HR怎樣寫好年終總結？

　　每到年終之際，年終總結成了HR面前的一道難題，寫好年終總結不但有利于總結好過去一年的工作，還能對明年的工作提供相當?shù)挠媱澬缘囊罁�。那么，HR如何寫好年終總結以及年終總結里改注意的地方是什么呢?

　　一、寫總結的態(tài)度要端正

　　寫總結要防止幾種情況，一種是因領導讓寫，不得不寫，寫幾行敷衍過去，這不是嚴肅的態(tài)度：二是把總結當作吹噓自己、撈取好處的機會，過度吹噓自己甚至捏造事實，弄虛作假：三是出于所謂的“謙虛”，總結中應該當仁不讓的展現(xiàn)業(yè)績而不是該寫的不寫，或是寫了怕人諷刺就不寫。這些都不是實事求是的態(tài)度。

　　二、總結的格式要正確

　　年終總結一般的格式為標題、前言、主體、結尾四部分。標題即總結的名稱，有時可以將主要內容、性質作標題，如不能表達出完整的意思時，在正標題下可以再擬副標題。

　　前言的寫法多種多樣，有的概述變化情況及主要成績：有的介紹基本情況：有的概述總結的目的、方法等等。

　　主體是總結的核心部分，也是決定總結優(yōu)劣的關鍵部分。這部分一般應敘述總結事件的過程、做法、體會、經驗、教訓，并且要作理論的概括，總結出規(guī)律性的東西。

　　結尾或提出今后努力方向，或指出存在的問題，或表示自己的態(tài)度。

　　三、選擇總結的結構形式

　　總結常見的結構形式有四種：

　　1.條目式。就是把材料概括為要點，按一定的次序分條寫。這容易條理清楚，但往往欠缺緊湊感。

　　2.三段式。即從認識事物的習慣來安排順序，先對總結的內容作概括性交代，表明基本觀點：接著敘述事情經過，同時配合議論，進行初步分析：最后總結出幾點體會、經驗和存在問題。這種結構單純、易學。

　　3.分項式。即把做的事情分幾個項目或者幾類，每類問題又按先介紹基本情況，再敘述事情經過，再歸納出經驗、問題三個順序寫下來。這種方式較復雜，只有總結涉及面廣、內容復雜的事情才采用。

　　4.漫談式。如向別人介紹自己的學習經驗，把自己的實踐、認識、體會慢慢敘述出來。這種方式多用于對自己親身經歷的事物的總結。各種方式都有利弊，要從自己實際出發(fā)去選用，也可創(chuàng)造其它形式。

【HR怎樣寫好年終總結？】相關文章：

HR如何讓老板重視？03-20

HR必看：要想成為優(yōu)秀的HR必須做到的五點01-01

如何寫好作文的方法10-07

描寫好心情的句子大全12-02

描寫好態(tài)度的成語190個01-03

HR如何回絕應聘者06-21

HR用人：警惕伍茲效應04-23

HR經理如何降低跳槽率12-30

關于HR的職業(yè)生涯規(guī)劃04-28

HR面試十大經典技巧01-01