- 相關(guān)推薦
關(guān)于如何正確管理職場(chǎng)情緒
在職場(chǎng)上難免遇到不如我們所愿的事情，若是脾氣過(guò)于暴躁，很難保證不會(huì)與上司發(fā)生沖突。但是這種做法往往得不償失。為了自身更好地發(fā)展，職場(chǎng)上應(yīng)該避免哪些情緒呢？
薪水低
不在同一公司而做相同工作的人，容易互相比較薪水，較低的一方常會(huì)由此產(chǎn)生不滿和失落感。其實(shí)，同一國(guó)家的各個(gè)地區(qū)間生活成本本身就存在差距，從而影響工資水平。即使在同一公司，工資水平也是有差異的。與其抱怨工資少，不如好好表現(xiàn)，讓工資與業(yè)績(jī)對(duì)等起來(lái)。
跟老板斗氣
中國(guó)有句古話叫做“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”，說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢人斗氣，看有錢人不順眼。職場(chǎng)中，很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣，比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話，看見(jiàn)老板繞道，被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等，心想：敢罵我，就不給你做事。
其實(shí)，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話，大把的人跟老板說(shuō)話，你看見(jiàn)老板繞道，大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁，你消極怠工，對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來(lái)，而你卻消耗掉了自己的青春和人品，最后勢(shì)必會(huì)變得越來(lái)越貧窮。再說(shuō)，再窮的員工也沒(méi)有理由仇視一位勤勞的的老板，要不，就請(qǐng)你也成為老板試試。
任務(wù)重
你感覺(jué)工作壓力大嗎？其實(shí)，誰(shuí)處在你的位置都會(huì)面臨同樣的問(wèn)題，關(guān)鍵是如何應(yīng)對(duì)。建議列個(gè)清單，制訂好工作目標(biāo)并堅(jiān)持做完。把抱怨的時(shí)間和精力投入到計(jì)劃執(zhí)行中去，工作效率就會(huì)顯著提高。
喜歡找借口
找借口是中國(guó)社會(huì)的通病，更是最典型的窮人思維，職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人，除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外，還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，而抓不住成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的人，只會(huì)越來(lái)越貧窮。
職場(chǎng)上的工作壓力大，有負(fù)面的情緒時(shí)無(wú)可避免的，那么在職場(chǎng)中我們應(yīng)該如何管理自己的情緒呢？
就事論事
可試著集中注意力，只把心思放在眼前的問(wèn)題上，避免胡思亂想或者翻舊賬。想說(shuō)的、想做的，要立刻行動(dòng)，不要憋在心里，不給負(fù)面情緒任何可乘之機(jī)。
快刀斬亂麻
若是你實(shí)在想不通，不如從一開(kāi)始就解開(kāi)心結(jié)，每次只要問(wèn)自己“Yes or No”。只要確定一個(gè)答案，就告訴自己不后悔。把問(wèn)題放下，空出心情，陽(yáng)光自然就會(huì)照進(jìn)來(lái)！
將事情化繁為簡(jiǎn)
將事件化繁為簡(jiǎn)也是一個(gè)關(guān)鍵，這也要看你的能力。把時(shí)間和人物的所有變化整理出一條清晰的脈絡(luò)，找到起因和現(xiàn)狀。不要著眼看太多無(wú)關(guān)緊要的訊息，整合信息很有必要。
[關(guān)于如何正確管理職場(chǎng)情緒]
【如何正確管理職場(chǎng)情緒】相關(guān)文章：
如何緩解負(fù)面情緒08-28
職場(chǎng)如何充電09-15
如何正確使用電腦07-16
如何緩解考試的緊張情緒05-29
如何控制自己的情緒02-05
職場(chǎng)法則：先做正確的事，再正確地做事10-25
職場(chǎng)中如何減壓09-23