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如何制作簡歷技巧:學會在簡歷中“撒謊”

時間:2024-08-05 04:55:12 學人智庫 我要投稿
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如何制作簡歷技巧:學會在簡歷中“撒謊”

  學會在簡歷中有技巧的“撒謊”在尋找一份有穩(wěn)定收入的工作時,所面臨的所有不確定性和焦慮讓大多數(shù)求職者發(fā)現(xiàn)越來越難以抵抗捏造簡歷或求職申請的誘惑,他們想把自己最好的一面描繪出來。如果能幫你最終獲得這份工作,在簡歷中撒點小謊有什么大礙嗎?美國著名職業(yè)顧問專家恩尼羅會告訴你答案。在寫簡歷時有一條假想的線——允許你在這條線內(nèi)使用一定的技巧。就像是推銷一件產(chǎn)品,你當然想凸顯這件產(chǎn)品的優(yōu)點和價值,但不能超越事實。當然,最難之處在于避免越過這條線。如果發(fā)現(xiàn)你越過了這條線,許多公司的政策容忍度就變?yōu)榱懔恕?/p>

如何制作簡歷技巧:學會在簡歷中“撒謊”

  一些跨國公司的總裁和高管接連遭遇了“滅頂之災”:被所在公司的董事會和公司解雇,原因是他們在加入公司時,過度“美化”了自己的簡歷,其中包括謊報自己的教育背景和曾經(jīng)擔任過的重要職位經(jīng)歷等。恩尼羅說,假如你是一名會計,花了80%的時間專注于會計事務(wù),20%的時間處理與IT相關(guān)的工作。如果你現(xiàn)在想找一份IT的工作,你應當在簡歷中更多地強調(diào)你在IT方面的技術(shù)和資質(zhì)。她說,這樣別人就會認為你是一名合格的IT專業(yè)人士,只不過碰巧當過會計而已,而不是與之相反。如果你聲稱“單槍匹馬地帶頭完成了從系統(tǒng)A到系統(tǒng)B的轉(zhuǎn)換”或聲稱在IT部門擔任領(lǐng)導職務(wù),就是越界犯規(guī)。所以,在不越界的情況下偶爾來點“小聰明”也未嘗不可,但是要拿捏好其中的“技巧”顯得特別重要。

  近年來,許多跨國公司雇用了職業(yè)獵頭公司來推薦重要空缺職位的候選人,他們會事先將某個職位的描述和要求發(fā)給專業(yè)的獵頭公司,以便找到符合條件的優(yōu)秀候選人。于是,獵頭公司往往要求候選人根據(jù)“空缺職位描述”而重新修改自己的簡歷,然后經(jīng)由獵頭公司的包裝和潤色,正式提供給招聘企業(yè)的有關(guān)部門,而這個過程就往往會摻雜一些“水分”進去。大部分跨國公司都有這樣的招聘規(guī)則:每個“空缺職位”都有明確的“職位描述”,會由人事部門每周公布在公司內(nèi)部的網(wǎng)站上,同時發(fā)給幾家固定的獵頭公司。于是,大量的簡歷魚貫而入,而經(jīng)過獵頭公司“包裝”的簡歷,往往更能吸引招聘部門老板的眼球。原因很簡單,他們更專業(yè)地了解每家跨國公司的企業(yè)文化,用人偏愛,職位等級和技能要求等等,于是很容易“量身打造”出一些“明星候選人”,從而讓他們輕易地進入被選擇的范圍內(nèi)。

  舒高所在的部門就有過這樣的經(jīng)歷。在兩個職位空缺發(fā)出后,三家獵頭公司同時推薦“明星”候選人,同時在網(wǎng)上對外招聘。在收到的五六十份簡歷中,被挑中參加第一輪面試的候選人只有十幾個人,包括一些內(nèi)部員工推薦和網(wǎng)絡(luò)自薦的候選人。舒高仔細看了每一份簡歷,發(fā)現(xiàn)其中一家獵頭公司最為專業(yè),他們采用的簡歷格式和簡歷內(nèi)容具體而充實,非常符合公司一貫的招聘傾向。而他們推薦的兩位候選人一路順利“過關(guān)斬將”,最終贏得了這兩個空缺職位。于是,舒高也得出了結(jié)論:這家獵頭公司之所以屢屢受到我們公司的重用,在于他們對本公司的文化、用人傾向和職位分析做得非常完美到位,很對本企業(yè)的胃口,于是生意做得出奇得好,拿到的推薦傭金也高得驚人。有一位候選人加入舒高團隊之后,特意向舒高要了一份那家推薦他的獵頭公司“包裝”之后的簡歷。看過之后,連他自己也感嘆,“獵頭”公司對簡歷內(nèi)容作了如此大的調(diào)整和修飾,但都沒有超出他個人的經(jīng)歷范圍,還算比較真實可靠,只是“美化”的成分相當大,比他自己提交給這家獵頭的簡歷“優(yōu)秀”了好多,簡直就是為空缺職位而“量身定做”出來的完美杰作。如此一來,他也增加了為自己打造漂亮簡歷的經(jīng)驗。他和舒高心照不宣地笑了。

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