公司面試技巧

　　去公司面試之前最好先了解一些面試技巧，了解面試官喜歡和不喜歡的細(xì)節(jié)，有助于你面試成功哦!

　　公司面試技巧(1)

　　面試前的準(zhǔn)備要充分。

　　首先就要對(duì)公司做一個(gè)基本的了解：公司名稱、產(chǎn)品、發(fā)展等。

　　其次針對(duì)職位做簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷不需要太復(fù)雜，簡(jiǎn)潔明，以突出自己的能力為主。

　　小公司對(duì)服裝的要求不高，但這并不表示可以很隨意。

　　面試時(shí)著裝可以偏向陽光有朝氣一些的便裝，女生不要太露骨。

　　遵守時(shí)間。

　　切記，面試時(shí)不可遲到，雖然是小公司，但不管任何一個(gè)公司都不可能會(huì)錄取一個(gè)沒有時(shí)間觀念的人。

　　如果要遲到了，因事前給公司打電話，說明事由，公司是會(huì)理解的。

　　一般人事官都會(huì)讓面試人員險(xiǎn)自我介紹。自我介紹部分，需要突出自己的特長(zhǎng)和能力。不要隨便編造故事，因?yàn)橹e言都會(huì)在你的細(xì)節(jié)中被發(fā)現(xiàn)。

　　面試時(shí)隨時(shí)保持微笑，儀態(tài)大方，讓自己放松，不要表現(xiàn)得唯唯諾諾。

　　你會(huì)發(fā)現(xiàn)，小公司面試過程很像是一次閑聊，并沒有大公司那種緊張的氛圍，所以，沒有必要太緊張，只需要把面試當(dāng)做是一次結(jié)交朋友的談話即可。

　　最后，預(yù)祝廣大朋友面試成功~

　　公司面試技巧(2)

　　面試回答問題是必不可少的環(huán)節(jié)，也是畢業(yè)生最發(fā)怵的環(huán)節(jié)，許多同學(xué)把考官提出的問題想得過于難，在做準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力放在高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的東西和一般的答題規(guī)律，甚至出現(xiàn)匪夷所思的低級(jí)錯(cuò)誤，一般應(yīng)掌握以下技巧：

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　　(2) 講清原委，避免抽象。　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從 何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。

　　(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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