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軟件工程軟件測試就業(yè)前景
隨著 IT 業(yè)的迅猛發(fā)展，軟件外包已成為繼互聯(lián)網(wǎng)和網(wǎng)絡游戲后的第五次全球浪潮。 IDC (國際數(shù)據(jù)公司)市場分析表明，全球應用軟件外包服務市場近幾年平均每年以 29.2% 的速度增長，軟件外包已經(jīng)成為國際軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。軟件測試(軟件測試培訓 )工程師就顯得極其重要，那么軟件測試工程就業(yè)前景如何呢?。
由于外包對軟件質(zhì)量要求很高，國內(nèi)企業(yè)要想在國際市場上立足，就必須重視軟件質(zhì)量，而作為軟件質(zhì)量的把關者，軟件測試工程師日漸 “ 走俏 ” 。但在我國軟件測試起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和測試人才。國家信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新報告顯示，我國目前軟件人才缺口高達40萬。即使按照軟件開發(fā)工程師與測試工程師 1 ∶ 1 的崗位比例計算，我國對于軟件測試工程師的需求便有數(shù)十萬之眾，而目前，我國軟件開發(fā)工程師與測試工程師崗位比例為 6 ∶ 1 ，遠遠低于國際水平。預計在未來 10 年內(nèi)，我國 IT 企業(yè)對軟件測試人才的需求還將繼續(xù)增大。
幾乎所有的企業(yè)都有不同程度的測試人才缺口。參加大型招聘會，大多數(shù)的崗位能夠找到合適的人才，但有些崗位比如軟件測試，人才少得可憐。
軟件測試人才“薪情”看好
在談及測試人員的薪酬待遇時，企業(yè)方介紹：“目前大多數(shù)公司給軟件測試人員提供了雙軌制的培訓和廣闊的發(fā)展平臺。薪金方面也比較豐厚，具有一定經(jīng) 驗的測試人員的薪水在5000到8000不等 ” 。有關報告顯示，軟件測試工程師在 IT 行業(yè)中越來越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。初級軟件測試工程師的起薪從 2000 至 5000 元/月不等，若有三年工作經(jīng)驗的話，薪資在 8000 元/月左右，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測試工程師的不同能力而定。以 3-5 年左右從業(yè)經(jīng)驗的軟件測試工程師各地薪資情況來看：北京地區(qū)該職位的平均年薪逾 5.8 萬元，其中外商獨資企業(yè)的年薪為全國之最，將近 8.5 萬元，而其余各類型企業(yè)的年薪都在 5 萬至 6 萬元。上海地區(qū)軟件測試工程師的平均年薪為 6.3 萬元，歐美獨資和歐美合資企業(yè)的薪資不相上下，分別為 7.9 萬和 7.7 萬元。 以上種種跡象表明，軟件測試工作已成為 IT 職場上炙手可熱的新 “ 黃金職業(yè) ” 。
目前，因為各大學都沒有設立軟件測試這一專業(yè)，進入此行業(yè)的方式只有通過培訓機構(gòu)，有關專家表示，隨著軟件測試培訓課程體系的推出，我國軟件企業(yè)人才結(jié)構(gòu)將日趨合理，這無疑有利于我國軟件行業(yè)整體品質(zhì)的進一步提升。當前，我國軟件測試人才正處于一個 “ 雙高 ” 地位，即地位高、待遇高，軟件測試工程師就業(yè)前景非常廣闊，因而，近兩年來，軟件測試工程師也成為了IT 就業(yè)最新的亮點。
[軟件工程軟件測試就業(yè)前景]
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