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求職面試的成功之道
每個(gè)求職者都或多或少地存在求職上的短板。如果你過(guò)分地關(guān)注自己的缺點(diǎn)的話(huà)，那么必然難以找到適合自己的工作;相反，如果你總是強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)的話(huà)，你必然會(huì)發(fā)覺(jué)很多工作都適合你。對(duì)于面試官也是一樣：如果他在面試的時(shí)候，總是不斷地發(fā)現(xiàn)你的缺點(diǎn)，那么他必然認(rèn)為你不能勝任工作;如果你能夠引導(dǎo)他不斷地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，那他必然會(huì)感覺(jué)到你在這份工作上一定大有可為。所以，揚(yáng)長(zhǎng)避短是面試成功的訣竅，更多類(lèi)容在絢麗人生面試網(wǎng)。
在面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短并非是無(wú)視自己的缺點(diǎn)，而是通過(guò)一定的方法減少能顯示出自己的缺點(diǎn)的時(shí)間，而爭(zhēng)取展現(xiàn)自己優(yōu)勢(shì)的時(shí)間。這樣一來(lái)，在面試官的眼里，你就是一個(gè)優(yōu)點(diǎn)明顯大于缺點(diǎn)的人。在你的引導(dǎo)之下，面試官會(huì)逐漸地、越來(lái)越多地發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，這樣一來(lái)，你的缺點(diǎn)在面試官看來(lái)就微不足道了，你的面試也就成功了。
說(shuō)到底，揚(yáng)長(zhǎng)避短就是通過(guò)放大自己的優(yōu)勢(shì)的辦法來(lái)淡化缺點(diǎn)。比如說(shuō)，面試官可能會(huì)在面試的時(shí)候直接詢(xún)問(wèn)你的缺點(diǎn)。這個(gè)時(shí)候，如果你矢口否認(rèn)你有缺點(diǎn)，那必然是不合理的。但是如果你真的實(shí)事求是地把自己的缺點(diǎn)都說(shuō)出來(lái)，那么面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不可取的人。所以，回答這樣的問(wèn)題需要講究方式方法，把握火候。例如，你可以這樣
回答：我的英語(yǔ)口語(yǔ)不是很好，但是我相信自己通過(guò)學(xué)習(xí)可以提升。其實(shí)我在書(shū)面翻譯方面沒(méi)有什么問(wèn)題。這樣回答，既表明了自己的缺點(diǎn)，又趁機(jī)將自己的優(yōu)點(diǎn)提了出來(lái)。這樣，面試官對(duì)于你的缺點(diǎn)就不會(huì)記憶深刻了。
揚(yáng)長(zhǎng)避短對(duì)于剛剛大學(xué)畢業(yè)、急需求職的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)尤為重要，因?yàn)樵谒麄兊纳砩�，求職短板非常明顯，如果不能揚(yáng)長(zhǎng)避短，將很難找到一份心儀的工作。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)驗(yàn)的欠缺是面試中最大的短板，怎樣在面試中揚(yáng)長(zhǎng)避短呢?
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是人所共知的，而現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時(shí)候都非常重視工作經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題，這似乎讓很多應(yīng)屆畢業(yè)生作難。事實(shí)上，應(yīng)屆畢業(yè)生也可以通過(guò)一些方法消除沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)求職的影響。
首先，深入了解要面試的用人單位，企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等。了解得越全面，面試成功率也就越高。因?yàn)閺哪銓?duì)公司的了解，面試官可以肯定你的誠(chéng)意，肯定你對(duì)工作有興趣，也可以大致認(rèn)定你具有工作能力，否則在這么詳細(xì)的了解之下，如果你不具備相應(yīng)的工作能力，你也不會(huì)前來(lái)面試。
其次，深入了解所應(yīng)聘的崗位信息，包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等。在此基礎(chǔ)之上，可以將自己身上和崗位要求相符合的優(yōu)勢(shì)羅列到簡(jiǎn)歷之中，并且準(zhǔn)備相應(yīng)的證明材料。由于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生的證明材料，可以用在校的實(shí)踐經(jīng)歷和相應(yīng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)代替。
再次，模擬面試。由于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)生在面試的時(shí)候往往會(huì)緊張，進(jìn)而導(dǎo)致不自信，最終影響到在面試中的發(fā)揮，面對(duì)面試官的提問(wèn)往往答非所問(wèn)，或者是答案不能令面試官滿(mǎn)意。針對(duì)這一點(diǎn)，大學(xué)生在面試之前，可以先思考面試官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，有準(zhǔn)備地做“模擬演習(xí)”，這樣在面試的時(shí)候就可以輕松應(yīng)對(duì)。
最后，突出職場(chǎng)新人的適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。職場(chǎng)新人就突出在一個(gè)“新”字上，“新”不僅代表稚嫩，同時(shí)還代表了適應(yīng)性和學(xué)習(xí)性。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，任何工作內(nèi)容和環(huán)境都是新的，都能逐漸接受和適應(yīng)，并且能夠在工作中不斷地學(xué)習(xí)，迅速提高自己的能力。而那些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，往往不是那么容易適應(yīng)新的環(huán)境，因?yàn)樗麄円呀?jīng)有了自己所認(rèn)可的工作內(nèi)容和工作環(huán)境。這一點(diǎn)是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具有的優(yōu)勢(shì)，在面試中應(yīng)該著重突出。
有了以上四點(diǎn)做保證，你雖然是一名沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，但是你的表現(xiàn)已經(jīng)是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人士。面試官面對(duì)你這樣的應(yīng)屆大學(xué)生，一定不會(huì)再斤斤計(jì)較于工作經(jīng)驗(yàn)，畢竟公司要招的是有工作能力、能為公司創(chuàng)造利益的人。你既然已經(jīng)有這樣的能力，面試官?zèng)]有理由不留下你。
當(dāng)然，在揚(yáng)長(zhǎng)避短的過(guò)程中，還要注意不能為了放大自己的優(yōu)勢(shì)而吹噓夸大自己。作為一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，劣勢(shì)非常明顯，如果你企圖在面試中抹殺這些劣勢(shì)，必然會(huì)讓面試官非常反感。
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