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加班工資怎么計算?
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我們在法定放假日期上班是有加班工資的,那么,2017年加班工資怎么計算?下面和CN小編一起去看看吧~
2017年加班工資怎么計算?
根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日為新年放假1天(1月1日);春節(jié)放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節(jié),放假1天(農歷清明當日);勞動節(jié)放假1天(5月1日);端午節(jié),放假1天(農歷端午當日);中秋節(jié),放假1天(農歷中秋當日);國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
這些假日即稱為法定節(jié)假日,按《勞動法》的規(guī)定,法定節(jié)假日加班的,按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。計算方式為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)/21.75×300%(21.75為每月計薪天數(shù))。以月工資5000元計算,節(jié)假日加班工資為5000/21.75×300%=690元。即法定節(jié)假日加班工資為每天690元。
根據(jù)國務院發(fā)布的2017年部分節(jié)假日安排。今年元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休;春節(jié)1月27日至2月2日放假調休,共7天,1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明節(jié)4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班;勞動節(jié)5月1日放假,與周末連休;端午節(jié)5月28日至30日放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班;中秋節(jié)、國慶節(jié)10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。
一、加班費應以什么為基數(shù)計算
加班費的計算基數(shù)按照以下順序,共有三種確定方式:
1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
另外,加班加點的日工資計算:按上述原則確定的計算基數(shù),除以每月計薪天數(shù)21.75天;小時工資的'計算:日工資除以8小時。
二、補休代替加班費合法嗎
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見,休息日安排勞動者工作,企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時,才支付不低于工資200%的加班費。
當企業(yè)能夠安排職工補休時,職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權,又利于職工的身體健康,也使職工及時恢復體力投入新的工作,有利于安全生產。除了雙休日以外,職工在工作日延長工作時間以及在法定節(jié)假日加班,公司都必須支付加班工資,不能以補休代替加班費。
單位要是安排員工加班的,此時需要按照國家的規(guī)定進行,在員工的同意下合理安排加班時間。而對于被安排加班的員工,則還要支付其一定數(shù)額的加班費。
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