- 相關(guān)推薦
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容
通過(guò)應(yīng)聘者們投遞求職簡(jiǎn)歷，面試官回訪率低的反饋情況分析，小編給大家整理出應(yīng)聘資料的八項(xiàng)主張，這可以使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：
1、每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
2、每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。
3、每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺(jué)“檔次”不高。
4、每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。
5、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。
6、應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫(xiě)應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。
7、千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫(xiě)明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
8、應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位拆開(kāi)。
以上各項(xiàng)主張，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。
歡迎讀者繼續(xù)閱讀以下極力推薦的相關(guān)簡(jiǎn)歷技巧：
簡(jiǎn)歷表達(dá)方式不要太俗套
如何提高簡(jiǎn)歷的命中率
10要素幫你的簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛http://m.stanzs.com/
【提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容】相關(guān)文章：
求職簡(jiǎn)歷必備的內(nèi)容04-03
個(gè)人簡(jiǎn)歷工作內(nèi)容怎么寫(xiě)07-20
離職率如何算,離職率的算法01-06
HR經(jīng)理如何降低跳槽率12-30
春聯(lián)內(nèi)容集錦02-02
如何提高創(chuàng)新能力11-09
電話銷售工作內(nèi)容03-21
生產(chǎn)實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容01-01
醫(yī)院文員的工作內(nèi)容02-24