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創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作

時間:2024-08-06 18:23:27 學(xué)人智庫 我要投稿
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創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作

  有些人找工作很長時間,屢屢受挫。問原因,他自己也說不清楚。有時候是別人拒絕他,有時候是他瞧不上那份工作。如果是這種情況,多半是趨向失敗的心理在起作用,而這種心理的可怕之處就在于你往往意識不到它的存在。產(chǎn)生原因可以分為兩種:一、因為不夠成熟或者懶惰,逃避工作,所以潛意識中拒絕工作機會;二、缺乏職場規(guī)劃,沒弄清自己想做什么、能做什么,因此下意識地“制造”失敗。

創(chuàng)新求職法助你求得稱心工作

  那么怎樣才能快速的求得稱心如意的好工作你呢?

  1.向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)介紹中心的員工尋求幫助。你可以問一個很簡單的問題:“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的職位?”據(jù)調(diào)查,這種求職方法成功率為33%.

  2.敲開你所感興趣的公司或者辦公室的大門。你勇敢地把自己介紹給別人,據(jù)調(diào)查,這種求職方法成功率為47%.

  3.利用電話簿黃頁。圈定你所在的城市中你感興趣的專業(yè)或行業(yè),然后按照清單向這些行業(yè)的各個公司詢問他們是否正在招人,而這個職位又正好是你能夠做并且能做得很好的。這種方法的成功率為69%.

  4.和其他求職者結(jié)成小組,再利用電話簿黃頁。接下去的工作與第3種方法相同。

  5.有創(chuàng)意的求職方法。

  關(guān)于有創(chuàng)意的求職方法,初到上海,嘗遍了傳統(tǒng)的求職方法,總覺得付出與收獲難成正比,于是經(jīng)過3個星期的“考察”終于決定做一次封面人物。結(jié)果,對她感興趣最終也讓她感興趣的工作機會出現(xiàn)了。這是一次很有創(chuàng)意的求職,也是一次需要勇氣的體驗,幸運的是她成功了———不足一年,她現(xiàn)在是某公司的人力資源部經(jīng)理。

  求職過程經(jīng)常受挫,哪些原因在“作怪”:

  第一,過高的期望與過低的現(xiàn)實造成落差式挫折。

  很多求職者,尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生,對職場了解得不夠多,所以在求職之前抱有不切實際的幻想或盲目的樂觀,而現(xiàn)實一旦與期望不符,他們就會感覺落差太大,無法承受。客觀地說,現(xiàn)在的大學(xué)生群體抗挫折能力比較弱,原因并不是他們的能力降低了,而是他們的成長環(huán)境太過順利、缺乏挫折訓(xùn)練。

  第二,一個蘿卜一個坑,并非你不是好蘿卜,而是你沒找對坑。

  事實上,幾乎每個人在求職過程中都會被拒絕1~3次,因為我們所希望從事的崗位與自己的能力也許并不匹配——這一點招聘人員一定比你看得更精準(zhǔn)。所以說,如果用人單位告訴你:“很抱歉,不錄用不意味著對您能力的否定,而是目前的職位不適合您!蹦敲,大多數(shù)情況下,它絕不僅僅是一句客套話,而是你真的不適合。換句話說,還有更適合的崗位在等著你。所以,如果你只因為被拒一兩次就大受挫折,那絕對是自尋煩惱了。

  第三,趨向失敗的心理在冥冥中作祟,讓你總是糊里糊涂地錯失機會。

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