現(xiàn)代公司企業(yè)人才管理之道(2)

　　把握賞罰分寸的能力(劉邦)、謀劃全局的能力(張良)、統(tǒng)馭全局的能力(蕭何)、執(zhí)行全局的能力(韓信)，擁有這四種能力的人，應(yīng)該算是全才了。

　　事實(shí)上，沒(méi)幾個(gè)人能是全才。有些企業(yè)，擁有為數(shù)眾多的生產(chǎn)、銷售類的將軍，企業(yè)總是希望將軍們能夠文武雙全，可獨(dú)自策劃、統(tǒng)領(lǐng)、完成整個(gè)過(guò)程。現(xiàn)實(shí)中，將軍們經(jīng)常把握不住賞罰的分寸，導(dǎo)致民怨不絕于耳;他們常常進(jìn)行武裝割據(jù)，使企業(yè)幫派林立;他們的策略更多著眼于眼前，只能由企業(yè)為喪失的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益埋單。

　　一個(gè)有擴(kuò)張意愿的企業(yè)，也應(yīng)該積極建立這四種人才的培養(yǎng)、招募機(jī)制，在這個(gè)機(jī)制的基礎(chǔ)上，再去探討，他們到底是做財(cái)務(wù)、人力，還是生產(chǎn)、銷售的工作。比如說(shuō)，李四具有賞罰嚴(yán)明之能力，那么，可以按照他的水平之高代，放到某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，任某課、部、本部、子公司作為這方面的首領(lǐng)，再給其配備相應(yīng)的人才以組建團(tuán)隊(duì)。

　　無(wú)論是工資、福利、培訓(xùn)、專業(yè)分配等等，這些事項(xiàng)都必須圍繞企業(yè)戰(zhàn)略項(xiàng)下的人才戰(zhàn)略開展。也就是說(shuō)，什么樣的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，就需要什么樣的人才戰(zhàn)略，什么樣的人才戰(zhàn)略，就需要什么樣的福利、工資、培訓(xùn)的配套策略。

　　比如說(shuō)，企業(yè)要實(shí)行區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略，那么，在委派人員時(shí)就要看看缺少哪種人才，如果是缺少“蕭何式”的人才，那就把工資、福利、培訓(xùn)等偏向于這類人才，以培養(yǎng)、招募到更優(yōu)秀的人才來(lái)支持區(qū)域擴(kuò)張戰(zhàn)略的實(shí)施，依次例推。

　　企業(yè)管理是門活學(xué)問(wèn)，一種啟發(fā)不能代表永恒不變，一種思路不能成為金科玉律，我們只是從多個(gè)視角，多個(gè)層面來(lái)探索一種更為恰當(dāng)?shù)娜瞬艖?zhàn)略，我們的目的就是更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，盡管這種視角、層面的人才戰(zhàn)略可能也是千瘡百孔!

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