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北京市事業(yè)單位人事管理條例

學(xué)人智庫 時間:2018-02-10 我要投稿
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  《事業(yè)單位人事管理條例》,作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī),將于7月1日起施行!稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度,在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示,事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁,有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。以下是CN人才網(wǎng)小編為大家分享的北京市事業(yè)單位人事管理條例,快來看看吧。

  事業(yè)單位人事管理條例

  第一章 總  則

  第一條 為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍,促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,制定本條例。

  第二條 事業(yè)單位人事管理,堅持黨管干部、黨管人才原則,全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

  國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。

  第三條 中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。

  事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。

  第四條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。

  事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度,應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

  第二章 崗位設(shè)置

  第五條 國家建立事業(yè)單位崗位管理制度,明確崗位類別和等級。

  第六條 事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要,按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。

  崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。

  第七條 事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報人事綜合管理部門備案。

  第三章 公開招聘競聘上崗

  第八條 事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是,國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

  第九條 事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:

  (一)制定公開招聘方案;

  (二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

  (三)審查應(yīng)聘人員資格條件;

  (四)考試、考察;

  (五)體檢;

  (六)公示擬聘人員名單;

  (七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。

  第十條 事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選,需要競聘上崗的,按照下列程序進(jìn)行:

  (一)制定競聘上崗方案;

  (二)在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息;

  (三)審查競聘人員資格條件;

  (四)考評;

  (五)在本單位公示擬聘人員名單;

  (六)辦理聘任手續(xù)。

  第十一條 事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行交流。

  第四章 聘用合同

  第十二條 事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。

  第十三條 初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

  第十四條 事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。

  第十五條 事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日,或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。

  第十六條 事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。

  第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位,可以解除聘用合同。但是,雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

  第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。

  第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

  第五章 考核和培訓(xùn)

  第二十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù),全面考核工作人員的表現(xiàn),重點考核工作績效?己藨(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。

  第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。

  年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次,聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。

  第二十二條 考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

  第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求,編制工作人員培訓(xùn)計劃,對工作人員進(jìn)行分級分類培訓(xùn)。

  工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求,參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

  第二十四條 培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。

  第六章 獎勵和處分

  第二十五條 事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎勵:

  (一)長期服務(wù)基層,愛崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的;

  (二)在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的;

  (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的;

  (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的;

  (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。

  第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

  第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

  第二十八條 事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的,給予處分:

  (一)損害國家聲譽和利益的;

  (二)失職瀆職的;

  (三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的;

  (四)揮霍、浪費國家資財?shù)?

  (五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的;

  (六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。

  第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。

  受處分的期間為:警告,6個月;記過,12個月;降低崗位等級或者撤職,24個月。

  第三十條 給予工作人員處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

  第三十一條 工作人員受開除以外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

 

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