關(guān)于職場(chǎng)員工培訓(xùn)的禁忌

　　導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工培訓(xùn)是企業(yè)的一項(xiàng)人才投資，是讓員工在培訓(xùn)當(dāng)中提升自己的技能和素質(zhì)，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。

　　1.培訓(xùn)時(shí)切忌一板一眼，讓員工提不起興致。在傳授一些理論知識(shí)較多的培訓(xùn)課堂中，要注意不要一板一眼、照本宣科的授課，只是生硬的將理論知識(shí)講給員工聽(tīng)，很容易讓人對(duì)這種理論性的課程感到厭煩，也就沒(méi)有心思再去聽(tīng)課了。要站在員工的角度，用員工容易接受的語(yǔ)言、穿插生動(dòng)形象的故事、圖片、視頻等資料來(lái)吸引員工的注意力，這樣才能更好的讓員工接受你傳授的內(nèi)容，提高培訓(xùn)效果。

　　2.注意合理培訓(xùn)時(shí)間，不要讓員工反感。培訓(xùn)時(shí)間可以根據(jù)公司和部門情況進(jìn)行安排，為了避免員工對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸，抗拒培訓(xùn)，培訓(xùn)盡量不要安排在員工休息的時(shí)候。其次，注意培訓(xùn)課堂是否過(guò)于拖拉冗長(zhǎng)，這樣會(huì)造成臺(tái)上講課的老師講的天花亂墜，而臺(tái)下聽(tīng)課的人卻早已昏昏欲睡。再精彩的課程也抵不過(guò)各種拖延，培訓(xùn)時(shí)需要把控好時(shí)間點(diǎn)，把控好授課的節(jié)奏，才能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成授課的內(nèi)容。好的培訓(xùn)課是把時(shí)間運(yùn)用到恰好，富有吸引力讓人想要繼續(xù)聽(tīng)下去的。

　　3.培訓(xùn)內(nèi)容的選擇要合理，不要空洞不實(shí)際。培訓(xùn)的內(nèi)容若是都是學(xué)員所不需要的，那就是沒(méi)有必要的培訓(xùn)。在培訓(xùn)之前做好培訓(xùn)調(diào)查、做好培訓(xùn)前的溝通有助于找到學(xué)員的培訓(xùn)需求，而不是一味的跟風(fēng)聽(tīng)培訓(xùn)，上課的內(nèi)容跟學(xué)員一點(diǎn)關(guān)系都沒(méi)有，學(xué)員也感覺(jué)摸不著頭腦。最好的培訓(xùn)內(nèi)容是貼近員工工作實(shí)際情況的，帶給員工能夠?qū)嶋H應(yīng)用的。比如說(shuō)給員工培訓(xùn)銷售技巧，那么就需要資深的實(shí)際銷售工作者來(lái)進(jìn)行分享，因?yàn)橛杏H身體驗(yàn)過(guò)如何銷售產(chǎn)品、參加過(guò)銷售談判，這樣才能夠結(jié)合實(shí)際工作的理論，明白學(xué)員是需要哪些知識(shí)內(nèi)容、明白員工會(huì)有什么樣的心理、給學(xué)員帶來(lái)更具實(shí)效的培訓(xùn)服務(wù)。

　　想要把培訓(xùn)做的更有效果是有規(guī)律可循的，重點(diǎn)在于把控好一些要點(diǎn)，才能更好的打造更適合學(xué)員的培訓(xùn)課程，以上分享有關(guān)培訓(xùn)禁忌的企業(yè)員工培訓(xùn)知識(shí)，希望能夠給大家參考。

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