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湖北襄陽(yáng)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
對(duì)于企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的內(nèi)容,最近很多人很困惑,一直在咨詢小編,今天小編針對(duì)該問(wèn)題,梳理了以下內(nèi)容,希望可以幫您答疑解惑。
湖北襄陽(yáng)上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金
湖北襄陽(yáng)市2014年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)方案已出臺(tái)，這是自2005年以來(lái)，襄陽(yáng)第10次上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。
此次調(diào)整的范圍是2013年12月31日前按規(guī)定辦理了手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員，符合條件的參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的退休人員。此次養(yǎng)老金調(diào)整從2014年1月1日起執(zhí)行。
此次調(diào)整采取普通調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。普通調(diào)整分為兩部分，
一是1995年12月31日前退休、退職的人員；1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員；2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員，每人每月分別增加104元、94元、84元。
二是在此基礎(chǔ)上，按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿1年再增加3元。
在普調(diào)的基礎(chǔ)上，下列人員再按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。新中國(guó)成立前參加革命工作享受供給制的老工人，每月增加30元；新中國(guó)成立前參加革命工作享受薪金制的人員，每月增加25元；1953年底前參加工作的人員，每月增加20元；符合條件的原工商業(yè)者每月增加10元。同時(shí)符合上述多項(xiàng)條件的退休人員，按照就高原則只增加一項(xiàng)。
對(duì)于高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的；年滿80周歲及以上的，每人每月分別再增加50元、70元。出生時(shí)間按辦理退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定的時(shí)間確認(rèn)。
此次養(yǎng)老金調(diào)整惠及全市26萬(wàn)企業(yè)退休人員，退休人員養(yǎng)老金每人每月將至少增加129元， 13萬(wàn)市區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增加部分將在6月中旬發(fā)放到位。
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襄樊企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息
�。ㄒ唬┒~調(diào)整
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；
2006年1月1日至12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
�。ǘ⿸煦^調(diào)整
1. 與本人繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整。每人每月按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含特殊工種換算的繳費(fèi)年限）每滿一年增加2元，繳費(fèi)年限不滿1年的按1年計(jì)算。
2. 與本人基本養(yǎng)老金掛鉤調(diào)整。每人每月以本人12月基本養(yǎng)老金為基數(shù)增加1.6%。
�。ㄈ┻m當(dāng)傾斜
1. 建國(guó)前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；
2. 建國(guó)前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；
3. 1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；
4. 符合勞社部發(fā)〔2002〕9號(hào)文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。
同時(shí)符合上述兩個(gè)及以上條件的，按照就高原則，只增加一項(xiàng)。
5. 12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1940年1月1日至1949年12月31日期間出生），每人每月增加40元；12月31日年滿80周歲的（即1939年12月31日前出生），每人每月增加60元。
6. 國(guó)家規(guī)定范圍的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的調(diào)整對(duì)象，每人每月增加15元。
7. 企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，根據(jù)中辦發(fā)〔2003〕29號(hào)和鄂辦發(fā)〔2003〕53號(hào)文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達(dá)到所在市（州）基本養(yǎng)老金平均水平的，補(bǔ)齊到平均水平（不含財(cái)政支付的生活困難補(bǔ)助）。
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