聽名家講述六個求職的故事

　　“職場牛人”的個性簡歷

　　有位大學(xué)生與同學(xué)一起去南京求職，別的同學(xué)都把自己的簡歷做得又厚又精美，并在簡歷內(nèi)附上了大量證書、文件，以期引起用人單位的重視�？伤�只制做了一張紙的簡歷，而且正、反兩面都寫了字，結(jié)果卻是他被用人單位選中了。

　　面試時，主考官故意問他，為什么把簡歷做成這樣，難道不怕被競爭淘汰?他說：“因為我覺得一張紙已經(jīng)能夠把我想傳達的信息表述清楚了，同時也可以節(jié)約成本，一舉兩得�！�

　　——這名大學(xué)生叫劉博，后來成長為知名電子商務(wù)專家、“淘寶大學(xué)”校長。劉博在這次“校園行”巡講中，以自己的親身經(jīng)歷告訴臺下的畢業(yè)生，“簡歷好不好，關(guān)鍵在于有效信息，而不是它的厚薄”。

　　中國資深人力資源高管、安利公司HR總監(jiān)饒俊在講座中說，曾經(jīng)有一名男生，就靠著簡歷上的一句話，獲得了他親自面試的機會。

　　這名男生在簡歷的首頁寫著：“安利公司人力資源部，如果你忽略了我，你一定會后悔!”饒俊說，就是這句極度自信、“吸引眼球”的話，引起了他對這名男生的好奇心，遂親自安排下面的人事部門，通知這名男生前來面試。“不過如果你沒有絕對的自信，請切勿模仿!”饒俊幽默地說。

　　“乖乖女”丟掉到手機會

　　一家知名公司招聘，一名北京外國語大學(xué)的女生參加了應(yīng)聘。幾輪考試后，招聘人員認為她能力不錯，便想安排她去總經(jīng)理辦公室工作，但同時也告訴她：“我們還需要一個月的時間才能拿出崗位指標，你愿不愿意等?”

　　沒想到，這名女生愣了半晌后，居然答復(fù)：“我想先問一下我媽媽!”結(jié)果聽完這話，對方就直接讓她回家了。道理很簡單：企業(yè)聘的是你，而不是你的媽媽。

　　這是一個真實的案例。省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任王建農(nóng)在引用這個故事時直言：許多畢業(yè)生在選擇就業(yè)崗位時，通常都有一個相同的“毛病”，那就是：自己不能做主，求職要問父母。

　　王建農(nóng)同時提醒畢業(yè)生：求職者都會關(guān)心待遇問題，但詢問的方式是否有技巧，不僅反映了一個人的素養(yǎng)與能力，也關(guān)系到他的飯碗。他舉例說，曾有一位深圳某名企的老總親自面試一名男生，這名男生前面表現(xiàn)得都很不錯，每個問題都對答如流，但當他們談及待遇問題時，這名男生竟張口問道：“請問你們公司的午餐是三菜一湯，還是四菜一湯?”該老總聞言后哭笑不得，對這名男生的印象一落千丈，只好“惋惜”地將其勸退。

　　破絲襪砸了寶貴面試

　　安利HR總監(jiān)饒俊主持過無數(shù)面試，有一個“走路姿勢非常奇怪的女生”卻令他印象深刻。

　　那天，這名女生走進面試間時，神情十分緊張，雖然穿著下擺比較寬松的裙子，走起路來卻像是套著日本的和服一般，步伐非常小。在接下來的面試中，這名女生口誤不斷，到后來連她自己也對面試結(jié)果不抱信心了。這種反常的現(xiàn)象，引起了饒俊的注意。

　　經(jīng)過了解，原來這名女生在趕來參加面試的途中，所穿的絲襪被掛破，卻沒事先準備好備用的絲襪，只好穿著破襪子參加面試。面試中，她一直擔心襪子上的破洞會被用人單位發(fā)現(xiàn)，被誤解為儀容不整，降低對她的評價。結(jié)果導(dǎo)致她在整場面試中都表現(xiàn)得十分緊張，無法正常發(fā)揮，失去了這次寶貴的就業(yè)機會。

　　還有一次，一名男生接受饒俊的面試，當他在饒俊的對面坐下后，便習(xí)慣性地掏出一支筆，拿在手里不停地旋轉(zhuǎn)著�！罢f實話，他轉(zhuǎn)筆的技術(shù)真是高，可就是晃得我眼都快花了”，饒俊笑著說：有時面試者不經(jīng)意間流露出的小習(xí)慣，卻會給用人單位留下非常不好的印象，因為這些行為顯得很不嚴肅，也是對招聘方的不尊重。而那名男生的面試結(jié)果，自然是“被PASS掉”。

　　——細節(jié)決定求職成敗!這是幾場講座中，多位專家都不約而同地提到了一個相同的話題。

　　“苦大仇深”的求職者

　　“有的學(xué)生，參加面試時不知起碼的禮儀，進來不僅不敲門，人身體還沒進門，卻先探個頭出來：‘我能進來嗎?’您當這是賣白菜呢?”央視“百家講壇”特邀學(xué)者，著名禮儀專家金正昆教授在講座中再三提醒畢業(yè)生，求職中的禮儀細節(jié)萬不可被忽視。

　　他舉例說：“有的同學(xué)面試的時候，你看那個狀態(tài)：‘但見蹙橫眉，不知心恨誰!’作一副苦大仇深狀。知道的，明白你是在裝深沉;不知道的，還以為你很不爽!還有的畢業(yè)生，面試時印堂發(fā)黑、滿臉晦氣，一副與民為敵的表情，哪個單位愿意要這種人呢?”因而，面試時，畢業(yè)生一定要先知曉職場禮儀，進退得當，臉帶微笑，時刻向招聘方傳遞善意，這樣競爭勝出的幾率還比較大。

　　湖北省人才中心常務(wù)副主任朱世榮說，他曾見過這樣一名在面試中“冤死”的畢業(yè)生：在某名企的一次面試招聘中，一名男生表現(xiàn)得很優(yōu)秀，面試官們給他打的分都很高，他自己也認為面試很成功。

　　沒想到面試結(jié)束后，這名男生前腳剛邁出面試間的大門，便興奮地對著外面等候的同學(xué)大聲歡呼，原本安靜的候試區(qū)頓時嘈雜起來。不少畢業(yè)生都圍上來詢問面試過程，而這名男生更是臉有得意的將剛才的面試題，繪聲繪色地描述給同學(xué)們聽，這就招來了面試官們的反感，認為他舉止失當，直接將他淘汰了。

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