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職場(chǎng)上定位不清晰的危害
職場(chǎng)上定位不清晰的危害
職場(chǎng)上定位不清晰的危害
危害一：不利于資源的累積
資源大致可分為人脈、知脈、金脈。每個(gè)工作領(lǐng)域所需要的資源是完全不同的，定位不清晰，會(huì)導(dǎo)致自己積累的很多資源得不到很好的利用。職業(yè)領(lǐng)域中有個(gè)聚焦法則。就是說(shuō)一個(gè)人只有把所有資源集中到一個(gè)點(diǎn)，才最容易成功。有些人多年來(lái)涉足很多領(lǐng)域。學(xué)習(xí)多知識(shí)，但博而不專，每一項(xiàng)能力上都沒畝很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，外強(qiáng)中干�，F(xiàn)在市場(chǎng)營(yíng)銷都講究細(xì)分，如果經(jīng)歷的行業(yè)很多，各種資源收益很少，過(guò)于分散時(shí)間和精力，就會(huì)讓你失去原有的優(yōu)勢(shì)。
危害二：不能持續(xù)性地發(fā)展。
很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔�，而是選擇了并不適合自己的工作，并沒有認(rèn)真地思考一下“我是誰(shuí)”、“我適合做什么”。因?yàn)椴磺宄约阂裁�，從而無(wú)法體會(huì)如愿以償?shù)母杏X，始終感覺像在大海中迷失方向的船只，太多的無(wú)奈和無(wú)助；還有很多入出為金錢或其他誘惑，把時(shí)間用于追逐并非自己真正適合的工作，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，往往感覺后勁不足。
危害三：用人單位不敢用
用人單位不敢招聘你。怕你流失；上司不敢培養(yǎng)你，因?yàn)槟愕男牟徊桓椅灾厝�。定位不�?zhǔn)，就好像游移的目標(biāo)，云里霧里，讓人看不清真實(shí)的面目，也失去了自我發(fā)展的機(jī)會(huì)。
危害四：難于抵抗外界的干擾
定位不清晰，很難抵抗體外界的干擾，因?yàn)樗麄兿耒姅[——樣左右搖沒有自己的準(zhǔn)軸。
這樣的人選擇工作，往往只能用現(xiàn)實(shí)的報(bào)酬作為準(zhǔn)則，哪里錢多去哪什么時(shí)尚干什么，以至于放棄自己本已不錯(cuò)的職業(yè)，棄正投歪。
總而言之，目前競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，職業(yè)中的誘惑越來(lái)越多，如果你不能給自己清晰定位，那么即使有好的機(jī)會(huì)，也會(huì)錯(cuò)過(guò)。
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