選擇工作七大要素

　　我們每個(gè)人都需要工作的，那如何選擇到適合自己的工作呢？下面是小編收集整理的關(guān)于選擇工作的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助到您！

　　選擇工作七大要素

　　1、目標(biāo)行業(yè)。

　　在選擇工作時(shí)，首先應(yīng)該考慮行業(yè)，因?yàn)樾袠I(yè)將直接決定選擇什么類型的企業(yè)。因?yàn)椋�行業(yè)也就決定 了企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，如果行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，企業(yè)的發(fā)展必然受到影響，想在這個(gè)行業(yè)里有較大收益，則比較困難，所以 ，選擇一個(gè)好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。當(dāng)然，行業(yè)也不是永遠(yuǎn)都好的，有些行業(yè)往往時(shí)起時(shí)落，如果要進(jìn)入這樣的行業(yè)， 最好是選擇在該行業(yè)“起”的時(shí)候進(jìn)入，“落”的時(shí)候退出，千萬(wàn)不要在“落”的時(shí)候進(jìn)入，這樣可能前途渺茫，影響自己 的職業(yè)發(fā)展。

　　2、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。

　　即使是好行業(yè)，也可能是壞企業(yè)。有些企業(yè)雖然規(guī)模較大，但未必是好企業(yè)。大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務(wù) 發(fā)展，都會(huì)受到行業(yè)整體的影響，好企業(yè)影響較小，壞企業(yè)則影響較大，一出現(xiàn)行業(yè)問(wèn)題，壞企業(yè)則立刻出現(xiàn)問(wèn)題。例如， 有些企業(yè)，行業(yè)出現(xiàn)蕭條，便立刻裁員，這顯然是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)造成的，這至少說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，急功近利，如果進(jìn) 入這樣的企業(yè)，相信不會(huì)有好下場(chǎng)，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實(shí)際上弱的企業(yè)，與其如此，不如在小企業(yè)待著，至少有比較大的發(fā)展空間。

　　3、職業(yè)發(fā)展空間。

　　對(duì)于畢業(yè)時(shí)間不長(zhǎng)的職業(yè)人士而言，職業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵，所以，在選擇工作時(shí)，職業(yè)發(fā)展空間應(yīng)作 為關(guān)注焦點(diǎn)。職業(yè)發(fā)展空間，包括兩方面：職位發(fā)展與能力發(fā)展，如果選擇的工作，既有職位晉升的空間，又有能力發(fā)展的 可能，則可以多考慮這樣的機(jī)會(huì)，因此，對(duì)于你所申請(qǐng)的工作，必須明確其崗位職責(zé)，思考該崗位是否能夠提高自身能力， 能否得到職位上的提升，如果崗位職責(zé)不清晰，一切都在模糊當(dāng)中，雖然崗位名稱不錯(cuò)，也需要慎重考慮。另外，我一向認(rèn) 為，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實(shí)際上不能真正理解該工作的實(shí)質(zhì)，然而，據(jù)“232”法則看來(lái)，很多人都是在工作兩年之后離職，這樣很可能失去了職業(yè)發(fā)展的真正機(jī)會(huì)，之后便更加后悔。

　　4、薪酬與能力相匹配。

　　薪酬，往往是人們選擇工作最為關(guān)注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這 實(shí)際上是非常盲目的。在選擇工作時(shí)，最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據(jù)市場(chǎng)情況考 慮可接受的薪酬范圍，也就是制定一個(gè)最高價(jià)、一個(gè)最低價(jià)，在選擇工作時(shí)，應(yīng)該針對(duì)應(yīng)聘崗位來(lái)報(bào)價(jià)。一般而言，還應(yīng)當(dāng) 明確，所報(bào)薪酬是稅后薪酬，我認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長(zhǎng)，當(dāng)然，如果受到 一些客觀因素的影響，可以適當(dāng)下調(diào)，但如非特殊，只要換工作，都應(yīng)該是“漲薪”，而不應(yīng)該是“降薪”，并且，我認(rèn)為 ，談薪酬時(shí)，首先應(yīng)明確的是每月基本薪酬，企業(yè)承諾的其他變動(dòng)薪酬，都是不可預(yù)知的。

　　5、公司制度與管理。

　　公司各項(xiàng)制度是否健全，管理是否規(guī)范，是衡量企業(yè)管理規(guī)范化的關(guān)鍵。進(jìn)入管理不規(guī)范的企 業(yè)，往往很累，因?yàn)檫@種企業(yè)，人治大于法治，做大多事情，需要花費(fèi)大量的溝通成本，往往事情做得不多，話卻說(shuō)了不少 ，每天忙碌而沒(méi)有效率，工作卻沒(méi)有成果，進(jìn)入這種企業(yè)，將會(huì)得不償失。所以，在選擇工作時(shí)，應(yīng)該盡量進(jìn)入管理較為規(guī) 范的企業(yè)，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業(yè)中獲得收益，學(xué)到所謂“大企業(yè)的管理”。評(píng)價(jià)企業(yè) 管理是否規(guī)范，其實(shí)無(wú)需加入那個(gè)企業(yè)，從薪酬談判中就可以獲知，規(guī)范的企業(yè)，往往有規(guī)范的薪酬體系，你根本不需要費(fèi) 盡心思做太多的談判(除高級(jí)管理人員)。

　　6、老板和同事。

　　一份工作，將決定你每天8小時(shí)的生活，因此，你的老板和同事也是關(guān)鍵。如果在面試中，你的老 板或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那么你很幸運(yùn)。相反，如果在面試中，他們沒(méi)有給 你留下好的印象，反而處處為難，或是沒(méi)有商量的余地，那么，即使錄用了你，很可能他們就是需要一個(gè)“做事情的人”， 將來(lái)你進(jìn)入這樣的企業(yè)，則很可能受到他們的排擠，這樣的話，你今后的生活則很可能非常“凄慘”，所以，面試中，必須 對(duì)你的老板和同事多了解、多分析，并作出客觀的判斷，不能僅僅因?yàn)樾匠昊蚵毼挥幸稽c(diǎn)吸引力，便不假思索。他們?cè)诿嬖?你，你更應(yīng)該面試他們。

　　7、工作壓力。

　　工作壓力如果過(guò)大，對(duì)于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響，因此，在選擇工作時(shí)，需要判斷工作壓力。 一般來(lái)說(shuō)，工作壓力的判斷，主要可以從崗位的職責(zé)、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時(shí)，往往不考慮自身性格，認(rèn)為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦實(shí)際進(jìn)入了，卻發(fā)現(xiàn)壓力難以承受，最后則可能造成自身巨大的精神負(fù)擔(dān)，并 且難以自拔，甚至對(duì)自信心產(chǎn)生了懷疑，所以，在選擇工作時(shí)，必須對(duì)工作壓力做出判斷。

　　8、崗位安全感?

　　職業(yè)安全感。所謂崗位安全感，其實(shí)就是人們常說(shuō)的“穩(wěn)定”，很多人選擇工作，都是考慮崗位的 穩(wěn)定性，那么究竟什么是穩(wěn)定呢?我認(rèn)為，至少包括三方面：企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展穩(wěn)定、薪酬發(fā)放按時(shí)、保障制度完善(如五險(xiǎn)一 金、假期、生育等制度)，當(dāng)然，規(guī)模大一些的企業(yè)，往往要穩(wěn)定一些，崗位安全感也強(qiáng)一些，但是，世事難料，有些行業(yè) ，企業(yè)規(guī)模越大，可能“死得越快”，所以，崗位安全感并非關(guān)鍵，更重要的是“職業(yè)安全感”，有些職業(yè)，雖然所在企業(yè) 并不一定好，但是職業(yè)卻有保障，從事時(shí)間越長(zhǎng)，其自身價(jià)值越高，即所謂“越老越值錢”，那么這樣的職業(yè)則更具有安全 感，因此，我認(rèn)為，選擇工作，最應(yīng)該注重職業(yè)安全感。

　　怎樣選擇工作

　　1、找一個(gè)能充分發(fā)揮特長(zhǎng)的工作

　　如果你仔細(xì)研究過(guò)成功人士的傳記，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們之所以能成功，就是將特長(zhǎng)用在了工作中。同樣的道理，如果你的工作能發(fā)揮你的特長(zhǎng)，你就能夠取得一個(gè)令人驕傲的成績(jī)。 所以，小編建議你找一個(gè)能發(fā)揮自己特長(zhǎng)的工作。

　　由此工作就逐漸成為了你生活的特長(zhǎng)，你對(duì)它的專業(yè)程度也隨之不斷加深。不知不覺(jué)中，你的特長(zhǎng)也就成了你在職場(chǎng)中的“核心競(jìng)爭(zhēng)力”。

　　2、你所欣賞的人從事什么職業(yè)

　　我們之所以會(huì)欣賞或者喜歡一個(gè)人，就是因?yàn)樗麄兩砩嫌形覀兊挠白�，或者他們現(xiàn)在的樣子就是你對(duì)未來(lái)的期許。

　　比如你很喜歡扎克伯格，覺(jué)得他能平衡事業(yè)和家庭很酷�；蛘哒f(shuō)你很欣賞馬云，他身上那種超于常人的毅力和抗壓能力是你想要具備的......

　　看看你欣賞的人都在從事什么工作，你也可以在這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行嘗試

　　3、你在哪方面具備超常的學(xué)習(xí)能力

　　我們?cè)诼殘?chǎng)中都喜歡和“有悟性”的人打交道，這類人在接觸自己的工作領(lǐng)域時(shí)可以快速進(jìn)入狀態(tài)。如果你找到一份能快速進(jìn)入狀態(tài)的工作，對(duì)于你未來(lái)的事業(yè)發(fā)展有百利而無(wú)一害。比如小C很有語(yǔ)言天賦，剛到上海1年的時(shí)間，就可以把上海話說(shuō)得非常地道，完全聽(tīng)不出是外地人，于是在和上海本地人談合作方面獲得了很多便利;而有的人在上海待了10年，上海話還是說(shuō)不好，甚至偶爾還會(huì)出現(xiàn)聽(tīng)不懂的狀況。

　　所以，根據(jù)自身素質(zhì)來(lái)制定未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，可以幫助你在職場(chǎng)中發(fā)揮自己的潛力。

　　1. 你所選擇的行業(yè)總趨勢(shì)如何?

　　不管你做什么事，都要順勢(shì)而為，找工作也是一樣。選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境。

　　喂你一個(gè)栗子。伴隨著科技的進(jìn)步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電視的市場(chǎng)占有率逐步下降，也許在下一個(gè)十年之內(nèi)，液晶電視就會(huì)被其它更加先進(jìn)的科技產(chǎn)品徹底取代。如果你即將進(jìn)入的公司是生產(chǎn)電視機(jī)的，并且沒(méi)有其他產(chǎn)品來(lái)分?jǐn)傦L(fēng)險(xiǎn)，那么你在未來(lái)幾年失業(yè)的可能性是極高的。

　　比如我們熟知的馬云和扎克伯格都曾壓對(duì)大局并孤注一擲，成為了這個(gè)時(shí)代的傳奇。即使并非我們?nèi)巳四芏汲蔀轳R云，但是盡量跟緊大趨勢(shì)，不忘大局觀是不會(huì)有錯(cuò)的。

　　2. 即將成為同事的那幫人，是否過(guò)著你所期待的生活

　　如果你說(shuō)大局觀這么高深莫測(cè)的事情你hold不住，我們可以看看那些我們能夠hold住的。比如你未來(lái)同事的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)。

　　他們每天的狀態(tài)是混吃等死，還是埋頭苦干?他們?cè)诹钠鹱约旱墓ぷ骱凸�司時(shí)，是神采飛揚(yáng)眼里放光，還是呼啦啦抱怨一籮筐?下班后的時(shí)間，他們是宅在家里看韓劇，還是豐富自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)?

　　如果你未來(lái)同事的生活讓你羨慕，如果你的未來(lái)老板是你想成為的`人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧!

　　3.這家公司的薪酬是否達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?

　　記住，談錢不傷感情。

　　很多大學(xué)畢業(yè)生在找工作時(shí)表示，不在乎工資高低，后來(lái)他們都食言了。如果走向一個(gè)極端，完全不考慮薪水，只談情懷，實(shí)在是有點(diǎn)不切實(shí)際。

　　判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。比如在北京工作的程序員通常起薪在八到十萬(wàn)，如果一家公司只能出五萬(wàn)，并且沒(méi)有任何其他福利補(bǔ)償，這家公司就可能有問(wèn)題。

　　在行業(yè)內(nèi)橫向比較的同事，你還需要考慮自身需求。在你工作的城市，每個(gè)月的房租要多少錢?把交通費(fèi)和伙食費(fèi)算進(jìn)去，滿足基本生活所需要多少錢?你平時(shí)每個(gè)月用在購(gòu)物上的開(kāi)銷是多少?扣除這些費(fèi)用，你的工資是否有剩余來(lái)應(yīng)對(duì)未來(lái)的突發(fā)狀況?

　　不要選擇的三類工作

　　隨著大一新生開(kāi)學(xué)季的漸行漸遠(yuǎn)，各大高校在注入新鮮血液的同時(shí)，也有著一批大學(xué)生將會(huì)踏入社會(huì)，開(kāi)始他們的就業(yè)之路。大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，這三類前途迷茫的工作，建議同學(xué)們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)不要選擇。

　　1、吃青春飯的工作

　　隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)在有很多的工作在招聘人員的時(shí)候，都會(huì)有一個(gè)前提，那就是年輕。對(duì)于這樣一類吃青春飯的工作。如果你年輕的時(shí)候入職的話，也許你會(huì)覺(jué)得這份工作非常的不錯(cuò)，但是當(dāng)你年紀(jì)稍微大了一點(diǎn)的話，那么對(duì)于這種吃青春飯的工作，你覺(jué)得自己還會(huì)有優(yōu)勢(shì)嗎所以這類工作的前途是相對(duì)較迷茫的，建議大家不要從事。

　　2、沒(méi)有壓力的工作

　　現(xiàn)在很多的人都會(huì)想要從事一些高收入且沒(méi)壓力的輕松工作，但是這是不可能的，因?yàn)闆](méi)有哪個(gè)企業(yè)是花高薪養(yǎng)閑人的。而且對(duì)于這樣沒(méi)有壓力的工作，其實(shí)它的發(fā)展空間是不大的。還有就是像這種沒(méi)有壓力的工作，它很可能是會(huì)讓一個(gè)人產(chǎn)生惰性的，當(dāng)你習(xí)慣這份安逸以后，你以后再像拼搏的話，就會(huì)缺乏一股干勁了，就很難成功了。

　　3、沒(méi)有技術(shù)的工作

　　在面對(duì)如今大學(xué)生爛大街的社會(huì)，很多的同學(xué)都會(huì)面臨就業(yè)難的問(wèn)題。但是，我們也不能因此就胡亂的選擇一些沒(méi)有技術(shù)含量的工作。因?yàn)槲覀冏鳛橐幻�大學(xué)生，在找工作時(shí)最好還是要找一些有技術(shù)的工作，只有這樣才能更好的積累經(jīng)驗(yàn)。而你如果只是選擇一個(gè)沒(méi)有技術(shù)的工作的話，那么你就只是白白浪費(fèi)時(shí)間，是沒(méi)有什么前途可言的。

　　在就業(yè)的時(shí)候，我們除了不能有高不成低不就的錯(cuò)誤就業(yè)觀外，也不能隨便的從事某一工作，畢竟有些工作的前途是非常的迷茫的，是不建議大家選擇的。

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