快樂成長。
4.密切家校聯(lián)系。
要與暫時學習有困難學生的家長進行經(jīng)常性的聯(lián)系,通過短信平臺、家長會、學生家訪等方式將結對幫扶活動的.目的、意義及開展情況及時通報學生家長，溝通交流學生近期的思想狀況及學習表現(xiàn)，協(xié)調教育方式方法，努力形成在校老師“幫”、在家家長“促”的良好共育局面。
六、幫扶方式
幫扶活動由學校教育扶貧辦公室統(tǒng)籌組織，以年級組、班級為基本單位，建立起教師與貧困學生的幫扶體系，采取“一對一、一對多”的自愿互助模式，確保每名教職工至少幫扶一至多名貧困學生，實現(xiàn)全體教師與全體貧困學生雙向全覆蓋。
七、時間安排
第一階段：安排動員（9月1日至9月10日）。
各年級組、各班級要結合學生實際，制定方案，廣泛宣傳，對本年級所有建檔立卡貧困戶進行一次全面梳理和核實，確保幫扶對象準確無誤，9月10日前將摸底核實情況報學校教育扶貧辦公室。
第二階段：全面實施（9月10日至11月20日）。
教育扶貧辦公室按照方案措施，根據(jù)貧困學生實際和幫扶教師人數(shù)確定結對幫扶人員，下發(fā)結對幫扶名單分配表，各位幫扶教師按照幫扶工作要求和所幫扶的貧困學生的具體實際開展幫扶工作。
第三階段：總結梳理（11月21日至11月30日）。
年級組、要認真對活動開展情況進行自查，總結教師在幫扶過程中的經(jīng)驗和做法，相互交流，查找不足，并對活動開展情況形成材料，于11月底前報學校扶貧辦公室。
第四階段：持續(xù)推進（20xx年至20xx年）。
各年級組要結合幫扶情況，搞好每年春秋學期兩次資助貧困學生的摸底審核，幫扶措施更新，實行動態(tài)管理，跟蹤幫扶，不斷提升活動成效，形成長效機制。
八、工作要求
�。ㄒ唬┧枷胫匾暎熑蔚轿�。
此項活動是抓好教育脫貧攻堅的重要措施之一，各級部、各教師要高度重視，統(tǒng)籌安排，認真部署，抓好落實。
�。ǘ┐胧┰鷮�，幫扶到位。
各級部、各教師要結合學生實際，因地制宜，認真設計師生互助方案和細化幫扶措施，確保活動有序高效開展。
�。ㄈ┘訌姳O(jiān)督，檢查到位。
各級部、各教師要定期開展幫扶活動，及時對活動開展情況進行總結。學校教育扶貧辦公室也將適時對各級部、各教師的幫扶活動開展情況進行監(jiān)督檢查。
�。ㄋ模┘{入考核，獎罰到位。
學校要將此項工作納入對全體教職工日常的量化考核。學校教育扶貧辦公室根據(jù)平時檢查及幫扶結果，對各級部、各教師進行考核，獎優(yōu)罰劣，確保幫扶取得實效。
�。ㄎ澹┞鋵崕头鲐熑�。
成立靈璧縣范橋學校全體教師結對幫扶貧困學生領導小組及辦公室，以年級為單位成立結對幫扶小組。各幫扶小組成員，明確幫扶對象，確保每一名貧困學生都有一位在職教師幫扶。
�。┙⑿畔⑴_賬。
學校建立貧困學生家庭基本信息檔案、貧困學生家庭信息數(shù)據(jù)庫，與全縣貧困家庭信息庫動態(tài)比對，確保不漏不重，并根據(jù)實際情況進行動態(tài)管理，最大程度地發(fā)揮各種教育扶貧資源的作用，確保結對幫扶工作穩(wěn)步實施。
教師結對幫扶工作方案 篇2
一、指導思想
教師的成長是一個連續(xù)性和階段性相結合的過程，教師培養(yǎng)提高工作既是對教師成長的鞭策，也是對學校培養(yǎng)新教師工作的督促。為落實“辦人民滿意教育”這一宗旨，進一步深化課程改革，全面提高師資隊伍的整體素質，尤其是青年教師的教育教學水平，倡導“即時學習”“終身學習”，建設學習型校園，在教學工作中“共讀、共教、共研、共成長”，加快青年教師專業(yè)成長速度，保證教師隊伍穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，特制定本方案。
二、參與對象
1、被幫扶對象：年齡在35歲以下、積極上進、肯于鉆研、工作認真、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處�。根�?jù)本校實際確定本組幫扶對象。
2、指導教師：師德師風好、樂于助人、教學水平高、教學能力強的骨干教師。
三、措施與方法
建立幫扶制度。組織青年教師與同學科政治素質好、業(yè)務能力強、教學基本功過硬的'骨干教師結成對子，要求指導教師既要關心青年教師的業(yè)務成長，也要關心青年教師的思想進步，搞好“傳、幫、帶”�！皞鳌奔磦魇诮虒W經(jīng)驗和方法；“幫”即幫助熟悉課程標準和教材，掌握教學基本功；“帶”即帶出好的教學作風和思想作風。具體業(yè)務幫扶活動包括：備課、上課、課后輔導、作業(yè)設置與批改、教學改革與教學研究等活動。
指導教師職責如下：
１）制定有針對性的培養(yǎng)方案，對幫扶對象提出明確具體的階段要求，指導幫扶對象制定相應的的專業(yè)成長計劃。
�。玻┭詡魃斫�，培養(yǎng)幫扶對象嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、認真刻苦的敬業(yè)精神。
３）每周至少聽一節(jié)幫扶對象的課，給幫扶對象上一節(jié)示范課。對幫扶對象的課要提出指導意見，指導幫扶對象寫出活動體會，提高其課堂教學能力。
4）每月定期指導幫扶對象備課，檢查幫扶對象的教案，提高幫扶對象分析教材處理教材的能力。
5）指導幫扶對象撰寫教學設計、教學論文、教學心得，指導上好公開課（或匯報課）。一學期幫扶結束后，導師撰寫一篇指導心得體會。
6）保存計劃、聽課記錄等文字材料，供教導處、教研組常規(guī)檢查和評價使用。
幫扶對象職責如下：
�。保┰趯煹闹笇轮贫ㄇ袑嵖尚械膶I(yè)成長方案，即學期專業(yè)成長計劃、學年專業(yè)成長計劃。
�。玻┲鲃雍椭笇Ы處熼_展談心活動，虛心學習指導教師忠誠黨的教育事業(yè)的思想，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神,不斷提高自己的職業(yè)道德水準和業(yè)務水平。
�。常┟吭孪蛑笇Ы處熖峁┑湫徒贪�，請指導教師指導備課方法，提高備課能力。
�。矗┨撔膶W習，勤聽、勤看、勤問、積極探索。積極參加各種教學活動，促進個人素質不斷提高。
5）每周聆聽指導教師授課，并請指導教師聽取自己課堂教學，在指導教師的幫助下，不斷提高課堂教學水平。
6）保留完整的聽課及教學活動記錄，供教導處、教研組常規(guī)檢查和評價使用。
四、人員確定
學科帶頭人：
骨干教師：
幫扶教師：
指導教師：
教師結對幫扶工作方案 篇3
為了能讓教師間的相互合作與指導，提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學水平，推動學校整體教育質量的提升，特制定本教師結對幫扶工作方案。
一、工作目標與原則
本方案的目標是提升青年教師的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，促進教師間的團結與融合，實現(xiàn)學校教育教學工作的高效、持續(xù)、健康發(fā)展。工作過程中應遵循相互尊重、平等交流、共同進步的.原則。
二、幫扶對象與結對方式
幫扶對象主要為新入職教師、教學經(jīng)驗較少的青年教師以及在教學上遇到困難的教師。結對方式采取“一對一”或“一對多”的形式，由經(jīng)驗豐富的教師擔任指導教師，與幫扶對象進行結對。
三、幫扶內容與措施
1、教學能力提升：指導教師通過觀摩教學、共同備課、互相評課等方式，幫助幫扶對象提高教學設計、課堂管理、教學評價等方面的能力。同時，鼓勵幫扶對象積極參加教研活動、教學比賽等，以鍛煉和提升教學水平。
2、專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：指導教師引導幫扶對象學習教育教學理論，關注教育動態(tài)，提升教育理念。此外，還可通過分享教學經(jīng)驗、交流教育心得等方式，促進幫扶對象的專業(yè)成長。
3、資源共享與互助：指導教師與幫扶對象之間應建立資源共享機制，包括教學案例、教學資料、教學方法等方面的共享。同時，鼓勵幫扶對象積極向指導教師請教，解決教學中遇到的問題和困難。
四、實施步驟與周期
1、摸底調查：學校對幫扶對象進行摸底調查，了解其教學水平和需求，為結對幫扶提供依據(jù)。
2、結對安排：根據(jù)摸底調查結果，學校組織指導教師與幫扶對象進行結對安排，明確幫扶內容和目標。
3、實施幫扶：結對雙方按照幫扶計劃和措施開展幫扶工作，學校定期組織檢查與評估，確保幫扶效果。
4、總結反饋：幫扶周期結束后，結對雙方進行總結反饋，分享幫扶過程中的經(jīng)驗與教訓，為今后的幫扶工作提供參考。
五、保障措施與激勵機制
1、學校應提供必要的支持和保障，如為結對雙方提供教學資料、教學設備等資源，為幫扶工作創(chuàng)造良好條件。
2、建立激勵機制，對在幫扶工作中表現(xiàn)突出的指導教師和幫扶對象給予表彰和獎勵，激發(fā)其參與幫扶工作的積極性和主動性。
教師結對幫扶工作方案 篇4
一、指導思想
教師的成長是一個連續(xù)性和階段性相結合的過程，教師培養(yǎng)是學校一項重要工作的督促。為全面提高我校師資隊伍的整體素質，尤其是青年教師的教育教學水平，讓本校骨干教師與青年教師在師徒結對幫扶過程中形成“教師專業(yè)互助共同成長”，倡導“終身學習”；建設學習型校園，在教學工作中“共讀、共教、共研、共成長”，加快青年教師專業(yè)成長速度，保證教師隊伍穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。
二、師徒結對參與對象
1、被幫扶對象：教齡不足五年、積極上進、肯于鉆研、工作認真、有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煛?/p>
2、指導教師：師德師風好、樂于助人、教學水平高、教學能力強的骨干教師（具備下列條件之一者：教學能手或學科帶頭人、中級及中級以上職稱教師）。
三、措施與方法
1、建立師徒結對拜師制度
學校成立師徒結對幫扶領導小組。各教研組織青年教師與本組政治素質好、業(yè)務能力強、教學基本功過硬的骨干教師結成師徒對子，明確要求，指導教師既要關心青年教師的業(yè)務成長，也要關心青年教師的思想進步，做到“傳、幫、帶”�！皞鳌奔磦魇诮虒W經(jīng)驗和方法；“幫”即幫助熟悉課程標準、教材，掌握教學基本功；“帶”即帶出好的教學作風和思想作風。具體業(yè)務幫扶活動包括：備課、上課、課后輔導、作業(yè)設置與批改、教學改革與教學研究、班務工作等活動。
2、學校組織評委在一學年對師徒結對幫扶對象的課堂教學進行量化評價與考核。
四、明確雙方職責義務
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�。ǎ保┲贫ㄓ嗅槍π缘呐囵B(yǎng)方案，即“三案”俱全：學期指導學計劃、二年或三年培養(yǎng)規(guī)劃，對徒弟提出明確具體的階段要求，指導徒弟制定相應的的專業(yè)成長計劃。每次活動要填寫《骨干教師與青年教師結對幫扶記錄表》（包括指導教師姓名、被幫扶教師姓名、活動時間、活動項目、活動內容并附有活動體會）。
（２）言傳身教，培養(yǎng)徒弟嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、認真刻苦的敬業(yè)精神。
�。ǎ常⿴煾得繉W期至少聽十節(jié)徒弟的課，并對徒弟上課要提出指導意見，指導徒弟寫出活動體會，提高其課堂教學能力。
�。�4）每月定期指導徒弟備課，檢查徒弟的教案，提高徒弟分析教材處理教材的能力。
�。�5）指導徒弟撰寫教學設計、教學論文、教學心得，指導上好公開課（或匯報課）。一學期幫扶結束后，師傅撰寫一篇指導心得體會。
（6）保存計劃、聽課記錄等文字材料，供教務處常規(guī)檢查和評價使用。
�。ǘ⿴头鰧ο螅ㄍ降埽┞氊熑缦拢�
（１）在師傅的`指導下制定切實可行的專業(yè)成長方案，即“三案”俱全：學期專業(yè)成長計劃、學年專業(yè)成長計劃、二年或三年專業(yè)成長規(guī)劃。
�。ǎ玻┲鲃雍蛶煾甸_展談心活動，虛心學習師傅忠誠黨的教育事業(yè)的.思想，嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和認真刻苦的敬業(yè)精神,不斷提高自己的職業(yè)道德水準和業(yè)務水平。
�。ǎ常┟吭孪驇煾堤峁┑湫徒贪�，請師傅指導備課方法，提高備課能力。
（４）虛心學習，勤聽、勤看、勤問、積極探索。積極參加各種教學活動，促進個人素質不斷提高。
�。�5）每周聽師傅授課不少于二節(jié)，并請師傅聽取自己課堂教學，在師傅的幫助下，不斷提高課堂教學水平。
�。�6）保留完整的聽課及教學活動記錄，供教務處常規(guī)檢查和評價使用。
�。�7）向學校呈交“五個一”。即：一階段一篇教學設計；一月一篇教學心得或教學反思；一學期一篇教學論文、一篇總結；每學期讀一本教育理論書；承擔一次校級以上的公開課。
五、考核與獎懲
1、建立師徒結對幫扶工作激勵機制。學校每學期對青年教師學習情況和工作業(yè)績進行考核，對發(fā)展快速的青年教師或在各項比賽等教育教學活動中取得突出成績的青年教師及其指導教師進行表彰獎勵。一學期幫扶期滿后，學校要根據(jù)考核和教學評估的結果，對結對幫扶成績突出的指導教師，在評優(yōu)晉升時優(yōu)先考慮。對課堂教學能力提高較大的幫扶對象進行表彰獎勵。
2、建立師徒結對幫扶教師成長檔案。在原有的教師評價制度基礎上建立以教師師徒自評為主，學�？荚u組、教師、學生共同參與的評價體系。即學期初教師制定個人發(fā)展目標和實施計劃，學期中學校教研組以常規(guī)教學管理為載體對教師進行形成性的評價，并以調查問卷的形式引導學生參與對教師的評價，學期末由教師本人、教研組同事、學校考評組根據(jù)教師學期工作、發(fā)展目標的達成情況以及學生的評價意見對教師進行綜合評價。根據(jù)評價過程，以一學年或一學期為一個時間段，為教師建立成長檔案。學校在每學期末進行業(yè)務檔案專項整理，了解教師的目標達成狀況，促成每個教師沿著適合自己的臺階向上攀登。
3、對于課堂教學仍達不到要求或無明顯提高的幫扶對象，應延長幫扶期。延長幫扶期后，幫扶對象仍不能勝任教學工作的，學校安排改任其他工作。
4、在實施過程中，教務處負責具體的組織、督促、檢查、指導和考核工作。
教師結對幫扶工作方案 篇5
在實施教育均衡發(fā)展工程中，教師結對及幫扶工作為老師的成長搭起了互相學習、共同進步的平臺。在他們的指導和關心下，我有幸承擔幫扶姚老師的工作，本著“認真、踏實、團結”的工作態(tài)度，為了扎實有效做好這項工作，我們擬制定如下工作方案。
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1、師德方面：姚老師能夠愛崗敬業(yè)，較好地遵守學校的規(guī)章制度，工作責任心較強；虛心好學，積極上進；特別是承擔了畢業(yè)班的數(shù)學教學任務兼學校電腦課教學，工作卻從不落下，服從學校的安排，有較強的團結、協(xié)作精神，并有一定的開拓進取精神。
2、業(yè)務方面：姚老師，從教多年，已逐漸熟悉初中數(shù)學教學的一般過程，有一定的教學經(jīng)驗，了解學生認知一般規(guī)律，善于反思自己的教學行為。但是，在對教材的處理方面，特別在課堂教學的組織方面，經(jīng)驗不足。曾參加過區(qū)骨干教師培訓班學習，善于學習，能夠勝任教育教學工作，但在教育科研方面成績較少。
（二）工作目標
在工作中，我們將本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習同成長。相信在我們的共同努力下，不斷提高我們的教育教學科研水平，教育教學工作更上一層樓。
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1、師德方面：
�。�1）樹立依法執(zhí)教，為民服務的精神。首先，我們的教育活動要依法，我們將進一步學習、領會《初中教師職業(yè)道德規(guī)范》精神，嚴格遵守教育教學常規(guī)細則，依法治教。其次，我們將進一步樹立為民服務的思想。我們的從事的職業(yè)是服務性行業(yè)，我們教學要對學生負責，對學生的家長負責，對社會負責，對人民負責，對祖國的未來負責。
�。�2）培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作的精神。誰不珍愛自己的崗位，誰就不能干好自己的工作。我們要深入學生，了解學生，面對學生；要敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，現(xiàn)代教育理論和教學思想日新月異，我們將時時注重學習，同時要勇于從舊的教學思想中跳出來，開創(chuàng)新的教學思路，從而提高教學質量，爭做新時期教學改革的弄潮兒。二是要有團結協(xié)作精神。我們的教育事業(yè)是一個團隊的事業(yè)，在具體的教學過程中，我們將努力營造一種良好的合作氛圍，互幫互帶，取長補短。有經(jīng)驗有成績大家一起分享，有困難有問題大家一起解決。
2、教育教學方面：
在日常的教育教學中，我們將通過一起學習、互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善自身的課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。主要從以下幾個方面來做：
（1）加強學習，樹立新的理念。我們將通過重溫《課程標準》及解讀，將理論聯(lián)系到實際教學工作中，解放思想，更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。確立了“一切為了人的發(fā)展”的教學理念。樹立“以人為本，育人為本”的思想。樹立學生主體觀、發(fā)展觀，關注學生情感的體驗，關注學生學習興趣等非智力因素，重視了學生獨立性，自主性的培養(yǎng)與發(fā)揮，使獲取知識，學會學習，掌握知識和技能的過程，成為學生豐富情感完善自我，學會合作，學會做人的過程。
（2）加強課堂教學的有效性研究，提高教學質量。學習方式的改革是本次課改的核心之一。不會學習的人將是21世紀的新文盲。在教學過程中關注學生學習過程和方法，凸現(xiàn)發(fā)現(xiàn)、探究、研究等認識活動，使學習過程更多地成為學生發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題、掌握方法的過程。新課程向傳統(tǒng)的教學方法提出了挑戰(zhàn)。教師要走下高高的神壇，由居高臨下的權威者變成學生學習的伙伴、學生發(fā)展的`促進者。我們要努力營造民主、平等、互動、合作的師生關系，在與學生交往互動、合作交流中與學生心靈碰撞、情感交融中健全學生人格，完善學生個性，促進師生共同發(fā)展。
�。�3）做好課后反思。上完每一節(jié)課后，趁記憶猶新，回顧、反思寫下自己執(zhí)教時的切身體會或疏漏，記下學生學習中的閃光點或困惑，積累教學經(jīng)驗和吸取教訓，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平。
（4）做好課后輔導工作，注意分層教學。在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，同時加大了后進生的輔導力度。
3、自身素質方面：
在工作的同時，我也不會忘記提高自己的自身素質。不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。
（1）多學習。我們要抓緊點滴時間學習，學習先進的教育教學理論，學習身邊老師的.寶貴經(jīng)驗，學習專業(yè)知識。要讓讀書、學習成為自己生活的一部分。
�。�2）多反思。自我反思是提高業(yè)務素質的基本途徑。在今后的工作中，教學后要對自己的教學行為，學生的活動方式，教學目標的確定以及教學內容選擇進行反思。使自己通過教學反思才能從“經(jīng)驗型”教師轉向“科研型”教師。
�。�3）多琢磨。繼續(xù)貫徹賞識教育，以構建良好的師生關系。通過賞識學生使學生感受到自己的價值，從而增進師生、生生之間的感情。只有學生與學生之間相處得很融洽，老師與學生之間相處得愉快，才能更好地進行班級管理。同時還要多琢磨班級管理的辦法，努力形成積極向上的班風。同時還要在班上開展自我教育，使學生能夠自己管理自己，自己約束自己，自己教育自己，自己超越自己，從而不斷進步。
教師結對幫扶工作方案 篇6
一、指導思想
以“辦好人民滿意教育，積極建設‘滿意工程’，培養(yǎng)人民滿意的教師”為宗旨，全面提高我校師資隊伍的整體素質，尤其是青年教師的教育教學水平，讓優(yōu)秀教師與青年教師在幫扶過程中組成“教師專業(yè)互助共同成長共同體”，倡導“即時學習”“終身學習”，在教學工作中“共讀、共教、共研、共成長”，加快青年教師專業(yè)成長速度，保證教師隊伍穩(wěn)定持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)結合學校實際特制定本方案。
二、組織領導
組長：
副組長：
成員：
三、參與對象
1.被幫扶對象：新入職五年及不滿五年教師或新轉學科教師。
2.指導教師：以具備下列條件之一的骨干教師(區(qū)級及以上優(yōu)質課教師、教學能手或學科帶頭人、中級及中級以上職稱教師)作為幫扶指導教師。
四、具體要求：
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1.認真學習業(yè)務知識，認真閱讀教育、教學雜志和文章，并做必要的讀書筆記或讀后感。勤于動筆寫教學反思、記錄身邊的故事，積累自己的教學感受。
2.熟知本學科課程標準，鉆研教材，跟隨指導教師的指導認清自己的.優(yōu)點與不足，確定自己的教育教學改進方向，提高自己駕馭教材和課堂的能力。
3.努力上好每堂課，認真?zhèn)湔n。每學期聽指導教師的課不少于5節(jié)，并做好聽課記錄。對比差距，尋找適合自己的教學研究方式，形成自己的教學風格。講課之前聽一聽國家教育平臺推薦的課例，做好記錄，并根據(jù)自己的教學情況，實際進行修改使用。
4.向指導教師認真學習班級管理經(jīng)驗，了解指導教師平時班級常規(guī)管理、班級活動組織、家校溝通的經(jīng)驗做法，舉行活動或碰到突發(fā)狀況時先向指導教師請教。
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1.指導教師要主動關心青年教師的政治思想，以自身的良好素質去影響、引導青年教師愛崗敬業(yè)，熱愛教育教學工作。
2.指導教師要本著對學校發(fā)展負責、對青年教師的成長負責的高度的責任感，根據(jù)學校對年輕教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作（如：指導備課、上課、課后反思、月常規(guī)檢查、班級常規(guī)管理、班隊活動等）。
3.指導老師要主動聽青年教師上課每學期不少于5節(jié)，并做好聽評課記錄，及時對青年教師教學和班級管理中存在的問題提出自己的看法和意見，協(xié)助青年教師尋找解決方法，不斷提高教育教學水平。聽課筆記用專用的聽課紙，及時反饋自己的意見，聽課紙和聽課照片交被幫扶教師留存。
4.指導老師在生活上也要多關心青年教師，做學校與青年教師溝通的橋梁，讓他們感受到集體的溫暖。
5.指導教師也要將幫扶活動作為提高自己各方面能力的有效途徑，加強自身專業(yè)成長，不斷學習，終身學習。
五、結對名單：
略
六、考核細則
幫扶結對教師管理周期為一年，每學期被幫扶教師按考核細則提供材料，材料要求創(chuàng)訂成冊，有封面、有目錄、有自評表。無法裝訂的材料單獨提交。所有材料，請新教師自行留好電子稿。
教師結對幫扶工作方案 篇7
為進一步提升我校教師隊伍的整體素質，優(yōu)化教育資源配置，促進教育均衡發(fā)展，特制定教師結對幫扶工作方案。
一、幫扶對象
1. 新入職教師：指近三年內加入我校從事教育教學工作的教師。
2. 青年教師：指年齡在35歲以下，教學經(jīng)驗相對較少的教師。
3. 教育教學能力相對薄弱的教師：指在教育教學中存在明顯短板，需要進一步提升教育教學能力的教師。
二、幫扶內容與方式
1. 教學指導：由經(jīng)驗豐富的教師對新入職教師、青年教師以及教育教學能力相對薄弱的教師進行一對一的教學指導，包括教學設計、教學方法、課堂管理等方面。
2. 聽課評課：組織幫扶教師與被幫扶教師相互聽課，課后進行評課交流，指出優(yōu)點和不足，提出改進建議。
3. 資源共享：鼓勵幫扶教師將自己的教學資源、教學心得、教學經(jīng)驗等與被幫扶教師分享，促進教育資源的共享和優(yōu)化配置。
4. 課題研究：鼓勵幫扶教師與被幫扶教師共同開展課題研究，通過合作研究，提升教育教學研究能力。
5. 職業(yè)規(guī)劃：幫助被幫扶教師制定個人職業(yè)規(guī)劃，明確發(fā)展目標，提升職業(yè)競爭力。
三、幫扶時間與周期
1. 幫扶時間：每個學期至少開展一次集中的'幫扶活動，平時可根據(jù)需要隨時進行交流和指導。
2. 幫扶周期：根據(jù)被幫扶教師的實際情況，制定合適的幫扶周期，一般為一年至兩年。
四、實施步驟
1. 確定幫扶對象：根據(jù)學校實際情況，確定需要幫扶的教師名單。
2. 安排幫扶教師：根據(jù)幫扶對象的實際情況，安排合適的幫扶教師，確保幫扶效果。
3. 制定幫扶計劃：幫扶教師與被幫扶教師共同制定幫扶計劃，明確幫扶內容、方式、時間和周期等。
4. 開展幫扶活動：按照幫扶計劃，開展各項幫扶活動，確保幫扶效果。
5. 評估幫扶效果：定期對幫扶效果進行評估，及時調整幫扶計劃和方式，確保幫扶工作的有效性和可持續(xù)性。
五、保障措施
1. 加強組織領導：成立教師結對幫扶工作領導小組，負責幫扶工作的組織、協(xié)調、指導和監(jiān)督。
2. 完善制度保障：制定教師結對幫扶工作制度，明確幫扶工作的職責、權利和義務，確保幫扶工作的規(guī)范化和制度化。
3. 加強培訓指導：定期對幫扶教師進行培訓指導，提高幫扶教師的教育教學水平和指導能力。
4. 落實經(jīng)費保障：為幫扶工作提供必要的經(jīng)費保障，確保幫扶工作的順利開展。
5. 加強宣傳推廣：通過校內外媒體和平臺，宣傳推廣教師結對幫扶工作的經(jīng)驗和成果，形成良好的教育氛圍。
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