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關(guān)于應(yīng)聘經(jīng)理的求職故事
應(yīng)聘過(guò)程：西裝筆挺信心滿(mǎn)滿(mǎn)
昨天早上，西裝筆挺的劉厚波在本報(bào)請(qǐng)出的人力資源專(zhuān)家陳長(zhǎng)軍、張馨月的陪同下，來(lái)到聯(lián)英人才高新區(qū)市場(chǎng)，劉先生準(zhǔn)備應(yīng)聘長(zhǎng)安跨越公司的銷(xiāo)售片區(qū)經(jīng)理，他說(shuō)，自己曾在云南當(dāng)過(guò)某汽車(chē)專(zhuān)營(yíng)店市場(chǎng)部經(jīng)理，有多年汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，可謂“老江湖”，很有信心應(yīng)聘成功。劉厚波雙手遞上一份簡(jiǎn)歷，考官?gòu)埾攘岽蛉ぶf(shuō)：“你的簡(jiǎn)歷比較精煉嘛�！眲⒑癫ㄕf(shuō)：“我隨便寫(xiě)的�！彪S后，劉厚波開(kāi)始向考官介紹自己以前從事銷(xiāo)售工作的經(jīng)歷。
連珠炮發(fā)問(wèn)質(zhì)疑考官
“如果你想當(dāng)我們的片區(qū)經(jīng)理，需要到車(chē)間工作3至6個(gè)月，長(zhǎng)的可能達(dá)到一年，你愿意嗎?”面對(duì)考官突然拋出的這個(gè)問(wèn)題，劉厚波睜大了眼身子前傾，“還要當(dāng)工人啊?”緊接著，他反問(wèn)考官，待遇怎么算。得到無(wú)底薪只按照工作量付報(bào)酬的回答后，劉厚波又發(fā)出質(zhì)疑，為什么非要把銷(xiāo)售經(jīng)理當(dāng)工人用?聽(tīng)到這里，專(zhuān)家抿嘴一笑，湊近告訴記者，劉厚波被這個(gè)問(wèn)題考住了。
考官繼續(xù)解釋?zhuān)@是公司制度，要銷(xiāo)售人員熟悉汽車(chē)生產(chǎn)流程，對(duì)于特別優(yōu)秀的員工，幾周就可以轉(zhuǎn)到銷(xiāo)售崗位，這個(gè)問(wèn)題同時(shí)也是考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度。圍繞公司制度是否合理，劉又提出質(zhì)疑。了解完劉厚波的基本情況后，考官收下應(yīng)聘表，結(jié)束了第一次面試。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)：面試成績(jī) 60分
應(yīng)事先收集招聘企業(yè)信息
專(zhuān)家陳長(zhǎng)軍和張馨月給劉厚波這次面試只打60分。
陳長(zhǎng)軍告訴劉厚波，他在應(yīng)聘前沒(méi)有作充分準(zhǔn)備，對(duì)自己能力沒(méi)有進(jìn)行充分展示。他提醒，應(yīng)聘者在面試前，應(yīng)盡量多地收集所應(yīng)聘單位及所在行業(yè)的信息，做到心里有數(shù)，會(huì)贏(yíng)得考官的好感。同時(shí)，要對(duì)自己的年齡、興趣、能力進(jìn)行客觀(guān)的評(píng)估和分析，總結(jié)出優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，力爭(zhēng)在面試過(guò)程中讓自己的優(yōu)勢(shì)得到最充分的展現(xiàn)。
與考官發(fā)生“沖突”是大忌
張馨月則提醒劉厚波，在應(yīng)聘階段與考官發(fā)生“沖突”是求職大忌。其實(shí)，長(zhǎng)安跨越公司的考官關(guān)于要先當(dāng)工人的問(wèn)題，真實(shí)目的是想考驗(yàn)求職者的態(tài)度是否端正，給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)表明自己并不是來(lái)玩票的。而劉厚波卻沒(méi)有很好理解這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，反而糾纏一些具體的細(xì)節(jié)上。聽(tīng)了兩位專(zhuān)家的指導(dǎo)，劉厚波恍然大悟，表示受益匪淺，在以后的求職中會(huì)更加注意這些方面的問(wèn)題。
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