下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的HR常用公式匯總，希望對大家有所幫助。

　　一、招聘分析常用計算公式

　　情境：假設(shè)HR圈內(nèi)招聘網(wǎng)，月初員工為100人，本月招聘,前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。

　　1、【招聘入職率】：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%。

　　(應(yīng)聘30人,錄取5人則5÷30×100%=入職率：16.6%)

　　2、【月平均人數(shù)】：(月初人數(shù)+月底人數(shù))÷2

　　月初員工100人，月底員工102人，則(100+102)÷2

　　本月平均人數(shù)101人

　　3、【月員工離職率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

　　本月離職3人，月平均人數(shù)101人，

　　則3÷101×100% 本月員工離職率為：2.9%

　　4、【月員工新進率】：整月員工新進總?cè)藬?shù)÷月平均人數(shù)×100%

　　本月新進員工5人，月平均人數(shù)101人，

　　則5÷101×100% 本月員工新進率為：4.9%

　　5、【月員工留存率】：月底留存的員工人數(shù)÷月初員工人數(shù)×100%

　　月底員工102人，月初員工100人，

　　則：102÷100×100% 本月員工留存率為：102%

　　6、【月員工損失率】：整月員工離職總?cè)藬?shù)÷月初員工人數(shù)×100%

　　本月離職員工3名，月初員工100名，

　　則：3÷100×100% 本月員工損失率為：3%

　　7、【月員工進出比率】：整月入職員工總?cè)藬?shù)÷整月離職員工總?cè)藬?shù)×100%

　　本月入職員工5名，本月離職員工3名，

　　則：5÷3×100% 本月員工進出比率為：166%

　　二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式

　　1、【個人出勤率】：出勤天數(shù)÷規(guī)定的月工作日×100%

　　如：出勤20天，規(guī)定的月工作日為23天，

　　則，20÷23×100% 個人出勤率為：86.9%

　　2、【加班強度比率】：當(dāng)月加班時數(shù)÷當(dāng)月總工作時數(shù)×100%

　　當(dāng)月加班6個小時，當(dāng)月總工作時數(shù)為184小時(23天*8小時)則，8÷184×100% 加班強度比率：3.2%

　　3、【人員出勤率】：當(dāng)天出勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

　　當(dāng)天出勤員工98人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，

　　則：98÷102×100% 人員出勤率為：96%

　　4、【人員缺勤率】：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)÷當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%

　　當(dāng)天缺勤人數(shù)4人，當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)102人，

　　則：4÷102×100% 人員缺勤率為：3.9%

　　三、常用工資計算、人力成本分析公式

　　1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當(dāng)月考勤天數(shù)

　　2、月計件工資：計件單價×當(dāng)月所做件數(shù)

　　3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數(shù)

　　4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數(shù)

　　5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數(shù)

　　6、直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　7、非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額÷企業(yè)工資總額×100%

　　8、人力資源費用率：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期銷售收入總額×100%

　　9、人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期成本費用總額×100%

　　10、人均人工成本：一定時期內(nèi)人工成本總額÷同期同口徑職工人數(shù)

　　11、人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額÷同期企業(yè)人工成本總額×100%

　　四、培訓(xùn)統(tǒng)計分析公式

　　【培訓(xùn)出勤率】：實際培訓(xùn)出席人數(shù)÷計劃培訓(xùn)出席人數(shù)×100%

　　五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總

　　1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　3.離職率(主動離職率/淘汰率)=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　4.異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　5.人事費用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

　　6.招聘達(dá)成率=(報到人數(shù)+待報到人數(shù))/(計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù))

　　7.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)

　　8.人員流動率=(員工進入率+離職率)/2

　　9.離職率=離職人數(shù)/((期初人數(shù)+期末人數(shù))/2)

　　10.員工進入率=報到人數(shù)/期初人數(shù)

　　11.離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))×100%

　　12.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計算方程式為:

　　13.每天工資=月固定工資/21.75天

　　14.當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比例

　　備注：

　　當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)–當(dāng)月休息日天數(shù)

　　當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)–全無薪假期

　　當(dāng)月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=21.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)

　　作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：

　　勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)

　　1.新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　2.補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　3.離職率(主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　4.異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)

　　5.人事費用率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總數(shù)

　　六、成本效用評估：

　　總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用

　　選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用

　　人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用

　　招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本

　　七、數(shù)量評估：

　　錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　　招聘完成比=錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　工資計算=月工資/21.75*實際工作天數(shù)(不計算周六日)

　　加班率：總加班時間/總出勤時間

　　直接間接人員比例：直接人員/間接人員

　　附錄：

　　勞社部發(fā)[2008]3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

　　八、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

　　九、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)同時廢止。

　　十、社保計算方式

　　根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法,職工退休時的養(yǎng)老金有兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人帳戶養(yǎng)老金

　　1.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

　　2.基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%

　　3.本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)

　　4.個人養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶儲存額÷139

　　5.在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3

　　因此，在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。

　　6.平均繳費指數(shù)：你的繳費基數(shù)/當(dāng)?shù)厣缙焦べY，假設(shè)你選擇社平工資的100%那個檔次為你的基數(shù)，那該指數(shù)就是1，你選擇60%，就是0.